Nach einem Monat, in dem fast 16.000 Techniker ihre Jobs verloren, beginnt der Juni ähnlich turbulent. Startups aus allen Sektoren, vom Gesundheitswesen über Enterprise SaaS bis hin zu Krypto, entlassen Teile des Personals und berufen sich scheinbar auf dieselben Anmerkungen: Es ist ein harter Markt, eine Zeit der Unsicherheit und eine Korrektur in Richtung Nachhaltigkeit ist erforderlich.
Diese Woche werden wir unsere Zusammenfassung der Entlassungen im Technologiebereich fortsetzen, aber wir hören hier nicht auf; Wir haben einige gemeinsame Themen aus dem Personalabbau herausgearbeitet und uns dabei insbesondere auf Nuancen konzentriert, die in den Schlagzeilen verloren gehen können. Hier sind zunächst die Unternehmen, die diese Woche Entlassungen nutzen:
- Carbon Health entließ 8 % der Belegschaft, oder 250 Personen. Laut unserer eigenen Christine Hall war „die jüngste Finanzierungsrunde des Startups eine Serie-D-Runde in Höhe von 350 Millionen US-Dollar im Juli 2021, angeführt von der Blackstone Group, die das Unternehmen Berichten zufolge auf eine Bewertung von 3,3 Milliarden US-Dollar brachte. Wir haben die 100-Millionen-Dollar-Runde der Serie C im November 2020 abgedeckt. In seinem Brief an die Mitarbeiter nannte CEO Eren Bali zwei Gründe für die Entscheidung, Mitarbeiter zu entlassen – trotz des anhaltenden und schnellen Wachstums im Laufe der Jahre. Die erste war die Abwicklung einiger seiner Geschäftsbereiche im Zusammenhang mit COVID. Im Jahr 2020 entwickelte Carbon Health sowohl Pop-up-Kliniken als auch Testkits für zu Hause.“
- Loom, ein von Andreessen Horowitz unterstütztes Unternehmensvideotool, entließ 14 % der Belegschaft. Die jüngste Runde des Unternehmens bewertete das Unternehmen mit 1,53 Milliarden US-Dollar und erreichte damit zum ersten Mal den Einhorn-Status. Kleiner Perkins, Sequoia, Coatue und General Catalyst sind ebenfalls Investoren des Unternehmens. Ähnlich wie Hopin profitierte Loom als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie von einer Flut von Menschen, die von zu Hause aus arbeiteten; Das Produkt wurde positioniert, um Remote-Mitarbeitern dabei zu helfen, bessere Wege zu finden, um sich mit Kollegen in einer virtuellen Welt zu verbinden, und hybriden Belegschaften dabei zu helfen, einen einfachen Weg zu finden, um einige Besprechungen zu überspringen. Dann führte das Startup, wieder ähnlich wie Hopin, Entlassungen durch, um das aufzubauen, was es als einen nachhaltigeren Weg beschreibt.
- Coinbase wird seinen Einstellungsstopp verlängern und akzeptierte Angebote einiger Kandidaten widerrufen die ihre Rolle noch nicht begonnen haben (…und sie per E-Mail über ihren Status informieren). Diese Nachricht kommt nach den brutalen Ergebnissen von Coinbase für das erste Quartal, die einen Verlust von 430 Millionen Dollar meldeten.
- Die Kryptoplattform Gemini, angeführt von den Mitbegründern und Zwillingsbrüdern Cameron und Tyler Winklevoss, entließ 10 % ihrer Mitarbeiter aufgrund „turbulenter Marktbedingungen, die voraussichtlich noch einige Zeit anhalten werden“. Trotz der Reaktion auf die Marktveränderungen sprachen die Mitbegründer von Gemini auch an, dass es eine gewisse erwartete Volatilität in der sogenannten „Krypto-Revolution“ gibt.
