Personalmangel ist ein großes Problem
„Der Fokus auf Kurzfristigkeit geht zu Lasten langfristiger Vereinbarungen, während es auf dem Arbeitsmarkt große Herausforderungen gibt“, sagt Puts. „Bedenken Sie den Personalmangel, die hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten und die seit längerem nicht oder kaum gewachsene Arbeitsproduktivität. Darüber sind in Tarifverträgen kaum Vereinbarungen getroffen.“
Und das ist notwendig, sagt der AWVN-Chef. „Höhere Produktivität sorgt dafür, dass Unternehmen neue Lohnsteigerungen bezahlen können und ist oft der Motor für Wohlstandswachstum. Sie ist auch wegen des großen Personalmangels wichtig.“
„Unternehmen stoßen schon seit einiger Zeit an die Grenzen des Arbeitsmarktes. Die Zahl der offenen Stellen ist größer als die Zahl der Arbeitssuchenden, sodass viele offene Stellen schwer zu besetzen sind. Es ist zu erwarten, dass wir mehr Arbeit mit weniger Menschen leisten müssen.“ in den kommenden Jahrzehnten aufgrund einer alternden Bevölkerung. der Erwerbsbevölkerung. Dies erfordert eine andere Herangehensweise an die Arbeit.“
Puts denkt über Vereinbarungen nach, die Arbeit anders zu organisieren, beispielsweise durch mehr Unterstützung oder bessere Zeitpläne. Auch die Investition in zusätzliche Schulungen kann hilfreich sein. „Aber weil viel Geld für höhere Löhne ausgegeben wird, bleibt weniger übrig, um in andere Dinge zu investieren, die die Arbeit angenehmer machen.“
Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten 24 Milliarden Euro pro Jahr
Darüber hinaus leiden viele Unternehmen unter hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten. Laut AWVN entstehen dadurch jährlich Kosten in Höhe von 24 Milliarden Euro. „Es verursacht auch mehr Stress für diejenigen, die noch am Arbeitsplatz sind“, sagt Puts, „was die Fehlzeiten noch weiter erhöhen kann.“ Die Reduzierung von Krankheits- und Fehlzeiten der Belegschaft sollte daher einer der Schwerpunkte bei den Verhandlungen über neue Tarifverträge sein.
„Geben Sie den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Arbeit, indem Sie ihnen zum Beispiel ermöglichen, mehr von zu Hause aus zu arbeiten. Dies schafft eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Kompetenzen der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit passen, und bieten Sie ihnen Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern.“ Arbeit. Nur durch Investitionen in Mitarbeiter und die Art und Weise, wie Sie die Arbeit organisieren, können wir unseren Wohlstand aufrechterhalten.“