Der Druck auf berufstätige Eltern wächst seit langem, die Kita-Kosten steigen mit knapper werdenden Plätzen. Zwei aktuelle Berichte veranschaulichen deutlich die dysfunktionale Natur des englischen Systems der frühkindlichen Bildung und Betreuung (FBBE).
Die Berichte von Kinderhilfswerk Coram Und Denkfabrik Nesta die abnehmende Verfügbarkeit und Erschwinglichkeit von Kinderbetreuungsplätzen in ganz England hervorheben. Dies schafft „Armutsfallen“ sowohl für Eltern als auch für frühkindliche Arbeitskräfte, die mit steigenden Lebenshaltungskosten kämpfen müssen, um über die Runden zu kommen.
Wir dirigieren laufende Forschung in was ein anständiger Job in verschiedenen Teilen der Welt aussieht und welche politischen Maßnahmen Arbeitsmärkte inklusiver und nachhaltiger machen. Seit 2020 haben wir mit einer Reihe von politischen Entscheidungsträgern, Anbietern frühkindlicher Betreuung und berufstätigen Eltern gesprochen. Alle sind sich einig, dass nachhaltigere Investitionen Eltern unterstützen würden, die arbeiten möchten, und gleichzeitig dazu beitragen würden, menschenwürdige Arbeitsplätze in der FBBE-Branche zu schaffen.
Hohe Kosten und eine lückenhafte Deckung haben zu einer Kinderbetreuungskrise geführt – und diese Probleme sind in akuter benachteiligte Gegenden. Laut Corams Bericht belaufen sich die durchschnittlichen Kosten für einen Vollzeitplatz für Vorschulkinder im Vereinigten Königreich auf 14.836 £. Dies sind mehr als 80 % des jährlichen Vollzeit-Mindestlohns von 18.500 £ für 2022. Es überrascht nicht, dass Großbritannien oft am Ende der internationalen Rangliste steht Ranglisten für die Erschwinglichkeit von Kinderbetreuung. Und in England hat Manchester einige davon am wenigsten erschwingliche Kinderbetreuung im Vergleich zum Durchschnittsverdienst.
Trotz erheblich finanzieller und sozialer Druck über arbeitslose und nicht erwerbstätige Arbeitnehmer, um wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, Beweise gesammelt von die BBC deutet darauf hin, dass Eltern durch diese Krise der Erschwinglichkeit von Kinderbetreuung effektiv aus der Vollzeitbeschäftigung ausgepreist werden.
Das kostenlose Angebot von 30 Stunden pro Woche für drei- und vierjährige Kinder (und einige Zweijährige aus einkommensschwachen Familien) ist willkommen. Freie Stunden sind jedoch nur während der Semesterzeit (38 Wochen pro Jahr) verfügbar, und Eltern in England (aber nicht in Schottland) müssen beide mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten, um sich zu qualifizieren. Unsere Fokusgruppen mit berufstätigen Müttern haben deutlich gemacht, dass es für den Erhalt des Arbeitsplatzes und den Aufbau einer Karriere auch Bedarf an bezahlbarer Rundum- und Ferienbetreuung gibt.
In Kinderbetreuung investieren
Die perversen Folgen dieses teuren Modells werden noch dadurch verschlimmert, dass viele Anbieter ihren Mitarbeitern nicht genug zum Leben bezahlen können. Unsere laufenden Untersuchungen deuten darauf hin, dass FBBE-Betreuer oft selbst Mütter sind (die auch eine bezahlbare Kinderbetreuung benötigen) und dass viele unabhängig von ihrem Lohn den Mindestlohn für Erwachsene von 9,50 £ pro Stunde oder knapp darüber verdienen (der im April 2023 auf 10,42 £ steigen wird). Erfahrung und Fähigkeiten.
Während die insgesamt frühen Jahre Belegschaft altertNeueinsteiger in den Sektor können zum „Jugendpreise“ von 9,18 £ (21- und 22-Jährige) oder 6,83 £ (18- bis 20-Jährige). Das bedeutete Der Durchschnittslohn innerhalb des Sektors betrug 7,43 £ im Jahr 2020 weit unter dem damaligen Mindestlohn für Erwachsene (8,21 £).
