Kognitiv stand kürzlich in der Kritik, weil es hochrangige Mitarbeiter von Konkurrenzunternehmen eingestellt hatte. Rivale Wipro hat Klagen gegen mindestens zwei Mitarbeiter von Cognizant eingereicht, darunter den derzeitigen Finanzvorstand von Cognizant, Jatin Dalal (ehemaliger CFO von Wipro), der im Dezember beigetreten ist. In der Zwischenzeit, Infosys hat Cognizant vorgeworfen, „unethisch“ verwendet zu haben Wilderei Taktiken“ in einer Mitteilung, die sich wahrscheinlich an den CEO richtete Ravi Kumarder früher Infosys-Präsident war.
Der Vorsitzende und Geschäftsführer von Cognizant India, Rajesh Nambiar, hat kürzlich sein Schweigen zu diesem Thema gebrochen. Obwohl Nambiar sich weigerte, auf Einzelheiten der Angelegenheit einzugehen, sagte er, dass es „sicherlich ihr Vorrecht“ sei, wenn Unternehmen Verträge mit ihren Mitarbeitern durchsetzen wollen. Er fügte jedoch hinzu, dass es keine umfassendere branchenweite Norm zur Nichtwilderei geben könne.
„Es wird keine breitere branchenweite Norm geben, die besagt, dass man nicht voneinander abwerben kann … denn diese Branche wurde dadurch aufgebaut, dass Talente von einem Unternehmen zum anderen wechseln, daher sollte es diesbezüglich keine Probleme geben.“ den richtigen Ablauf zu haben, solange dies im breiteren Rahmen der Funktionsweise der Arbeitsverträge geschieht.“
Es ist eine „freie Welt“
Er behauptete weiter, dass das Wilderei-Problem keine Auswirkungen auf Cognizant habe. „Es betrifft uns überhaupt nicht. Nichts davon hat sich auf uns ausgewirkt. Wenn Sie beispielsweise über Cognizant sprechen, denke ich, dass es keinerlei Auswirkungen für uns gibt. Und es sollte auch keine Auswirkungen auf die Branche haben.“ „Na ja“, sagte Nambiar.
„… wir gehören zu den Unternehmen, die selbst im Einstiegsstadium keine Bürgschaft oder Servicevereinbarung haben. Wir gehen raus und stellen Mitarbeiter an den Standorten ein“, sagte Nambiar.
Er fügte hinzu: „Es ist eine freie Welt da draußen.“ „Wie gesagt, es ist eine freie Welt da draußen. Ich denke, es ist wichtig, dass die Menschen etwas mehr Mobilität haben … Aber abgesehen davon hat man auch Arbeitsverträge mit Unternehmen, und die unterschreibt man absichtlich oder nicht.“ Das hängt von den Entscheidungen ab, die Sie treffen. Daher ist es für den Mitarbeiter und das entsprechende Unternehmen sehr wichtig, ein Verständnis dafür zu haben, wie sie mit all dem umgehen“, sagte er.
Der Vorsitzende und Geschäftsführer von Cognizant India, Rajesh Nambiar, hat kürzlich sein Schweigen zu diesem Thema gebrochen. Obwohl Nambiar sich weigerte, auf Einzelheiten der Angelegenheit einzugehen, sagte er, dass es „sicherlich ihr Vorrecht“ sei, wenn Unternehmen Verträge mit ihren Mitarbeitern durchsetzen wollen. Er fügte jedoch hinzu, dass es keine umfassendere branchenweite Norm zur Nichtwilderei geben könne.
„Es wird keine breitere branchenweite Norm geben, die besagt, dass man nicht voneinander abwerben kann … denn diese Branche wurde dadurch aufgebaut, dass Talente von einem Unternehmen zum anderen wechseln, daher sollte es diesbezüglich keine Probleme geben.“ den richtigen Ablauf zu haben, solange dies im breiteren Rahmen der Funktionsweise der Arbeitsverträge geschieht.“
Es ist eine „freie Welt“
Er behauptete weiter, dass das Wilderei-Problem keine Auswirkungen auf Cognizant habe. „Es betrifft uns überhaupt nicht. Nichts davon hat sich auf uns ausgewirkt. Wenn Sie beispielsweise über Cognizant sprechen, denke ich, dass es keinerlei Auswirkungen für uns gibt. Und es sollte auch keine Auswirkungen auf die Branche haben.“ „Na ja“, sagte Nambiar.
„… wir gehören zu den Unternehmen, die selbst im Einstiegsstadium keine Bürgschaft oder Servicevereinbarung haben. Wir gehen raus und stellen Mitarbeiter an den Standorten ein“, sagte Nambiar.
Er fügte hinzu: „Es ist eine freie Welt da draußen.“ „Wie gesagt, es ist eine freie Welt da draußen. Ich denke, es ist wichtig, dass die Menschen etwas mehr Mobilität haben … Aber abgesehen davon hat man auch Arbeitsverträge mit Unternehmen, und die unterschreibt man absichtlich oder nicht.“ Das hängt von den Entscheidungen ab, die Sie treffen. Daher ist es für den Mitarbeiter und das entsprechende Unternehmen sehr wichtig, ein Verständnis dafür zu haben, wie sie mit all dem umgehen“, sagte er.