Die religiöse Berufung an einen Arbeitsplatz kann Mitarbeiter motivieren, kann jedoch dazu führen, dass Misshandlungen nicht angesprochen werden

Das Gefühl einer religiösen oder spirituellen Berufung zu einem Job kann ein großer Motivator sein, aber möglicherweise auch dazu führen, dass Misshandlung und Ausbeutung von Mitarbeitern unberücksichtigt bleiben, so eine neue Studie des Boniuk Institute for the Study and Advancement of Religious Tolerance and the Religion and der Rice University Programm für das öffentliche Leben.

„Zur Arbeit berufen: Entwicklung eines Rahmens zum Verständnis spiritueller Orientierungen gegenüber der Arbeit“ und „Der Zusammenhang zwischen wahrgenommener Diskriminierung am Arbeitsplatz und der Betrachtung von Arbeit als spiritueller Berufung“ erscheinen in den jüngsten Ausgaben von Religionssoziologie und das Zeitschrift für das wissenschaftliche Studium der Religionbzw.

In der ersten Studie führten die Forscher 186 ausführliche Interviews mit religiösen Personen in den USA. Sie fanden vier wichtige Arten heraus, auf denen sich diese Menschen „zur Arbeit berufen“ fühlen:

„Diese Perspektiven schließen sich nicht gegenseitig aus, und in den meisten Fällen äußerten unsere Befragten Vorstellungen, die mehrere Denkweisen über ihre Arbeit als Berufung umfassen“, sagte Brenton Kalinowski, der Hauptautor eines der Artikel. „Bedeutsam ist hier, dass die Art und Weise, wie Arbeit als Berufung betrachtet wird, nicht immer gleich verstanden wird, sondern vielmehr ein Prozess individueller Interpretation und Motivation ist.“

Dieser „Aufruf zur Arbeit“ war in allen Religionen offensichtlich.

„Wir wollten nicht, dass es in dieser Arbeit nur um christliche Erfahrungen geht, deshalb haben wir unsere jüdischen und muslimischen Befragten auch gefragt, ob sie sehen, dass die Bedeutung ihrer Arbeit durch andere, spezifischere Begriffe für ihre Religion dargestellt wird, wie etwa ‚tikkun olam‘ und ‚ Zakat“, sagte er. „Während einige unserer jüdischen und muslimischen Befragten fanden, dass der Begriff „Berufung“ auf sie zutrifft, haben andere dies nicht getan, sondern ihre Arbeit stattdessen mit diesen anderen spezifisch jüdischen oder islamischen Begriffen in Verbindung gebracht.“

In der zweiten Studie stellten die Forscher jedoch fest, dass Religion und/oder Spiritualität zwar ein starker Motivator für Arbeitnehmer sein können, aber auch zu Burnout oder Ausbeutung von Arbeitnehmern führen können.

Anhand von Daten aus einer landesweit repräsentativen Umfrage unter mehr als 9.000 Personen zeigt die Analyse, dass wahrgenommene Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Geschlecht und Religion unabhängig voneinander mit einer geringeren Arbeitszufriedenheit verbunden ist. Allerdings waren Arbeitnehmer, die ihre Arbeit als spirituelle Berufung betrachteten, zufriedener und fühlten sich bei der Arbeit seltener diskriminiert.

„Während es ermutigend ist, dass Religion und Spiritualität einen so positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben und den Mitarbeitern helfen können, schwierige Zeiten zu überstehen, ist es besorgniserregend, dass sie möglicherweise ihre Arbeitserfahrung in einer Weise beeinflussen könnten, die es ermöglicht, dass Diskriminierung unkontrolliert bleibt“, sagte Elaine Howard Ecklund, Direktor des Boniuk-Instituts. „Da sich Einzelpersonen zu ihrer Arbeit berufen fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie schlechte oder völlig illegale Behandlung und andere Probleme übersehen, die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen können.“

Die Forscher hoffen, dass die Studien Aufschluss darüber geben werden, wie sich Religion auf Arbeitserfahrungen auswirkt, und das Bewusstsein dafür schärfen, dass religiöse Mitarbeiter möglicherweise anfälliger für Ausbeutung und Diskriminierung sind.