Die „globale HR-Plattform“ spricht von einem positiven EBITDA und bestätigt eine Bewertung von 12 Mrd. USD
Aus Fintech gewordenes HR-Outfit Deel erreichte bis Ende 2022 295 Millionen US-Dollar an jährlich wiederkehrenden Einnahmen (ARR), so der Mitbegründer und CEO des Unternehmens, Alex Bouaziz geteilt heute.
Das ist ein Anstieg von 417,5 % gegenüber den 57 Millionen US-Dollar ARR, die Ende 2021 erreicht wurden.
Der massive Anstieg der ARR ist nach normalen Maßstäben beeindruckend, aber besonders angesichts des herausfordernden Makroumfelds, mit dem Startups im vergangenen Jahr überall konfrontiert waren. Deel sagt, dass es ARR als monatlich wiederkehrende SaaS-Einnahmen x 12 berechnet. Bouaziz sagte gegenüber Tech, dass ein Großteil seiner ARR aus dem EOR-Geschäft (Employer of Record) des Unternehmens stammt.
Bouaziz bestätigte heute auch die Unternehmensbewertung von 12 Milliarden US-Dollar, über die wir im Mai zum Zeitpunkt der 50 Millionen US-Dollar von Deel berichteten erhöhen. Zu diesem Zeitpunkt bestätigte Deel diese Bewertung nicht und entschied sich offenbar dafür, zu warten, bis die ARR-Zahlen für das Gesamtjahr bekannt gegeben wurden.
Bouaziz sagte Tech auch, dass Deel profitabel sei, da es seit September ein positives EBITDA habe. Darüber hinaus behauptet Deel, dass es eine Gewinnspanne von 85 % erzielt. Mit anderen Worten, für jeden erwirtschafteten Dollar an Einnahmen behält es 85 Cent ein.
Bouaziz und Shuo Wang gründeten 2019 Remote-First, Deel mit Sitz in San Francisco als EOR – mit der Mission, es Unternehmen zu ermöglichen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in anderen Ländern „in weniger als fünf Minuten“ einzustellen. Deel sagt auch, dass es Unternehmen die Möglichkeit gibt, Teams in mehr als 150 Währungen mit „nur einem Klick“ zu bezahlen. Seitdem hat es sein strenges Fintech-Modell zu dem weiterentwickelt, was es beschreibt a „voller Stapel“ „wirklich globale HR-Plattform“, die entwickelt wurde, „um Ihre gesamte Belegschaft in nur einem System konform zu verwalten – von direkten Mitarbeitern bis hin zu internationalen Mitarbeitern und allem dazwischen.“
Am 11. Januar berichteten wir darüber Deels Übernahme von Capbase für einen nicht genannten Betrag in einem Bar- und Aktiengeschäft, was seinen Eintritt in den Bereich der Aktienverwaltung markiert.
Deel sagt, dass es mehr als 15.000 Kunden hat, darunter Nike, Subway, Reebok, Forever 21 und Klarna, und dass es „5 Milliarden Dollar an Gehältern an Hunderttausende von Arbeitern ausgezahlt hat“.
In einer heute veröffentlichten schriftlichen Erklärung sagte Camilla Giesecke, Chief Operating and Expansion Officer von Klarna: „Wir freuen uns, Deel als globalen Partner von Klarna für Talent-Onboarding und Gehaltsabrechnungsmanagement bekannt zu geben.“
In ein Blogbeitrag Heute gab Deel außerdem bekannt, dass es ein neues Basisprodukt, Deel HR, kostenlos für alle Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern anbietet. Es stellte auch ein Deel Engage vor, eine Reihe von HR-Slack-Plugins, die entwickelt wurden, um „verteilten Teams dabei zu helfen, eine stärkere Kultur aufzubauen, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und die Akzeptanz mit leistungsstarken Metriken zu messen“. Das Startup kündigte auch die Erweiterung seines globalen Gehaltsabrechnungsangebots durch den Aufbau dessen an, was es als seine „erste interne Gehaltsabrechnungsmaschine“ bezeichnete, beginnend mit den USA. Die Erweiterung zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, weltweit einzustellen, ohne juristische Personen zu eröffnen und unter anderem die Gehaltsabrechnung zu konsolidieren , sagte Deel.
Im vergangenen Jahr hat sich der globale HR-Bereich aufgeheizt. Im Oktober enthüllte Rippling beispielsweise sein eigenes globales Gehaltsabrechnungsangebot und erklärte, dass es speziell mit Unternehmen wie Deel konkurriert.
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