Über die Vorteile der sozialen Mobilität scheint man sich weitgehend einig zu sein. Die Idee, dass die Chancen und das Einkommen einer Person nicht von ihrer Herkunft bestimmt werden sollten, wird im gesamten politischen Spektrum unterstützt.
Trotzdem haben sich Versuche, die Gesellschaft mobiler zu machen und Chancengleichheit zu schaffen, als frustrierend und komplex erwiesen. Und für die Menschen, die dieses Ziel erreichen, ist es auch nicht einfach.
Unsere Forschung schlägt vor, dass Menschen, die sich von ihren Wurzeln entfernen, die Erfahrung herausfordernd finden können. Dies gilt insbesondere, wenn Kollegen und Arbeitgeber nicht unterstützend sind.
Mitarbeiter unterschiedlicher Berufe sprachen mit uns über ihre Erfahrungen mit sozialer Klasse in der Kindheit, bei der Arbeit und zu Hause. Diejenigen, die von sozialer Mobilität „profitiert“ hatten, sagten, dass es ihnen oft schwer fiel, sich anzupassen.
Einige fühlten sich unter Druck gesetzt, ihre Manierismen zu ändern, ihre Akzente anzupassen und Verhaltensgewohnheiten zu verbergen, um zu einem Arbeitsplatz zu passen, an dem Klassenunterschiede im Vordergrund standen. Wie uns eine Person in unserer Studie sagte: „Die [work] Kultur ist sehr bürgerlich, wo es sein kann, dass man Latein zitieren kann, dass man Wein statt Bier trinkt, dass man sich auf eine bestimmte Art sozialisiert.“
Andere, die sozial mobil waren, beschrieben Fälle bei der Arbeit, in denen sie wegen ihres Hintergrunds verspottet wurden, ihre Professionalität in Frage gestellt wurde und sie regelmäßig diskriminierenden Mikroaggressionen ausgesetzt waren. Ein Teilnehmer erinnert sich: „[A colleague] beschwerte sich offiziell über mich und sagte, ich sei unprofessionell, und er benutzte tatsächlich die Worte: „Wie kann sie jemanden treffen, der so spricht?“
Ein anderer erklärte: „Ich werde verspottet. Es ist keine normale Sache, aber ich verstecke nicht die Tatsache, dass ich es bin [working] Klasse. Es gibt eine Art Witz, bei dem ich mich ziemlich weiterentwickelt habe [where] Meine Klasse schlägt vor, dass ich es sein sollte.“
Infolgedessen sagten einige, sie hätten versucht, ihren Hintergrund zu verbergen, indem sie soziale Situationen vermieden, sich in Besprechungen ruhig verhalten und sogar ihre Rollen verlassen hätten. Einer erklärte: „Ich hatte das Gefühl, dass ich überhaupt nicht dazugehöre. Ich habe mich dort total unwohl gefühlt, weil das ein total anderer Typ von Menschen war.“
Sie fügte hinzu: „Ich fühlte mich sehr einsam und konnte es einfach nicht ertragen, dort länger zu arbeiten, also kündigte ich.“
Wir fanden auch heraus, dass die sozial Mobilen in ihrem sozialen und persönlichen Leben auf ähnliche Probleme stießen. Einige hatten das Bedürfnis, ihre soziale Mobilität zu Hause zu verbergen, indem sie ihren Akzent und ihr Vokabular anpassten oder Diskussionen über die Arbeit vermieden.
Einer erklärte: „Wenn ich zu Hause bin, spreche ich anders, und ich tue es, weil ich viele Freunde habe, die das wahrscheinlich nicht verstanden haben [same opportunities] und ich möchte wieder mit ihnen verschmelzen.“
Ein Teilnehmer erzählte, wie er sich aufgrund seiner sozialen Mobilität sogar von familiären Beziehungen gelöst habe. „Ich glaube nicht, dass ich mehr in die Familie meines Vaters passe“, sagte er.
„Sie verstehen meinen Job einfach nicht, also kann ich nicht mit ihnen kommunizieren, weil sie nicht verstehen, wie es sich anfühlt […] also gehe ich einfach nicht so oft zu ihnen.“
Viele sozial mobile Mitarbeiter hatten das Gefühl, ständig handeln zu müssen, und änderten ständig ihr Verhalten, um sich zu Hause und bei der Arbeit anzupassen. Einer gab zu: „Du fühlst dich unsicher und ein bisschen auf See. Ich dachte nur:“ Ich bin unzulänglich. einschließlich der, die du verlassen hast.“
Authentizität
Im Vergleich dazu fanden wir heraus, dass Menschen, die in der sozialen Schicht ihrer Kindheit geblieben waren, den Prozess des Wechsels zwischen Arbeit und Zuhause als relativ mühelos empfanden. Sie fühlten sich in beiden Umgebungen sicherer und authentischer. Einer kommentierte: „Ich verberge meinen Hintergrund oder meine soziale Klasse nicht, da ich denke, dass ich einfach so sprechen kann, wie ich bin.“ Ein anderer stimmte zu: „Ich habe mich wegen meiner Herkunft nie unwohl gefühlt.“
Während unsere Forschung auf zahlreiche Schwierigkeiten für sozial mobile Mitarbeiter hinweist, haben wir auch festgestellt, dass ihre vielfältigen Lebenserfahrungen ihnen wichtige Fähigkeiten vermitteln. Eine Teilnehmerin bemerkte: „Ich glaube, ich bin ein ziemliches soziales Chamäleon, da ich einen sehr Arbeiterhintergrund habe, aber auf ein Gymnasium und eine Universität gegangen bin. Ich finde das nützlich, dass ich hatte diese verschiedenen Teile in meinem Leben, was bedeutet, dass ich weiß, wie man mit Menschen spricht.“
Arbeitgeber, die die zwischenmenschlichen Fähigkeiten anerkannten, die sozial mobile Mitarbeiter an den Arbeitsplatz bringen, und sie ermutigten, sie selbst zu sein, wurden als unterstützender wahrgenommen. Einige boten den Mitarbeitern sogar die Möglichkeit, Verbindungen zu Menschen mit ähnlichem Hintergrund aufzubauen.
Obwohl das Aufsteigen eine ziemlich stressige Erfahrung sein kann, können Arbeitgeber und Kollegen, die Klassenunterschiede feiern, einen großen Beitrag zur Verbesserung der Situation leisten. Wie ein Teilnehmer sagte, der sagte, sein Arbeitgeber schätze Kompetenz über Klasse, sagte uns: „Ich bin gut in dem Job, den ich mache, und ich muss meine Klasse nicht verbergen, weil ich andere Eigenschaften habe, als gut zu sprechen, was das kann Hol mir Fortschritt.“
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