Die Pandemie hat möglicherweise die Vorurteile am Arbeitsplatz in den USA gegenüber ostasiatischen und hispanischen Kollegen verstärkt

Eine neue, in den USA durchgeführte Umfrage legt nahe, dass die COVID-19-Pandemie die voreingenommene Haltung gegenüber ostasiatischen und hispanischen Kollegen am Arbeitsplatz verstärkt haben könnte. Neeraj Kaushal, Yao Lu und Xiaoning Huang von der Columbia University, New York, und der Northwestern University, Chicago, USA, stellen diese Ergebnisse in der Open-Access-Zeitschrift vor PLUS EINS am 13.04.

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben Fälle von Diskriminierung und Hassverbrechen gegenüber Minderheiten zugenommen, insbesondere gegenüber chinesischen Amerikanern. Die meisten gemeldeten Vorfälle ereigneten sich in der Öffentlichkeit und involvierten Fremde. Da Diskriminierung am Arbeitsplatz jedoch weniger wahrscheinlich gemeldet wird, waren die möglichen Auswirkungen der Pandemie auf die Einstellung am Arbeitsplatz gegenüber ethnisch-rassischen Minderheiten unklar.

Kaushal und Kollegen analysierten Umfragedaten, die zu Beginn der Pandemie, im August 2020, von 3.837 amerikanischen Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter gesammelt wurden. Jeder Teilnehmer erhielt eine von zwei Versionen der Umfrage; Eine begann mit einer kurzen Beschreibung des Stands der Pandemie, gefolgt von Fragen dazu, wie sich COVID-19 persönlich auf die Befragten ausgewirkt hatte, und, angesichts eines hypothetischen Arbeitsplatzszenarios, zu ihrer Präferenz, mit einem hypothetischen Kollegen aus einer bestimmten ethnischen Gruppe zusammenzuarbeiten. Die zweite Version fragte zuerst nach dem hypothetischen Kollegen, bevor nach den persönlichen Auswirkungen von COVID-19 gefragt wurde.

Die statistische Analyse der Umfrageantworten legt nahe, dass das Vorbereiten der Teilnehmer mit einer Beschreibung und Fragen zur Pandemie ihre Akzeptanz von Ostasiaten als hypothetische Kollegen und Vorgesetzte und auch die Akzeptanz von hypothetischen hispanischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern verringerte.

Teilnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von COVID-19 verloren hatten, sowie diejenigen aus Landkreisen mit höheren COVID-19-Raten und geringerer Konzentration von Ostasiaten zeigten in ihren Antworten größere Vorurteile gegenüber Ostasiaten. Es wurden keine Beweise für Vorurteile gegenüber hypothetischen weißen, schwarzen oder südasiatischen Mitarbeitern gefunden.

Diese Ergebnisse legen die Möglichkeit nahe, dass die Pandemie die gesundheitliche und wirtschaftliche Unsicherheit der Amerikaner verstärkt und dadurch die Vorurteile gegenüber Minderheiten am Arbeitsplatz verschärft. Frühere Untersuchungen deuten darauf hin, dass solche Vorurteile die Wahrscheinlichkeit diskriminierender Handlungen erhöhen, die sowohl kurz- als auch langfristige generationenübergreifende Auswirkungen auf Minderheiten haben können – einschließlich verringerter wirtschaftlicher Möglichkeiten und Produktivität, Beeinträchtigung der psychischen und physischen Gesundheit und verringerter Integration in die Gesellschaft.

Die Autoren fügen hinzu: „Unsere Ergebnisse heben eine Dimension von Vorurteilen hervor, die während der Pandemie verstärkt wurden, über die weitgehend zu wenig berichtet wurde und die im aktuellen Diskurs fehlt. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann Minderheiten entfremden und Misstrauen säen, das langfristige Auswirkungen haben kann, die sich über Generationen erstrecken .“