Die Universität von Colorado hat ihr Büro in der Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) in „umbenannt“ in „DEI) als das“ als das „umbenannt“Büro der Zusammenarbeit„Wie von einem Social -Media -Benutzer auf X hervorgeht, wobei zwei Fotos der Website der Universität anhängen.
„Dies ist eine neue. Die Universität von Colorado hat in ihr Büro in“ Büro für Zusammenarbeit „umbenannt. Steve McGuire hat auf X.
Dies folgt nach dem Vorgehen von Donald Trump gegen das DEI-Programm, nachdem er am 20. Januar eine Anordnung der Exekutivverordnung unterschrieben hatte, die sich auf verschiedene Initiativen von der Ausbildung bis zur Finanzierung von Minderheiten auswirkt. Die Verwaltung behauptet, dass diese Programme Diskriminierung darstellen und sich für streng verdienstbasierte Rekrutierungspraktiken einsetzen.
Später wies die Trump -Administration an, alle DEI -Mitarbeiter in bezahlten Urlaub zu bringen und schließlich entlassen zu werden. Die Abteilungen wurden auch gebeten, DEI-bezogene Webinhalte zu entfernen und DEI-Schulungen und damit verbundene Verträge zu stornieren. Die Mitarbeiter mussten alle Versuche melden, diese Programme innerhalb von 10 Tagen zu verschleiern.
Was ist dei?
Die Vielfalt umfasst laut CNN die Akzeptanz und Bewertung der einzigartigen Merkmale, die jeder Individuum beiträgt, einschließlich ihrer Rasse, ihrer Alter, der ethnischen Zugehörigkeit, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der körperlichen Fähigkeiten und anderer Elemente der sozialen Identitätselemente.
Bei Eigenkapital wird eine angemessene Behandlung gewährleistet und für alle Personen den gleichen Zugang zu Möglichkeiten bieten.
Inklusion bezieht sich darauf, die Input der einzelnen Person zu bewerten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund befugt sind, ihre Gedanken und Gesichtspunkte zu teilen.
Daniel Oppong, der das Courage Collective, eine DEI -Beratungsberatung, gründete, erklärte, dass DEI -Initiativen entstanden seien, weil marginalisierte Gemeinschaften in der Vergangenheit gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten fehlten und sich bemühten, sich in überwiegend weißen Unternehmensumgebungen akzeptiert zu fühlen.
Die Trump -Administration argumentiert, dass DEI -Programme kontraproduktiv und diskriminierend sind. Eine Erklärung des Weißen Hauses bezeichnete diese Initiativen als „immense öffentliche Verschwendung“ und behauptete, sie schaffen „beschämende Diskriminierung“ bei Einstellungspraktiken.
Trump befürwortet für eine Rückkehr zu „Einstellung auf Verdienstbasis„vorschlägt, dass Chancen ausschließlich Qualifikationen und Leistung und nicht auf Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Identität gewährt werden sollten.