Arbeitnehmer in unserem Land sind zunehmend selbstbewusst, wenn es um zusätzliche freie Tage geht. Die Anzahl der Urlaubstage in Tarifverträgen bleibt gleich und die Menschen können alle Arten von Regelungen wie Elternzeit und das Recht auf Teilzeitarbeit nutzen.
Der Arbeitskräftemangel ist derzeit beispiellos. Die Arbeitsbelastung steigt, Fehlzeiten nehmen zu und verschiedene Branchen suchen händeringend nach zusätzlichen Fachkräften. Aber auch dann gibt es unzählige Angebote, mit denen sich Arbeitnehmer zusätzliche Freizeit verschaffen können.
So haben Eltern seit August dieses Jahres Anspruch auf unbezahlte Elternzeit, bis ihr Kind acht Jahre alt ist. Dieser Urlaub beträgt maximal das 26-fache der Stundenzahl der Arbeitswoche. Seit dem 2. August können sie neun Arbeitswochen bezahlten Elternurlaub nehmen und erhalten dafür eine Leistung vom UWV.
„In unserem Land gibt es tatsächlich eine Reihe von Urlaubsregelungen. Aber sobald Sie außerhalb davon liegen, gilt das nicht“, sagt Ruben Houweling, Professor für Arbeitsrecht an der Erasmus-Universität Rotterdam.
Der Arbeitgeberverband AWVN stellt fest, dass die Zahl der freien Tage für Arbeitnehmer in den letzten Jahren aufgrund aller Arten von Urlaubsregelungen zugenommen hat. „Das kann ein Arbeitgeber nicht ablehnen, also werden sich beide Parteien in Absprache einigen. Oder es muss ein zwingendes geschäftliches Interesse vorliegen“, sagt ein Sprecher.
„Der Arbeitsdruck ist in verschiedenen Branchen bereits hoch“
Der AWVN hat keine konkreten Zahlen, sieht aber, dass die Zahl der tarifvertraglich vereinbarten Urlaubstage nicht abnimmt. „Und all diese Urlaubsregelungen kommen noch dazu. Das erzeugt noch mehr Arbeitsdruck, der derzeit in vielen Branchen aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes hoch ist.“
Neben allen Regelungen sind wir auch Europameister der Teilzeitarbeit in unserem Land. Von den 9,4 Millionen Erwerbstätigen, die in den ersten Monaten dieses Jahres gemeldet waren, arbeiten etwas mehr als 4,9 Millionen Vollzeit. Genau 4,5 Millionen Arbeitnehmer tun dies laut Zahlen von Statistics Netherlands nicht.
Vor allem Frauen (rund drei Millionen) arbeiten Teilzeit. Die meisten Teilzeitbeschäftigten sind in Branchen wie Gastronomie, Handel und Verkehr tätig. Relativ viele Menschen arbeiten auch in Teilzeit im Gesundheitswesen, im Bildungswesen und in der Verwaltung.
„Viel zu lange gewartet“
Laut Ton Wilthagen, Professor für Arbeitsmarkt an der Universität Tilburg, modernisieren wir mit der Einführung aller Arten von Vorschriften den Arbeitsmarkt, der viel zu lange hinausgezögert wurde.
„Wenn man den Menschen mehr Flexibilität bietet, sind sie langfristig auch bereit, mehr zu arbeiten. Wir haben viele Menschen, die arbeiten, aber die Stundenzahl ist nur gering. Arbeit muss attraktiv gemacht werden. Das passiert bereits in Skandinavien.“ Länder zum Beispiel.“
Die Einführung von Urlaubsregelungen werde schließlich dazu führen, dass die Menschen mehr Stunden arbeiten, sagt Wilthagen. „Die Mitarbeiter fühlen sich jetzt wie eine ausgepresste Zitrone, weil alles in eine kürzere Arbeitswoche gepresst wird. Es geht natürlich auch um die Entscheidungen, die Arbeitgeber treffen, welche Aufgaben erledigt werden sollen. Aber makrotechnisch sind all diese Vorkehrungen gut auch Elternzeit nehmen kann, sieht der Arbeitgeber, dass die Frau wieder arbeitet.“
Anpassung: Über einer früheren Version dieser Geschichte stand eine andere Überschrift. Es wurde modifiziert, um der Geschichte besser gerecht zu werden.