MUMBAI: Die kürzlich von der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) herausgegebenen Richtlinien zur Fähigkeit des Arbeitgebers, den angebotenen Lohn zu zahlen (der vom Arbeitsministerium zugewiesene Lohn für einen Interessenten ist). Grüne Karte Job) ist eine gemischte Sache. Dies könnte Startups helfen, die richtigen Talente zu halten, indem sie Einzelpersonen für beschäftigungsbasierte Green Cards sponsern. In bestimmten Fällen könnte dies auch dazu führen, dass mehr Beweise gesucht und das Entscheidungsverfahren verlängert werden.
Der allgemeine Trend war, dass Sponsoring-Unternehmen, die als Unternehmen mit einer nicht standardmäßigen Finanzhistorie angesehen werden, wie z. B. neue Unternehmen, Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen, Unternehmen mit starker Finanzierung durch Risikokapital oder Unternehmen, die stark in immaterielle Vermögenswerte investiert sind, bei der Einreichung von Formularen mit höheren Ablehnungsraten konfrontiert waren I-140, das ist der Green-Card-Antrag für potenzielle oder aktuelle Mitarbeiter unter den Einwanderungsvisumkategorien EB-1, EB-2 und EB-3.
Laut Ashwin Sharma, Anwalt für Einwanderungsfragen, war die vorherige Anleitung mehrdeutig und in Bezug auf die Beweise, die zur Feststellung der Zahlungsfähigkeit herangezogen werden konnten, begrenzt.
„Die neuen Richtlinienleitlinien markieren einen entscheidenden Wandel hin zu einem stärker arbeitgeberzentrierten Ansatz bei USCIS-Urteilen, da ein breiteres Spektrum an Beweisen vorgelegt werden kann, um die Zahlungsfähigkeit zu belegen. Daher erwarten wir eine erhöhte Wahrscheinlichkeit der Genehmigung von I-140-Anträgen, selbst in Fällen, in denen der sponsernde Arbeitgeber komplexe oder ungewöhnliche Finanzdaten hat“, erklärt Sharma.
Der in New York ansässige Einwanderungsanwalt Cyrus D. Mehta sagte gegenüber TOI: „Die neue Richtlinie zur Zahlungsfähigkeit (ATP) kann Arbeitgebern helfen, die möglicherweise kein ausreichendes Nettoeinkommen haben oder in der Lage sind, die Differenz zwischen dem Nettostrom nachzuweisen Vermögenswerte die kurzfristigen Nettoverbindlichkeiten in ihrer Steuererklärung übersteigen. Die Leitlinien ermöglichen eine Analyse „anderer Faktoren“, um die Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers nachzuweisen, insbesondere wenn Unternehmen über einen Zeitraum hinweg mit Verlust arbeiten, um ihre Geschäftsposition langfristig zu verbessern.“
„Die neue Richtlinie könnte Start-ups daher helfen, ihre Zahlungsfähigkeit nachzuweisen, indem sie andere Nachweise vorlegen, darunter Kontoauszüge, Personalunterlagen, Kreditlinien, Bruttoumsatz und -einnahmen sowie Medienberichte über das Unternehmen und seinen allgemeinen Ruf“, fügt Mehta hinzu.
Der allgemeine Trend war, dass Sponsoring-Unternehmen, die als Unternehmen mit einer nicht standardmäßigen Finanzhistorie angesehen werden, wie z. B. neue Unternehmen, Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen, Unternehmen mit starker Finanzierung durch Risikokapital oder Unternehmen, die stark in immaterielle Vermögenswerte investiert sind, bei der Einreichung von Formularen mit höheren Ablehnungsraten konfrontiert waren I-140, das ist der Green-Card-Antrag für potenzielle oder aktuelle Mitarbeiter unter den Einwanderungsvisumkategorien EB-1, EB-2 und EB-3.
Laut Ashwin Sharma, Anwalt für Einwanderungsfragen, war die vorherige Anleitung mehrdeutig und in Bezug auf die Beweise, die zur Feststellung der Zahlungsfähigkeit herangezogen werden konnten, begrenzt.
„Die neuen Richtlinienleitlinien markieren einen entscheidenden Wandel hin zu einem stärker arbeitgeberzentrierten Ansatz bei USCIS-Urteilen, da ein breiteres Spektrum an Beweisen vorgelegt werden kann, um die Zahlungsfähigkeit zu belegen. Daher erwarten wir eine erhöhte Wahrscheinlichkeit der Genehmigung von I-140-Anträgen, selbst in Fällen, in denen der sponsernde Arbeitgeber komplexe oder ungewöhnliche Finanzdaten hat“, erklärt Sharma.
Der in New York ansässige Einwanderungsanwalt Cyrus D. Mehta sagte gegenüber TOI: „Die neue Richtlinie zur Zahlungsfähigkeit (ATP) kann Arbeitgebern helfen, die möglicherweise kein ausreichendes Nettoeinkommen haben oder in der Lage sind, die Differenz zwischen dem Nettostrom nachzuweisen Vermögenswerte die kurzfristigen Nettoverbindlichkeiten in ihrer Steuererklärung übersteigen. Die Leitlinien ermöglichen eine Analyse „anderer Faktoren“, um die Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers nachzuweisen, insbesondere wenn Unternehmen über einen Zeitraum hinweg mit Verlust arbeiten, um ihre Geschäftsposition langfristig zu verbessern.“
„Die neue Richtlinie könnte Start-ups daher helfen, ihre Zahlungsfähigkeit nachzuweisen, indem sie andere Nachweise vorlegen, darunter Kontoauszüge, Personalunterlagen, Kreditlinien, Bruttoumsatz und -einnahmen sowie Medienberichte über das Unternehmen und seinen allgemeinen Ruf“, fügt Mehta hinzu.