In einer Zeit, in der Unternehmen aus dem Silicon Valley auf Hochtouren sind, Google ist eines der wenigen Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Ausgangstür nicht zeigt. Dies könnte sich jedoch bald ändern, wenn ein Bericht behauptet, dass der Druck, die Produktivität seiner Mitarbeiter zu verbessern, das Unternehmen zwingt, seine Entscheidungen zu überdenken.
Das berichtete kürzlich die Information Alphabet – die Muttergesellschaft von Google – implementiert ein neues Performance-Management-System, das Teamleitern und Managern helfen wird, sich ein tiefes Bild von leistungsschwachen Mitarbeitern zu machen. Diese leistungsschwachen Mitarbeiter – das können bis zu 10.000 sein – können dann aus dem Unternehmen entlassen werden. Der Bericht behauptet, dass dies bereits im nächsten Jahr geschehen könnte.
Das neue Bewertungssystem, das Google Berichten zufolge im Mai angekündigt hat, wird Managern auch helfen, Boni und Aktienzuschüsse für leistungsschwache Mitarbeiter zu vermeiden. Das neue System reduziert auch den Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine hohe Bewertung erzielen können.
„Im Rahmen des neuen Systems wurden Manager gebeten, 6 % der Mitarbeiter oder etwa 10.000 Personen als leistungsschwach in Bezug auf ihre Auswirkungen auf das Unternehmen einzustufen“, zitierte The Information Personen mit Kenntnissen des Systems. Der Bericht erwähnt auch, dass im vorherigen System der Leistungsbeurteilung von den Managern erwartet wurde, dass sie 2 % der Mitarbeiter unter das Dach der leistungsschwachen Mitarbeiter stellen.
Das berichtete kürzlich die Information Alphabet – die Muttergesellschaft von Google – implementiert ein neues Performance-Management-System, das Teamleitern und Managern helfen wird, sich ein tiefes Bild von leistungsschwachen Mitarbeitern zu machen. Diese leistungsschwachen Mitarbeiter – das können bis zu 10.000 sein – können dann aus dem Unternehmen entlassen werden. Der Bericht behauptet, dass dies bereits im nächsten Jahr geschehen könnte.
Das neue Bewertungssystem, das Google Berichten zufolge im Mai angekündigt hat, wird Managern auch helfen, Boni und Aktienzuschüsse für leistungsschwache Mitarbeiter zu vermeiden. Das neue System reduziert auch den Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine hohe Bewertung erzielen können.
„Im Rahmen des neuen Systems wurden Manager gebeten, 6 % der Mitarbeiter oder etwa 10.000 Personen als leistungsschwach in Bezug auf ihre Auswirkungen auf das Unternehmen einzustufen“, zitierte The Information Personen mit Kenntnissen des Systems. Der Bericht erwähnt auch, dass im vorherigen System der Leistungsbeurteilung von den Managern erwartet wurde, dass sie 2 % der Mitarbeiter unter das Dach der leistungsschwachen Mitarbeiter stellen.
Entlassungen bei Amazonas, Meta, Twitter
Wenn Google mit der Entlassung von bis zu 10.000 Mitarbeitern voranschreitet, wird es sich in die Reihen von Unternehmen wie Amazon, Facebook-Mutter Meta und Twitter einreihen, die in den letzten Wochen Tausende von Mitarbeitern entlassen haben.
Berichten zufolge hat Amazon kürzlich damit begonnen, etwa 10.000 Mitarbeiter zu entlassen. Meta entließ auch 11.000 Mitarbeiter, um die Bilanz des Unternehmens aufrechtzuerhalten, und die Zahl der 7.500 Mitarbeiter von Twitter ist jetzt auf 2.300 geschrumpft, berichtete Business Insider unter Berufung auf eine Person, die mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens vertraut ist.