Arbeitnehmer treten eindeutig nicht wegen des Geldes in den Bereich der frühen Jahre ein, aber inmitten einer beispiellosen Krise der Lebenshaltungskosten bleiben diese Löhne weit hinter diesen zurück was zum Überleben benötigt wird.
Viele FBBE-Anbieter haben uns mitgeteilt, dass sie nicht mit anderen wichtigen Diensten wie Schulen und dem NHS um Personal konkurrieren können, wo Einstiegsgehälter, Karriereentwicklung und Renten oft besser sind. Seit COVID-19 haben Anbieter auch Mühe, mit Supermärkten zu konkurrieren, von denen viele mindestens den realen existenzsichernden Lohn zahlen und Teilzeit, flexible Arbeit anbieten, die weniger physische und emotionale Anforderungen stellt. Unsere Forschung zeigt auch, dass einige potenzielle Erzieherinnen und Erzieher der Meinung sind, dass es für sie finanziell besser wäre, Universalkredite zu behalten.
All dies führt dazu, dass die Anbieter nicht ausgelastet sind, was das Platzangebot für Eltern weiter reduziert. Dies erschwert es den Anbietern in den frühen Jahren nur Kopf über Wasser halten.
Aber die Anbieter sind nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern den realen existenzsichernden Lohn (derzeit 10,90 £ pro Stunde außerhalb von London) zu zahlen, da die Finanzierung, die sie von der Regierung für drei- und vierjährige Plätze im Nursery Education Fund (NEF) erhalten, vielen zu schaffen macht sogar zu brechen. Dies erfordert von den Anbietern Quersubventionen aus anderen Geschäftsbereichen oder zusätzliche Gebühren Zusatzgebühren für Mahlzeiten, Windeln und Aktivitäten.
Während einige Kommunen die Mittel aufgestockt und ergänzt haben existenzsichernde Lohnklauseln bis hin zu Verträgen für die häusliche PflegePreise für NEF-Orte in den Kommunalgebieten decken in der Regel nicht die Kosten für höhere Löhne.
Bessere Unterstützung für die Branche
Forschung zeigt dass das subventionierte Modell der Kinderbetreuung in Quebec, Kanada, die Erwerbsbeteiligung von Müttern stetig erhöht und gleichzeitig den beruflichen Status von Erzieherinnen und Erziehern gestärkt hat. Rufe nach einem ähnlichen Programm im Vereinigten Königreich werden lauter, um die subventionierte Kinderbetreuung über das derzeitige Angebot für Drei- und Vierjährige hinaus auszudehnen und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen in der Branche zu verbessern.
Funktionen in der FBBE können sehr lohnend und sozial wertvoll sein, aber die Attraktivität des Sektors als Branche, in der gearbeitet werden kann, ist entscheidend, wenn das Vereinigte Königreich berufstätige Eltern besser unterstützen soll. Vor allem für Frauen könnte dies helfen, dem entgegenzuwirken Geschlechtsspezifisches Lohngefälle und das Mutterschaftsgeld und die Karrierestrafe.
Während im Frühjahrshaushalt voraussichtlich einige zusätzliche Unterstützung angekündigt wird, wurde die Schlüsselrolle der Kinderbetreuung bei der Bekämpfung der Gleichstellung der Geschlechter auch in politischen Vorschlägen des Arbeiterpartei.
Solange die FBBE im Vereinigten Königreich nicht als wesentliches öffentliches Gut angesehen und angemessen finanziert und an die Bedürfnisse der Eltern angepasst wird, wird die ungleiche Belastung durch hohe Kosten und niedrige Löhne wahrscheinlich anhalten. Eine Aufwertung von Arbeitsplätzen innerhalb der FBBE würde sowohl den bedrängten Eltern als auch den Geringverdienern zugutekommen, die ein gemeinsames Interesse an einer qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Kinderbetreuung haben.
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