Laut einem neuen Bericht der RAND Corporation mit dem Titel „Stärkung des verarbeitenden Gewerbes“ finden die meisten Studenten, die in Ohio ihre produktionsbezogenen Qualifikationen absolvieren, keine Anstellung im verarbeitenden Gewerbe des Staates. Dies verdeutlicht die Herausforderung, vor der die politischen Entscheidungsträger stehen, wenn sie sich für die Schaffung weiterer Arbeitsplätze im US-amerikanischen verarbeitenden Gewerbe einsetzen Arbeitskräfte in Ohio.“
Von denjenigen, die von 2006 bis 2019 an einer öffentlichen postsekundären Einrichtung in Ohio einen Abschluss im Bereich Fertigung erworben haben, arbeiteten weniger als 40 % innerhalb eines Jahres nach Abschluss ihrer Ausbildung in der Fertigung im Bundesstaat.
Die Löhne dürften nicht zu diesem Trend beitragen. Studierende, die nach Abschluss einer fertigungsbezogenen Qualifikation in andere Bereiche einsteigen, verdienen weniger als ihre Kommilitonen, die eine Laufbahn in der Fertigung eingeschlagen haben – ein Trend, der noch mindestens fünf weitere Jahre anhält.
„Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass es ein viel größeres Angebot an hochqualifizierten Arbeitskräften mit fertigungsbezogenem Fachwissen gibt, als derzeit in der Fertigungsindustrie eingesetzt wird“, sagte Christine Mulhern, Autorin der Studie und Ökonomin bei RAND, einer gemeinnützigen Forschungsorganisation .
Die US-amerikanische Fertigungsindustrie erlebt einen Aufschwung und sieht sich einem wachsenden Bedarf an Fachkräften gegenüber. Jüngsten Berichten zufolge wird die Nachfrage nach qualifizierten Fertigungskräften in den kommenden Jahren das Angebot übersteigen.
RAND-Forscher konzentrierten sich auf Ohio, da der Staat über eine der größten Fertigungsindustrien des Landes verfügt und als solche aufschlussreich für das Verständnis der Herausforderungen und Chancen der Ausweitung des Fertigungssektors sein kann.
Um vielversprechende Strategien zur Erweiterung des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften im verarbeitenden Gewerbe zu identifizieren, um den wachsenden Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden, untersuchten RAND-Forscher das postsekundäre Bildungssystem und die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe in Ohio.
Die Studie analysierte Verwaltungsinformationen aus dem Ohio Longitudinal Data Archive, um Bildungs- und Beschäftigungsmuster in Ohio zwischen 2006 und 2019 zu beschreiben. Die Informationen umfassen öffentliche postsekundäre Einrichtungen in Ohio, darunter Community Colleges, Four-Year Colleges und Ohio Technical Centers.
Die Zahl der Studenten, die an den öffentlichen postsekundären Einrichtungen Ohios eine produktionsbezogene Ausbildung absolvieren, ist in den letzten Jahren gestiegen. Von den Personen, die in Ohio eine Ausbildung im Fertigungsbereich absolvieren, sind mehr als 80 % weiß und mehr als 85 % männlich.
Allerdings ist ein Teil des Anstiegs der Einschreibungen in den letzten Jahren auf einen Anstieg der weiblichen und asiatischen Studenten in vierjährigen Programmen mit Bezug zum verarbeitenden Gewerbe zurückzuführen. Schwarze Studierende schreiben sich überproportional für kürzere Studiengänge ein.
„Dies deutet darauf hin, dass die Ausweitung der Diversität der Studenten in produktionsbezogenen Programmen wichtig sein könnte, um die Diversität der Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe zu erhöhen“, sagte Lisa Abraham, RAND-Ökonomin und Mitautorin der Studie.
Forscher fanden heraus, dass der Unterschied zwischen dem Erwerb einer Qualifikation im verarbeitenden Gewerbe und einer Anstellung in der Branche bei Frauen und Personen aus unterrepräsentierten Minderheiten größer war.
Die Forscher untersuchten auch die Bindung der Vollzeitbeschäftigten im verarbeitenden Gewerbe Ohios an die Branche im Jahr 2013. 77 % dieser Arbeitnehmer waren 2016 noch in der Fertigung beschäftigt und 63 % waren 2019 immer noch in der Fertigung beschäftigt. Der häufigste Weg für diejenigen, die die Fertigung verließen, war das Verlassen der Vollzeitbeschäftigung in Ohio, obwohl bis zu 15 % das Unternehmen verließen, um eine Vollzeitbeschäftigung zu übernehmen. Zeitjob in einer anderen Branche im Bundesstaat.
Darüber hinaus untersuchten die Forscher den Einstieg in die Arbeitswelt im verarbeitenden Gewerbe bei Neuankömmlingen in Ohio. Ungefähr 64 % dieser Arbeitnehmer kamen von einer Stelle in einer anderen Industrie in Ohio in die Fertigung, und 11 % kamen von einer postsekundären Einrichtung in Ohio. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Anwerbung von Arbeitskräften aus anderen Branchen eine vielversprechende Möglichkeit sein könnte, die Zahl der Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe zu erweitern.
Forscher sagen, dass weitere Forschung erforderlich ist, um die Pipeline von der Ausbildung zur Beschäftigung in der verarbeitenden Industrie und ihren Vergleich mit den Pipelines zu verstehen
für andere Branchen, sowohl innerhalb als auch außerhalb von Ohio. Interviews mit Studierenden, Hochschulen und Arbeitgebern sowie Befragungen dieser Gruppen können hilfreich sein, um die Mechanismen zu verstehen, die diesen Mustern zugrunde liegen.
Der Bericht weist auch darauf hin, dass Arbeitgeber möglicherweise in der Lage sein könnten, die Fluktuation einzudämmen, indem sie verstärkt in die Qualifizierung von Arbeitskräften investieren, um mehr Chancen zu schaffen und neue Arbeitskräfte für die Fertigung zu gewinnen, indem sie die verfügbaren Arbeitsplätze und die Vorteile der Arbeit in der Branche besser bewerben.