Die Untersuchung deckt eine „schockierende“ Epidemie sexueller Übergriffe im NHS auf

Eine heute veröffentlichte gemeinsame Untersuchung von Der BMJ stellt fest, dass NHS-Trusts zwischen 2017 und 2022 mehr als 35.000 Fälle von Vergewaltigung, sexuellem Übergriff, Belästigung, Stalking und beleidigenden Äußerungen registriert haben unabhängige Untersuchung.

Die Daten, die auf Antworten auf Anfragen zur Informationsfreiheit (Freedom of Information, FOI) von 212 NHS-Trusts und 37 Polizeikräften in England basieren, zeigen, dass in diesem Fünfjahreszeitraum insgesamt 35.606 Vorfälle im Bereich der sexuellen Sicherheit auf dem Gelände des NHS registriert wurden.

Mindestens 20 % der Vorfälle betrafen Vergewaltigung, sexuelle Übergriffe oder Küsse oder Berührungen, denen eine Person nicht zugestimmt hatte, obwohl nicht alle Trusts eine Aufschlüsselung der Art der aufgezeichneten Vorfälle lieferten. In den anderen Fällen handelte es sich um sexuelle Belästigung, Stalking sowie beleidigende oder erniedrigende Äußerungen.

Die Daten zeigen auch, dass Patienten die Haupttäter von Misshandlungen in Krankenhäusern sind. Bei den meisten Vorfällen (58 %) handelte es sich um Patienten, die das Personal misshandelten, wobei Patienten, die andere Patienten misshandelten, die zweithäufigste Art von Vorfällen waren (20 %).

Die Polizei registrierte im gleichen Zeitraum fast 12.000 mutmaßliche Sexualverbrechen auf dem Gelände des NHS. Darunter sind 180 Fälle von Vergewaltigungen von Kindern unter 16 Jahren, wobei vier Kinder unter 16 Jahren von Gruppenvergewaltigungen betroffen waren.

Die Untersuchung ergab jedoch, dass weniger als jedes zehnte Unternehmen über eine spezielle Richtlinie zum Umgang mit sexuellen Übergriffen und Belästigungen verfügt und nicht mehr verpflichtet ist, Missbrauch von Mitarbeitern an eine zentrale Datenbank zu melden.

Latifa Patel, BMA-Leiterin für Personal und Gleichstellung, sagt, sie gehe davon aus, dass Trusts ohne spezielle Richtlinien zur sexuellen Sicherheit „auf einer großen Zahl nicht gemeldeter Vorfälle sitzen“, was sie als „wirklich beunruhigende Folge“ bezeichnet.

Die Daten zeigen, dass 193 der 212 Trusts zwischen 2017 und 2022 zehn oder weniger Vorfälle zwischen Mitarbeitern gemeldet haben. Ärzte bezeichnen dies jedoch angesichts der Anzahl ihrer Mitarbeiter als „unplausibel“ und geben an, dass die Mitarbeiter nur ungern sexuelle Übergriffe melden.

Simon Fleming, orthopädischer Assistenzarzt und Autor von Sexuelle Übergriffe in der Chirurgie: eine schmerzhafte Wahrheitsagte: „Ich kenne Hunderte von Ärztinnen, die angegriffen wurden, Tausende, die belästigt wurden, und eine beträchtliche Zahl, die innerhalb des NHS vergewaltigt wurde.“

Und obwohl im Zeitraum 2017–2022 mehr als 4.000 NHS-Mitarbeiter Vergewaltigung, sexuelle Übergriffe, Belästigung, Stalking oder beleidigende Äußerungen gegenüber anderen Mitarbeitern oder Patienten vorgeworfen wurden, ergab die Untersuchung, dass nur 576 mit Disziplinarmaßnahmen belegt wurden.

Wenn Beschwerden gegen Kolleginnen eingereicht werden, behaupten Frauen darüber hinaus, dass NHS-Trusts „aufgrund des allgemeinen Personalmangels bei der Suspendierung von Tätern zurückhaltend“ seien, sagt Deeba Syed, leitende Rechtsreferentin für Rights of Women, einer Hotline, die Frauen unterstützt, die dies getan haben am Arbeitsplatz sexuell missbraucht oder belästigt wurden.

Die Academy of Medical Royal Colleges, die Liberaldemokraten, die Hospital Doctors Union, die GMB Union, die Society of Radiologists und die British Dietetic Association haben angesichts der Ergebnisse alle eine unabhängige Untersuchung der Epidemie sexueller Übergriffe im NHS gefordert .

Fleur Curtis, 43, wurde 2016 und 2017 dreimal von einer Assistenzärztin sexuell missbraucht, als sie als Assistenzärztin am Princess Royal Hospital in Telford arbeitete. Sie sagte Der BMJ dass die schlechte Bearbeitung ihrer Beschwerde durch die Stiftung massive Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit hatte und sie 2020 dazu zwang, ihren Job zu kündigen.

Was können Trusts also tun?

Trusts müssen sich an den NHS-weiten Richtlinien zum Umgang mit Vorwürfen orientieren, einschließlich der Frage, wann Mitarbeiter suspendiert werden müssen und wann Einzelpersonen der Polizei gemeldet werden müssen, und sie sollten schnell handeln, um Beschwerden zu bearbeiten, sagen Tamzin Cuming und Carrie Newlands vom Working Partei zu sexuellem Fehlverhalten in der Chirurgie.

Andere sind sich einig, dass schnelles Handeln erforderlich ist. „Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Opfer unterstützt werden und sich in der Lage fühlen, sexuelle Übergriffe zu melden und sich entschließen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen“, fügt Patel hinzu. „Es ist herzzerreißend zu sehen, in welchem ​​Ausmaß der NHS es versäumt hat, Patienten und Gesundheitspersonal diese Sicherheit zu bieten.“

Gesundheitsminister Steve Barclay sagte, dass die Regierung die Höchststrafe für Personen, die wegen tätlichen Angriffs auf Gesundheitspersonal verurteilt werden, verdoppelt habe und eng mit NHS England zusammenarbeite, um Gewalt gegen Personal zu verhindern und zu reduzieren.

In einem verlinkten Meinungsartikel sagt Simon Fleming, dass es in der Verantwortung jedes Einzelnen liegt, Sexualstraftäter im NHS zur Rechenschaft zu ziehen, da sonst das Risiko besteht, dass sie zu Mittätern werden. „Kriminelles Verhalten sollte ernst genommen werden, unabhängig davon, wer die Straftat begangen hat“, argumentiert er. „Wenn man es versäumt, diese Einstellungen individuell oder organisatorisch in Frage zu stellen, ist das so, als würde man sie als ‚so wie die Dinge sind‘ akzeptieren.“

In einem anderen Meinungsartikel sagt Rosalind Searle von der Adam Smith Business School der Universität Glasgow, dass das Versäumnis, Fälle von sexueller Belästigung und Missbrauch im Gesundheitswesen aufzuzeichnen, zu untersuchen und darauf zu reagieren, den Tätern geholfen habe. Sie skizziert drei Sanktionsmechanismen – Selbst-, Sozial- und Rechtssanktionen – die erforderlich sind, um diese Verstöße am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu reduzieren.