Die WGA gibt ihren Kreuzzug nicht auf bald einen fairen Lohn und einen sicheren Arbeitsplatz. Da ihre Partnergewerkschaften, die Directors Guild of America (DGA) und die Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA), diesen Monat ihre eigenen Verhandlungen aufnehmen, schickte die WGA einen Brief an die Mitglieder, in dem sie ihnen versicherte, dass sie dies tun werden nicht zulassen, dass AMPTP noch einmal „teilt und herrsche“.
Das erneute Engagement für den Streik, der nun schon seit einem Monat andauert, erfolgt, da die Verträge von DGA und SAG-AFTRA am 30. Juni auslaufen. Die DGA hat bereits Gespräche mit AMPTP aufgenommen, und SAG-AFTRA geht am 7. Juni an den Verhandlungstisch Unabhängig davon, wie diese Gespräche verlaufen, ist die WGA bereit, weiterzumachen – selbst wenn ihre Schwestergewerkschaften einen neuen Vertrag erhalten.
In dem Brief argumentiert die WGA, dass AMPTP im Streik 2007/08 die Gewerkschaften gegeneinander ausgespielt und mit der DGA „weit vor Ablauf des Vertrags einen Deal abgeschlossen hat, der einige (aber nicht alle) der von den Autoren angestrebten Ziele beinhaltete.“ .“ Damit wurden die Voraussetzungen für Vertragsneuverhandlungen für die nächsten Jahre geschaffen, eine Strategie, die in dem Brief als „Teile und herrsche“ bezeichnet wird. Der Verhandlungsausschuss erläutert die Strategie als „Verschieben Sie einen Deal mit der DGA bis nach dem Ablaufdatum des WGA-Vertrags, damit die AMPTP im Falle eines Autorenstreiks der WGA ein DGA-Muster aufzwingen kann.“
Während die Solidarität zwischen den Gewerkschaften bislang robuster als 2007„AMPTP bleibt seiner Strategie treu.“ Daher tat AMPTP im Mai so, als hätte es die Verhandlungen mit der WGA abgelehnt, um seine Strategie bei Beginn der DGA-Gespräche umsetzen zu können. In dem Brief heißt es, dass die Taktik die Entschlossenheit der WGA nicht erschüttern wird. Der Streik wird trotzdem fortgesetzt, hoffentlich mit breiter Unterstützung der anderen Gewerkschaften. AMPTP hat sich selbst in diese Lage gebracht, und der einzige Ausweg besteht darin, den Leuten das zu zahlen, was ihnen zusteht.
Lesen Sie den vollständigen Brief unten:
LIEBE MITGLIEDER,
Das AMPTP-Spielbuch bestand darin, die Arbeit zu teilen und zu erobern.
Die AMPTP wurde in den 1980er Jahren gegründet, als die großen Arbeitgeber der Branche entschieden, dass sie die jahrzehntelangen Erfolge der Gewerkschaften satt hatten, als sie ihre eigene „Teile und herrsche“-Strategie verfolgten – indem sie einen Arbeitgeber (oder eine Arbeitgebergruppe) wählten, um ein gutes Geschäft zu machen als die anderen der Branche mussten Studios folgen.
Die AMPTP-Strategie der Unternehmenseinheit war für die Unternehmen äußerst erfolgreich. Die Arbeitskosten wurden in einer Branche eingedämmt, in der die Arbeitnehmer über enorme Macht verfügen, während die Unternehmen Jahr für Jahr Gewinne in Milliardenhöhe einstreichen. In den letzten 35 Jahren gab es nur zwei Streiks – 2007/08 und jetzt.
Während sich die Arbeitgeber einig waren, war dies bei den Arbeitnehmern weniger der Fall. Bis vor kurzem.