- Die soziale App IRL entlässt 25 % des Teams und sagt, sie habe genug Geld, um bis weit ins Jahr 2024 zu reichen. Die Kürzung erfolgt etwa ein Jahr, nachdem das Startup eine von SoftBank geführte Serie C im Wert von 170 Millionen US-Dollar gelandet und den begehrten Einhornstatus erreicht hatte. In Bezug auf die Entscheidung, Personal abzubauen, schrieb CEO Abraham Shafi in einem Memo an die Mitarbeiter, dass IRL „mehr als genug Geld hat, um bis weit ins Jahr 2024 hinein zu reichen“. Im Laufe des letzten Jahres hat das Startup seine Mitarbeiterzahl um das 3,5-fache erhöht, aber Shafi stellte fest, dass WhatsApp mit einem Team von 55 auf 450 Millionen Benutzer wachsen konnte die richtige Größe des Teams nach einer Phase der Überstellung.
- Insurtech Policygenius streicht 25 % des Personals, weniger als 3 Monate nach der Beschaffung von 125 Millionen US-Dollar. Wie Mary Ann Azevedo berichtet, „hat Policygenius seit seiner Gründung im Jahr 2014 über 250 Millionen US-Dollar von Investoren wie KKR, Norwest Venture Partners und Revolution Ventures sowie strategischen Unterstützern wie Brighthouse Financial, Global Atlantic Financial Group, iA Financial Group, Lincoln, aufgebracht Finanzielles und pazifisches Leben. Obwohl wir nicht speziell mit Policygenius sprechen können, wurde vielfach berichtet, wie schlecht sich Insurtech-Unternehmen im vergangenen Jahr auf den öffentlichen Märkten geschlagen haben, wobei Lemonade, Root und Hippo alle deutlich unter ihren Eröffnungspreisen gehandelt wurden.“
- TomTom aus Amsterdam entlässt 500 Mitarbeiter, oder 10 % seiner Belegschaft. TomTom war bekannt für die GPS-Navigation im Auto, bevor wir alle iPhones hatten, aber in den letzten Jahren hat das Unternehmen versucht, sich auf die Kartierung für selbstfahrende Autos zu konzentrieren. Betroffen sind Jobs in der Kartenabteilung, wo das Unternehmen mehr Automatisierung anstrebt.
- Cerebral, ein von Softbank unterstütztes Unternehmen für digitale psychische Gesundheit, plant Entlassungen im Juli (was für die Mitarbeiter, die darauf warten, ihr Schicksal zu erfahren, überhaupt keine Angst auslösen sollte). Das Telemedizinunternehmen hat kürzlich seinen Gründungs-CEO im Rahmen einer staatlichen Untersuchung seiner möglichen Verstöße gegen das Gesetz über kontrollierte Substanzen ersetzt – Cerebral wurde dafür kritisiert Überverschreibung ADHS-Medikamente.
- Elon Musk, CEO von Tesla und Typ, der aufhören muss zu twittern, ordnete einen Einstellungsstopp und Stellenabbau an, die 10 % der Angestellten betreffen würde. Derzeit beschäftigt Tesla fast 100.000 Mitarbeiter. Seltsamerweise mischte sich Präsident Joe Biden ein und sagte: „Also viel Glück auf seiner Reise zum Mond, ich weiß es nicht.“
Bemerkenswerte Nuance
Niemand will im Einhornclub sein
Trotz Kürzungen in allen Phasen stammen viele der jüngsten Entlassungen von Unternehmen, die vor nur einem Jahr den Status eines Einhorns erreicht haben. Die Liste umfasst Cameo, IRL und Loom, und es gibt ein paar Gründe, warum das so sein könnte.
Erstens ist ein Jahr eine lange Zeit. Und es fühlt sich noch länger an in einem Markt, der sich nicht entscheiden kann. Nichtsdestotrotz befinden sich Startups, die letztes Jahr auf Wachstumskurs waren, möglicherweise nicht mehr auf dem gleichen Weg, was das Wachstum ihrer aktuellen Bewertung zu einer erheblichen Strecke macht. Infolgedessen könnte die Ein-Jahres-Marke als Mahnung zum Nachdenken erscheinen und unglücklicherweise für die Mitarbeiter auf einen realistischeren Punkt herunterskaliert werden.
