Die „richtigen“ Weißen können Beschäftigungsmöglichkeiten für afrikanische Migranten schaffen oder brechen

Laut einer neuen Studie der University of South Australia hindern Rassenhierarchien und ein Mangel an „richtigen“ sozialen Verbindungen Migranten afrikanischer Herkunft daran, eine sinnvolle Beschäftigung in Südaustralien zu finden.

Forscher, die in Zusammenarbeit mit der University of Technology Sydney durchgeführt wurden, stellten fest, dass die Kenntnis der „richtigen“ (weißen) Menschen für die Sicherung eines Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung ist; Ohne dies würden afrikanische Migranten oft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen.

Afrikanische Migranten stellen eine kleine, aber wachsende Bevölkerung in Australien dar 388.179 in der letzten Volkszählung neu kodiert (etwa 1,7 Prozent der Gesamtbevölkerung). In Südaustralien leben 20.238 afrikanische Migranten, von denen 33 Prozent in Südafrika geboren wurden und der Rest aus 45 verschiedenen Ländern stammt.

Dr. Melanie Baak von der leitenden Forscherin der UniSA sagt, dass diese Forschung wichtige Einblicke in die Rassenkämpfe liefert, unter denen in Afrika geborene Migranten bei der Arbeitssuche zu leiden haben.

„Ein wichtiger Grund dafür, dass in Afrika geborene Migranten darum kämpfen, einen sinnvollen Job zu finden, ist, dass ihnen die ‚richtigen‘ sozialen Bindungen fehlen, um überhaupt einen Fuß in die Tür zu bekommen“, sagt Dr. Baak.

„Die meisten Personen in dieser Studie sind seit mehr als 10 Jahren in Australien, sprechen Englisch und haben australische Qualifikationen erworben. Aber trotz ihrer offensichtlichen Fähigkeiten und ihres Wunsches nach einer Beschäftigung, ist es sehr viel ‚wer du kennst, nicht was du kennst‘.

„Einen sinnvollen Job zu bekommen, hängt stark davon ab, eine ‚vertikale Überbrückung‘ zu haben – das heißt, jemanden, der das Wissen, den Ruf und die Verbindungen zum Job hat und der ihnen helfen kann, an Beschäftigungs-Gatekeepern vorbeizukommen.

„Typischerweise signalisieren diese Menschen eine Nähe zum Weißsein und fungieren als eine Art Referenz oder Garant, um zu zeigen, dass der Arbeitssuchende über die richtigen soziokulturellen Fähigkeiten verfügt, um in das Arbeitsumfeld zu passen.

„Ohne solche Verbindungen sitzt ein Arbeitssuchender mit Migrationshintergrund oft fest und ist gezwungen, jeden verfügbaren mittelmäßigen Job anzunehmen. Diese Jobs entsprechen häufig nicht seinem Qualifikationsniveau und können ihn in den Kreislauf schlecht bezahlter, minderwertiger Arbeit einschließen.

In Zusammenarbeit mit Mitgliedern des African Communities Council of South Australia, des Australian Migrant Resource Center und des African Students Council of South Australia sammelte die Mixed-Methods-Studie Daten aus fünf Fokusgruppen und einer Online-Umfrage.

Die fünf wichtigsten Faktoren für die Sicherung einer sinnvollen Beschäftigung waren: Kenntnisse der australischen Kultur; die Stärke persönlicher sozialer Netzwerke; Rennen; Arbeitgeberwahrnehmung von Afrikanern in Australien; und Geburtsland.

Dr. Baak sagt, es sei beunruhigend, dass es in der modernen Gesellschaft so offensichtliche Diskriminierung und Rassismus gebe.

„Systemische Diskriminierung hat in Australien keinen Platz, aber immer wieder finden wir Nicht-Anglo-Bevölkerungen, die in diesem Land rassistisch bedingten Vorurteilen ausgesetzt sind“, sagt Dr. Baak.

„Wenn Migranten-Aufnahmeländer wie Australien die Beschäftigungslücke von Migranten wirklich schließen wollen, muss viel mehr getan werden, um nicht nur neuen Migranten beim Aufbau sozialer Netzwerke zu helfen, sondern auch Anti-Rassismus-Arbeit als integrale Strategie für die Arbeitsmarktintegration von Migranten zu integrieren .

„Jeder verdient es, fair und mit Respekt behandelt zu werden, und in Australien, wo wir stolz darauf sind, multikulturell zu sein, müssen wir uns alle verstärken und das praktizieren, was wir predigen.“