Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata Consultancy Services (TCS) hat einen „Ermittlungsabschlussbericht“ im Bestechungsskandal eingereicht, der das Unternehmen Anfang des Jahres erschütterte. Das Unternehmen hatte eine Überprüfung eingeleitet, nachdem es Vorwürfe über einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens durch bestimmte Mitarbeiter und Lieferanten gab, die Auftragnehmer zur Verfügung stellten. Laut einer Whistleblower-Beschwerde erhielten einige Mitarbeiter von TCS Bestechungsgelder von Personaldienstleistern, um deren Kandidaten auf Vertragsbasis zu beschäftigen. Hier ist die Erklärung von TCS an die Börsen
Betreff: Aktualisierung – Bericht über den Abschluss der UntersuchungDies erfolgt im Anschluss an die Einreichung „TCS/PR/SE-27/2023-24“ vom 23. Juni 2023, in der es darum geht, dass das Unternehmen eine Überprüfung zur Untersuchung von Vorwürfen im Zusammenhang mit der Ressourcenmanagementfunktion einleitet. Wir möchten Sie darüber informieren, dass TCS seine Untersuchung abgeschlossen hat und die folgenden Maßnahmen ergriffen wurden.Unsere Untersuchung ergab, dass 19 Mitarbeiter beteiligt waren, und gegen alle wurden die hier beschriebenen Maßnahmen ergriffen: 16 Mitarbeiter wurden wegen Verstößen gegen den Verhaltenskodex aus dem Unternehmen entlassen, und drei Mitarbeiter wurden aus der Ressourcenmanagementfunktion entfernt.Außerdem wurde sechs Anbietern, deren Eigentümern und verbundenen Unternehmen jegliche Geschäftsbeziehung mit TCS untersagt. Darüber hinaus würde TCS seine Governance-Maßnahmen weiter verbessern, darunter:a) Regelmäßige Rotation des Personals, das Schlüsselrollen in der Ressourcenmanagementfunktion übernimmt,b) Erweiterte Analysen zum Lieferantenmanagement,c) Regelmäßige Erklärungen von Lieferanten zur Einhaltung des Tata-Verhaltenskodex und Kenntnis Ihres Lieferantenprozesses, um zusätzliche Erklärungen abzudecken, undd) Audits des Lieferantenmanagementprozesses.Frühere Aussage zu BSE
Zuvor hatte das Unternehmen in einer Erklärung gegenüber BSE vom 23. Juni erklärt: „Unter Bezugnahme auf einen heute in einer Medienpublikation veröffentlichten Artikel möchte das Unternehmen Folgendes klarstellen: Die Rekrutierungsaktivitäten bei TCS werden nicht von der Resource Management Group verwaltet ( RMG) wie behauptet, daher ist der Verweis auf angeblichen Betrug im Einstellungsprozess falsch. RMG ist für die Zuweisung der verfügbaren Ressourcen an verschiedene Projekte verantwortlich und deckt im Falle eines Defizits diese Anforderungen durch Auftragnehmer ab. Die im Artikel erwähnte Beschwerde bezieht sich auf die Einstellung der von den Auftragnehmern eingesetzten Vertragsressourcen. Nach Erhalt der Beschwerde leitete das Unternehmen eine Überprüfung ein, um die in der Beschwerde enthaltenen Behauptungen zu prüfen. Basierend auf der Überprüfung: (i) handelt es sich dabei nicht um Betrug seitens oder gegen das Unternehmen und es handelt sich nicht um einen finanziellen Betrug Auswirkungen; (ii) das Problem bezieht sich auf einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens durch bestimmte Mitarbeiter und Lieferanten, die Auftragnehmer bereitstellen; und (iii) es wurde festgestellt, dass keine wichtige Führungsperson des Unternehmens daran beteiligt war.“
Ende des Artikels
Betreff: Aktualisierung – Bericht über den Abschluss der UntersuchungDies erfolgt im Anschluss an die Einreichung „TCS/PR/SE-27/2023-24“ vom 23. Juni 2023, in der es darum geht, dass das Unternehmen eine Überprüfung zur Untersuchung von Vorwürfen im Zusammenhang mit der Ressourcenmanagementfunktion einleitet. Wir möchten Sie darüber informieren, dass TCS seine Untersuchung abgeschlossen hat und die folgenden Maßnahmen ergriffen wurden.Unsere Untersuchung ergab, dass 19 Mitarbeiter beteiligt waren, und gegen alle wurden die hier beschriebenen Maßnahmen ergriffen: 16 Mitarbeiter wurden wegen Verstößen gegen den Verhaltenskodex aus dem Unternehmen entlassen, und drei Mitarbeiter wurden aus der Ressourcenmanagementfunktion entfernt.Außerdem wurde sechs Anbietern, deren Eigentümern und verbundenen Unternehmen jegliche Geschäftsbeziehung mit TCS untersagt. Darüber hinaus würde TCS seine Governance-Maßnahmen weiter verbessern, darunter:a) Regelmäßige Rotation des Personals, das Schlüsselrollen in der Ressourcenmanagementfunktion übernimmt,b) Erweiterte Analysen zum Lieferantenmanagement,c) Regelmäßige Erklärungen von Lieferanten zur Einhaltung des Tata-Verhaltenskodex und Kenntnis Ihres Lieferantenprozesses, um zusätzliche Erklärungen abzudecken, undd) Audits des Lieferantenmanagementprozesses.Frühere Aussage zu BSE
Zuvor hatte das Unternehmen in einer Erklärung gegenüber BSE vom 23. Juni erklärt: „Unter Bezugnahme auf einen heute in einer Medienpublikation veröffentlichten Artikel möchte das Unternehmen Folgendes klarstellen: Die Rekrutierungsaktivitäten bei TCS werden nicht von der Resource Management Group verwaltet ( RMG) wie behauptet, daher ist der Verweis auf angeblichen Betrug im Einstellungsprozess falsch. RMG ist für die Zuweisung der verfügbaren Ressourcen an verschiedene Projekte verantwortlich und deckt im Falle eines Defizits diese Anforderungen durch Auftragnehmer ab. Die im Artikel erwähnte Beschwerde bezieht sich auf die Einstellung der von den Auftragnehmern eingesetzten Vertragsressourcen. Nach Erhalt der Beschwerde leitete das Unternehmen eine Überprüfung ein, um die in der Beschwerde enthaltenen Behauptungen zu prüfen. Basierend auf der Überprüfung: (i) handelt es sich dabei nicht um Betrug seitens oder gegen das Unternehmen und es handelt sich nicht um einen finanziellen Betrug Auswirkungen; (ii) das Problem bezieht sich auf einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens durch bestimmte Mitarbeiter und Lieferanten, die Auftragnehmer bereitstellen; und (iii) es wurde festgestellt, dass keine wichtige Führungsperson des Unternehmens daran beteiligt war.“
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