Zweitens ist es schwer, ein Einhorn zu sein – selbst in einem Bullenmarkt. Hoch bewertete Startups müssen letztendlich einen hoffnungsvollen Wert liefern, würden einige glauben, und Kapital garantiert nicht unbedingt den Erfolg. Wenn Sie ein Unternehmen in der Spätphase sind, gibt es spezifische Wachstumsschmerzen, die mit dem Titel einhergehen, wie z. B. die Integration in Akquisitionen, der Umgang mit Remote-Mitarbeitern und das Erlernen von Iterationen, wenn das Unternehmen nicht mehr so beweglich ist wie früher nur zwei Personen in einem Schlafsaal. In der Vergangenheit wurden Entlassungen möglicherweise durch eine weitere Finanzierungsrunde hinausgezögert, aber jetzt, wo eine Anschlussfinanzierung nicht mehr selbstverständlich ist, werden Entlassungen immer häufiger.
Drittens sind viele der durch die Pandemie geborenen Einhörner eigentlich nur Piñatas, die mit abgelaufenen Süßigkeiten gefüllt sind. Harter Halt.
Entlassungen sollten als Worst-Case-Szenario behandelt werden, nicht als Vorsichtsmaßnahme
Unternehmen wie Coinbase, Tesla und IRL haben genug Landebahn, um ihre Mitarbeiter in einer turbulenten wirtschaftlichen Zeit und einer anhaltenden Pandemie zu beschäftigen. Aber sie sparen trotzdem Kosten, indem sie ihre Mitarbeiter entlassen.
„Mut ist eine Entscheidung, und wir werden uns für Mut entscheiden“, schrieb IRL-CEO Abraham Shafi in einem Firmenmemo, nachdem er 25 % seiner Belegschaft entlassen hatte. „Was auch immer uns heute bevorsteht, kann nicht schlimmer sein als die Ungewissheit, die wir zu Beginn der COVID-19-Pandemie erlebt haben.“
Leider können Arbeitnehmer nicht kontrollieren, dass sie entlassen werden, wenn ihr Arbeitgeber genug Geld hat, um sie zu behalten. Und für diejenigen von uns, die dem endlos frustrierenden amerikanischen Gesundheitssystem ausgesetzt sind, bedeutet der Verlust Ihres Arbeitsplatzes auch medizinische Instabilität für Sie und Ihre Familie. Hören wir auf, so zu tun, als sei COBRA nicht exorbitant teuer.
In der Zwischenzeit hat Coinbase bereits angenommene Angebote einer Reihe von Mitarbeitern widerrufen. Laut einer LinkedIn-Suche waren viele der gekündigten Mitarbeiter Studenten, die bald mit PhDs und Bachelor-Abschlüssen gleichermaßen abschließen sollten. In diesen Fällen kann ein neuer Mitarbeiter einen Job Monate vor seinem Startdatum annehmen, da er seinen Abschluss machen muss, bevor er die Rolle übernehmen kann.
Viele angehende Absolventen, die Jobs bei Coinbase angenommen haben, lehnten mehrere andere Angebote ab, bei der großen Krypto-Börse zu arbeiten, aber jetzt stecken sie fest, um eine Anstellung zu finden. Diese Situation ist noch schlimmer für internationale Studenten, die die Abschiebung riskieren, wenn sie keinen Arbeitgeber finden, der ihre Visa finanziert.
Entlassungen sind leider ein unvermeidlicher Bestandteil des Unternehmenslebens, insbesondere in Startups. Aber so oft scheint es, als würden sie durch schlechte Managemententscheidungen verursacht, die es schwieriger machen, die Mitarbeiter zu bezahlen. Menschen machen Fehler, aber diese Fehler können unschuldige Arbeitnehmer in Situationen finanzieller Prekarität, potenzieller Abschiebung und eingeschränkten Zugangs zur Gesundheitsversorgung bringen. Wenn also vorsorglich Entlassungen vorgenommen werden oder eine Korrektur vorgenommen wird, um frühere Fehler und Übereinstellungen abzumildern, ist dies persönlich.