Während des letzten WGA-Streiks unterstützte die SAG die Gewerkschaft, die Beziehungen zu einigen anderen Gewerkschaften waren jedoch angespannt. Während sich die Autoren auf Streikposten befanden, handelte die DGA weit vor Ablauf ihres Vertrags einen eigenen Deal aus, der einige (aber nicht alle) der von den Autoren angestrebten Ziele beinhaltete.
In den dazwischen liegenden Vertragszyklen war die Gewerkschaftssolidarität in Hollywood begrenzt. Die DGA verhandelte zuerst, weit vor Ablauf ihrer Frist, und die implizite Botschaft der AMPTP war, dass die WGA oder andere Gewerkschaften streiken müssten, um ein besseres als das bereits festgelegte Muster zu erzielen.
In diesem Verhandlungszyklus begann die Branche lange vor der Formulierung der Verhandlungsforderungen durch die WGA, ganz zu schweigen vom Beginn der tatsächlichen Verhandlungen, die Streiktrommel zu rühren. Die AMPTP setzte eine Strategie in Gang, die eine Wiederholung von 2007/08 sein sollte. Teile und herrsche. Verschieben Sie einen Deal mit der DGA bis nach dem Ablaufdatum des WGA-Vertrags, damit die AMPTP im Falle eines Autorenstreiks der WGA ein DGA-Muster aufzwingen kann. Noch besser, wenn sie auch einen Deal mit SAG-AFTRA abschließen könnten. Sie würden dann behaupten, dass die Autoren unvernünftig seien.
Diese Strategie hängt jedoch von gespaltenen Gewerkschaften ab. Dieses Jahr ist es anders. Alle Gewerkschaften in der Stadt unterstützten die WGA, sowohl während der Verhandlungen als auch nach Beginn des Streiks. Die DGA hat deutlich gemacht, dass sie vor schwierigen und kritischen Verhandlungen steht, um auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder einzugehen. Gestern schlossen wir uns zusammen mit SAG-AFTRA, IATSE und Teamsters 399 einer Erklärung in Solidarität mit der DGA in ihren Verhandlungen an. SAG-AFTRA nimmt an einer Streikgenehmigungsabstimmung teil, während sie Verhandlungen zur Lösung der existenziellen Probleme ihrer Mitglieder aufnimmt. Teamsters, IATSE und andere Mitglieder der Unterhaltungsgewerkschaft haben die WGA-Streikposten im ganzen Land geehrt.
Dennoch bleibt die AMPTP ihrer Strategie treu.
Sie gaben vor, dass sie wegen der Verhandlungen mit der DGA im Mai nicht mit der WGA verhandeln könnten. Das ist eine Lüge. Es ist eine Entscheidung, die sie in der Hoffnung getroffen haben, der „Teile und herrsche“-Strategie Leben einzuhauchen. Der Kern der Strategie besteht darin, mit einigen Gewerkschaften Vereinbarungen zu treffen und dem Rest zu sagen, dass das alles ist. Das ist Gaslighting und funktioniert nur, wenn die Gewerkschaften gespalten sind.
Unsere Position ist klar: Um den Streik zu lösen, müssen die Unternehmen mit der WGA über unsere gesamte Agenda verhandeln.
Die AMPTP hätte bis zum 1. Mai einen fairen Deal mit den Autoren abschließen müssen. Dies taten sie jedoch nicht, da sie offenbar darauf bedacht sind, ihre Bemühungen fortzusetzen, den Beruf des Schriftstellers zu zerstören. Im letzten Monat sind Schriftsteller in die Fußstapfen vieler Generationen zuvor getreten, die streikten, um ihre gemeinsame Zukunft in diesem Geschäft zu sichern. Wir werden weiter marschieren, bis die Unternehmen fair mit uns verhandeln. Wir tun dies jetzt mit der Unterstützung unserer Schwestergilden und -gewerkschaften und werden sie unterstützen, wann immer sie an der Reihe sind. Die Ära des Teilens und Herrschens ist vorbei.
SOLIDARISCH,
WGA-VERHANDLUNGSAUSSCHUSS