US -Präsident Donald Trump hat Zeit in der Arbeit von zu Hause ausgerufen. Ein Executive Order Am ersten Tag seiner Präsidentschaft in dieser Woche verpflichtet, dass alle Abteilungen und Agenturen der Bundesregierung „alle notwendigen Schritte unternehmen, um entfernte Arbeitsvereinbarungen zu beenden und die Mitarbeiter zu verpflichten, zur persönlichen Arbeit zurückzukehren“.
Es gibt einige verschiedene Modelle der Arbeit von zu Hause aus. Streng genommen arbeiten die Mitarbeiter von Remote -Arbeiten dauerhaft von einem alternativen Ort (in der Regel zu Hause) und müssen nicht in ihrem Büro melden.
Dies unterscheidet sich von „Telearbeit„Ein Hybridmodell, bei dem Mitarbeiter pro Woche eine vereinbarte Anzahl von Tagen von zu Hause aus arbeiten. Aber es ist klar, dass Trump auch die Telearbeit beenden möchte.
Unter Richtlinien Die am Mittwoch veröffentlichten Bundesbehörden wurden am 24. Januar bis 17.00 Uhr Ortszeit verabreicht, um ihre Telearbeit-Richtlinien zu aktualisieren, um alle Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen in Vollzeit wieder im Büro zu verlangen.
Offensichtlich kann Trump für alle nicht von zu Hause aus arbeiten. Private Organisationen dürfen ihre eigenen Richtlinien festlegen. Aber die US -Regierung ist ein ernsthaft großer Arbeitgeber mit mehr als 3 Millionen Mitarbeiter.
Nach Angaben der American Federation of Government Angestellte (AFGE), ungefähr 10% von Bundesarbeitern sind vollständig abgelegen. Die Auswirkungen dieser Bestellung werden weitreichend sein.
Trump zieht abrupt den Teppich
Die Arbeitsbewegung der Arbeit war eine tiefgreifende globale Verschiebung, die von der Covid-Pandemie hervorgerufen wurde. Wir leben seit fünf Jahren damit.
Bundesangestellte, die seit einem längeren Zeitraum aus der Ferne arbeiten, dürften aufgrund ihrer flexiblen Arbeitsregelungen erhebliche Lebensentscheidungen getroffen haben.
Es kann beeinflusst haben, wo sie ein Haus gekauft haben, welche Schule ihre Kinder besuchen und was ihr Ehepartner oder Partner für die Arbeit tut.
Trumps Befehl hat wahrscheinlich einen dramatischen Welligkeitsauswirkungen auf die Familienfamilien und andere Lebensergebnisse und Verantwortlichkeiten.
Stimmt, dürfen Bundesleiter der Abteilung und Manager und Vorgesetzten machen Einige Ausnahmen– einschließlich einer Behinderung, einer Krankheit oder einem anderen „überzeugenden Grund“.
Aber die Nachricht ist klar. Was einige Arbeitgeber weltweit ein wachsender, aber informeller Trend war, „Mitarbeiter zurück ins Büro zurückzubringen“, wird jetzt in die Politik der US -Regierung einbezogen.
Warum die Gegenreaktion?
Trumps Executive Order spiegelt langjährige Bedenken einiger Arbeitgeber und Manager wider, die der Meinung sind, dass es einfach besser ist, Mitarbeiter im Büro zu haben.
Sie argumentieren unter anderem, dass die Arbeit in Office es erleichtert, die Leistung genau im Auge zu behalten, und unterstützt mehr persönliche Zusammenarbeit. Es nutzt auch oft sehr teure Immobilien.
Amazon hat kürzlich bestellt Alle Mitarbeiter Zurück ins Büro fünf Tage die Woche. Andere Umfragen Schlagen Sie vor, dass viele Arbeitgeber in diesem Jahr ein Vorgehen planen.
Stadtplaner und Unternehmen beklagen auch die Auswirkungen von Fern- und flexiblen Arbeiten in Restaurants, trockenen Reinigungsmitteln und Cafés, die auf den Handel von Pendlern angewiesen sind.
Was könnte verloren gehen?
Einige Mitarbeiter können die Rückkehr ins Büro begrüßen, insbesondere diejenigen, die mehr soziale Interaktion bevorzugen und sich selbst sichtbarer machen möchten.
Sichtbarkeit wird oft mit verbunden mit Mehr Förder- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Andere werden die Veränderung nachdenken und möglicherweise eine Reihe von Vorteilen verlieren, an die sie gewöhnt sind.
A 2023 Bericht Nach politischen Think Tanks Econpol Europe war die Arbeit aus zu Hause in englischsprachigen Ländern am häufigsten geworden.
Es schlug eine starke Unterstützung vor und sagte: „Die Mehrheit der Arbeitnehmer schätzt die Möglichkeit, für einen Teil ihrer Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten, und einige legten eine erhebliche Bedeutung.“
Viele wollten auch mehr Tage von zu Hause aus arbeiten, als ihre Arbeitgeber bereit waren zuzulassen.
A Aktuelle Analyse Durch das Komitee für die wirtschaftliche Entwicklung von Australien (CEDA) stellte die Arbeit von zu Hause aus erheblich erhöht, die Beteiligung der Belegschaft für zwei Schlüsselgruppen erheblich zu erhöhen: berufstätige Mütter und Menschen mit Behinderung oder Gesundheitszustand.
Viele Mitarbeiter priorisieren jetzt flexible Arbeitsvereinbarungen, und einige sind bereit, einen Teil ihres Gehalts für das Privileg zu opfern.
Die Arbeiten von Arbeitskräften bieten auch Einzelpersonen, die in abgelegenen Gemeinden Zugang zur Beschäftigung leben. Dieser Vorteil geht auf zwei Möglichkeiten, sodass Arbeitgeber einen größeren Talentpool nutzen können.
Wird Australien folgen?
Trumps Executive Order könnte große, sofortige Auswirkungen auf Bundesarbeiter in den USA haben, aber es ist unklar, ob es hier Domino -Effekte geben wird. Für die australische Regierung oder die großen Arbeitgeber wäre es unklug, einen pauschalen Ansatz zu verfolgen.
In der Tat könnten einige multinationale US-Firmen mit Büros in Australien in Trumps Rückkehr zu Office-Bewegung verwickelt werden.
Kurzfristig ist es unwahrscheinlich, dass diese erzwungene Veränderung nach Australien führt. Während soziale Trends zwischen den Regionen reisen, hat jedes Land seine eigenen Beschäftigungsgesetze, Bräuche und Trends.
Forscher haben gezeigt, dass es schwierig sein kann und in einigen Fällen unmöglich, Personalpraktiken zwischen Ländern und Kulturen zu übertragen.
Australiens Geographie kann ein Faktor für die Seite der Fernarbeit sein. Ein vollständiges Verbot würde sich sofort negativ auf Beschäftigungsmöglichkeiten für talentierte Arbeitnehmer in den Regionen auswirken.
Die Schlüsselbotschaft für australische Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger ist, dass die Vorteile der Remote-Arbeit nicht nur für die Arbeitnehmer gilt.
Es kann die Leistung eines Unternehmens verbessern und den Talentpool erweitern und nicht nur diejenigen, die weit vom Büro entfernt leben, auch talentierte Arbeitnehmer, die ansonsten ausgeschlossen werden können.
Dieser Artikel wird neu veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons -Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel.