Kann mit wissenschaftlichen Methoden ermittelt werden, wer für körperlich und geistig anspruchsvolle Einsätze am besten geeignet ist? In seiner DoktorarbeitPeter Tedeholm untersucht die individuellen Merkmale schwedischer Einsatzpolizisten.
Peter Tedeholm hat 20 Jahre lang als Polizist in der National Task Force gearbeitet und verfügt über einen Hintergrund im Spitzensport. Heute ist er Sonderberater für Auswahl- und Leistungsentwicklungsprogramme innerhalb der National Operations Department (NOA) der Polizei. Im September 2023 verteidigte er seine Dissertation, in der es darum geht, wie die Polizei ihre Auswahlprogramme verbessern kann.
„Der Rekrutierungsprozess ist von entscheidender Bedeutung. Alles beginnt mit der Auswahl der richtigen Person, ungeachtet der Bedeutung von Bildung und Ausbildung“, sagt Peter Tedeholm, der einen Doktortitel besitzt. von der Abteilung für Physiologie und Pharmakologie, Karolinska Institutet.
Tedeholm hat aktuelle Auswahlverfahren validiert, indem er die Persönlichkeit sowie die kognitiven und körperlichen Fähigkeiten von Einsatzpolizisten untersucht hat, mit besonderem Schwerpunkt auf Merkmalen, die nach dem 25. Lebensjahr nur schwer zu entwickeln sind.
„Jeder Mensch ist einzigartig. Wir verfügen neben unserem Wissen und teilweise auch unseren Fertigkeiten über ausgeprägte Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die über die Eignung für bestimmte Aufgaben entscheiden“, sagt er.
Um sich für die National Task Force zu qualifizieren, müssen die Kandidaten über den richtigen Hintergrund verfügen und bei kognitiven und körperlichen Leistungstests sowie Persönlichkeitstests gute Leistungen erbringen. Das Auswahlverfahren endet mit einem Arbeitstest, der sowohl körperlich als auch geistig anspruchsvoll ist.
Anforderungen an eine einsatzbereite Polizei
Wichtig sind Eigenschaften wie emotionale Stabilität, Zielorientierung und Teamfähigkeit. Auch Beharrlichkeit, also nicht aufgeben, wird großgeschrieben. Darüber hinaus sind sehr gute körperliche Fähigkeiten, insbesondere eine hohe Sauerstoffaufnahme, erforderlich, um anstrengende Aufgaben unter Beibehaltung der Konzentration zu bewältigen. Um komplexe Aufgaben und Stresssituationen zu lösen und sich Wissen schnell anzueignen, sind außerdem gute kognitive Fähigkeiten erforderlich.
Peter Tedeholm hat auch mehrere dieser wünschenswerten Eigenschaften der heutigen National Response Force identifiziert.
„Neben den Merkmalen zeigt meine Dissertation die Notwendigkeit einer wissenschaftlich fundierten Stellenanalyse für einen effizienteren Auswahlprozess, nicht nur für die Nationale Task Force, sondern für die gesamte Polizei“, sagt Peter Tedeholm.
Rekrutierung im Wandel
Er betont, wie wichtig es ist, die verschiedenen Rollen der Polizei als Ermittler, Streifenpolizei, Verkehrspolizei, Verhandlungsführer, Cyberpolizei, Jugend- und Kinderermittler, Spotter, Einsatzpolizei usw. zu definieren, um die Rekrutierung entsprechend zu optimieren. Heute gibt es für jeden, der Polizist werden möchte, ein und denselben Auswahlweg.
Laut Peter Tedeholm können wir darüber nachdenken, ob der Polizeiberuf ein einziger Beruf oder eine Vielzahl mehrerer Berufsrollen ist.
„Um den künftigen Bedarf zu decken, werden wahrscheinlich mehrere Einstellungsprofile erforderlich sein. Ohne Stellenanalyse laufen wir Gefahr, die falsche Person am falschen Ort einzusetzen, was für das Erreichen des übergeordneten Ziels der Polizei, nämlich Kriminalität zu bekämpfen und unser Land sicher zu machen, unwirksam ist.“ und sicher. In Zukunft müssen wir die Art und Weise, wie wir rekrutieren, ändern, mit zwei Zielen vor Augen: mehr Polizisten und die richtigen Personen am richtigen Ort“, sagt Peter Tedeholm.