Die Streikzahlen stiegen im Jahr 2022, was einen Trend zu mehr Arbeitsniederlegungen in den USA in den letzten Jahren durch Arbeiter und Aktivisten in der Arbeiterbewegung widerspiegelt, so ein Bericht, der am 21. Februar von der Cornell University School of Industrial and Labour Relations veröffentlicht wurde.
Entsprechend der Cornell-ILR Labor Action Trackereiner umfassenden Datenbank zu Arbeitsniederlegungen, gab es im Jahr 2022 424 Arbeitsniederlegungen, darunter 417 Streiks und sieben Aussperrungen, gegenüber 279 im Jahr 2021.
Diese Arbeitsniederlegungen betrafen 224.000 Arbeitnehmer (gegenüber 140.000 im Jahr 2021, ein Anstieg um 60 %) und fast 4,5 Millionen Streiktage, eine Zahl, gemessen an der Dauer eines Streiks multipliziert mit der Zahl der streikenden Arbeitnehmer.
Die am stärksten betroffenen Branchen waren dem Bericht zufolge Bildungsdienste, Gesundheitsfürsorge und Sozialhilfe, Fertigung, Einzelhandel und Information.
Das 2021 gegründete Arbeitsverfolgungsprojekt wird von Johnnie Kallas, Ph.D. ’23 ein vollständigeres Bild der Arbeitnehmertätigkeit zu vermitteln, um politische Entscheidungsträger, die Öffentlichkeit und andere über das Ausmaß von Konflikten am Arbeitsplatz zu informieren. Die Daten des Trackers sind einzigartig; Arbeitsniederlegungen, an denen weniger als 1.000 Arbeiter beteiligt waren, werden nicht in die Datenbank des Bureau of Labor Statistics aufgenommen, weil die Reagan-Administration in den 1980er Jahren Mittel gekürzt hat.
„Es ist unerlässlich, verlässliche Daten über Streikaktivitäten von gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern bei Arbeitsniederlegungen aller Größenordnungen zu haben, um Journalisten, politische Entscheidungsträger, Aktivisten und Wissenschaftler über Arbeiteraktivismus und Unruhen in den Vereinigten Staaten auf dem Laufenden zu halten“, sagte Kallas. „Zusätzlich zur Dokumentation, ob ein Streik stattgefunden hat, liefern unser Tracker und unsere Jahresberichte detaillierte Informationen zu einer Reihe von Variablen, die sich auf jede Aktion beziehen, wie z. B. Branche, Größe, Dauer und Anforderungen der Arbeitnehmer.“
Alexander Colvin, Ph.D. ’99, Kenneth F. Kahn ’69 Dekan von ILR und Martin F. Scheinman ’75, MS ’76, Professor für Konfliktlösung und Kallas‘ Ph.D. Berater, sagte: „Der Labour Action Tracker füllt eine wichtige Datenlücke über Arbeitsniederlegungen in Amerika, die für die Forschung in diesem Bereich von unschätzbarem Wert sein wird. Dies sind wichtige Informationen für politische Entscheidungsträger. Die Zunahme der Streiks in diesem Jahr ist bemerkenswert, insbesondere in Schulen und Hochschulen.“
Kallas verfasste den Bericht zusammen mit Kathryn Ritchie ’24 und Eli Friedman, außerordentlicher Professor und Lehrstuhlinhaber für internationale und vergleichende Arbeit und dem Fakultätsberater des Trackers.
Zu den weiteren Ergebnissen des Berichts 2022 gehören:
Die Zahl der Arbeitsniederlegungen und der beteiligten Arbeitnehmer ist niedriger als die neuesten umfassenden Daten des Bureau of Labor Statistics aus den 1970er Jahren. Auch die Zahl der Arbeitnehmer, die in den letzten zwei Jahren an Arbeitsniederlegungen beteiligt waren, bleibt hinter den jüngsten von der Regierung in den Jahren 2018 und 2019 dokumentierten gewerkschaftlichen Anstiegen zurück. Laut Kallas würde mehr Forschung dazu beitragen, historische Vergleiche anzustellen, die die Herausforderungen berücksichtigen, mit denen streikende Arbeiter und die Arbeiterbewegung konfrontiert sind.
Informationen zur Methodik des Projekts finden Sie hier Hier. Streikdaten werden aus bestehenden Datenbanken zu Arbeitsniederlegungen, Nachrichtenartikeln, Posts in sozialen Medien und anderen öffentlichen Quellen generiert und von der verifiziert Forschungsteam Cornell-ILR Labour Action.
Mehr Informationen:
US-Arbeitskräfte streiken im Jahr 2022 um 52 %, da der Arbeiteraktivismus zunimmt,