US-Präsident Donald Trumpf Die Regierung hat am Dienstag damit begonnen Affirmative Action beenden in Bundesverträgen und wies an, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf Bundesebene (DEI) Mitarbeiter werden in bezahlten Urlaub versetzt und schließlich entlassen.
Dieser Schritt folgt einer Direktive vom ersten Tag, die darauf abzielt, bundesweite Diversitätsprogramme abzuschaffen, was sich auf verschiedene Initiativen auswirkt, von der Ausbildung bis hin zur auf Minderheiten ausgerichteten Finanzierung. Die Regierung beharrt darauf, dass diese Programme eine Diskriminierung darstellen und plädiert für eine strikt leistungsorientierte Einstellungspraxis, berichtete die Nachrichtenagentur AP.
Die neue Exekutivmaßnahme hebt die frühere Anordnung von Präsident Lyndon Johnson auf und schränkt DEI-Programme für Bundesauftragnehmer und Zuschussempfänger ein. Es nutzt denselben Regulierungsrahmen, den die Biden-Regierung zur Förderung von DEI-Initiativen eingesetzt hat, richtet ihn jedoch auf deren Beseitigung aus.
Ein Memorandum des Amtes für Personalmanagement vom Dienstag weist die Agenturen an, zu platzieren DEI-Mitarbeiter bis Mittwoch, 17.00 Uhr, in bezahlten Urlaub gehen und DEI-bezogene Webinhalte entfernen. Mehrere Abteilungen hatten diese Seiten bereits entfernt. Die Richtlinie verlangt außerdem die Kündigung von DEI-Schulungen und zugehörigen Verträgen, wobei das Personal verpflichtet ist, alle Versuche, solche Programme zu verschleiern, innerhalb von 10 Tagen zu melden.
Agenturen müssen ihre DEI-Büros und ihr Personal ab dem Wahltag bis Donnerstag dokumentieren. Am darauffolgenden Freitag müssen sie Pläne für Personalabbaumaßnahmen vorlegen, die diese Mitarbeiter betreffen, berichtete CBS News zunächst.
Diese Maßnahme folgt der Anordnung vom Montag, in der die Umsetzung von „Diskriminierungs“-Programmen durch den ehemaligen Präsidenten Joe Biden durch DEI-Initiativen in allen Bundesinstitutionen kritisiert wurde.
Dies stellt die erste Phase einer umfassenden Kampagne zur landesweiten Umstrukturierung der DEI-Bemühungen dar, einschließlich möglicher Untersuchungen des Justizministeriums zu Praktiken im Privatsektor, die Kritiker als diskriminierend gegenüber Nicht-Minderheitsgruppen betrachten.
Was ist DEI?
Vielfalt umfasst laut CNN das Akzeptieren und Wertschätzen der einzigartigen Eigenschaften, die jeder Einzelne mit sich bringt, einschließlich seiner Rasse, seines Alters, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner Religion, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner körperlichen Fähigkeiten und anderer sozialer Identitätselemente.
Gerechtigkeit bedeutet, eine faire Behandlung sicherzustellen und allen Menschen den gleichen Zugang zu Chancen zu ermöglichen.
Inklusion bedeutet, den Beitrag jedes Einzelnen zu wertschätzen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit haben, ihre Gedanken und Standpunkte zu teilen.
Daniel Oppong, der The Courage Collective, ein DEI-Beratungsunternehmen, gründete, erklärte, dass DEI-Initiativen entstanden seien, weil marginalisierte Gemeinschaften in der Vergangenheit keine gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten hätten und Schwierigkeiten hätten, sich in überwiegend weißen Unternehmensumgebungen akzeptiert zu fühlen.