Unternehmen können die Löhne der Mitarbeiter sicherlich erhöhen, aber das hängt von der Situation ab, in der sich das Unternehmen befindet. Einige Arbeitgeber sind durchaus bereit für eine strukturelle Lohnerhöhung von 5 bis 7 Prozent, aber dafür muss Platz sein.
„Das sehen wir auch in den jüngsten Tarifverträgen. Dort, wo dies möglich ist, gibt es in den Unternehmen mehr Spielraum für Löhne“, sagt ein Sprecher des Arbeitgeberverbands AWVN.
Laut De Nederlandsche Bank (DNB) stellen höhere Löhne keine Gefahr für die niederländische Wirtschaft dar. Die durchschnittliche Lohnerhöhung wird im nächsten Jahr 5 Prozent betragen, und weitere sind in Vorbereitung, prognostiziert die Zentralbank.
DNB ist mit dem Ergebnis zufrieden. „Wir halten diese Entwicklung für gut. Es gibt Sektoren, in denen eine höhere Lohnerhöhung möglich ist“, sagte Direktor und Chefökonom Olaf Sleijpen am Montag gegenüber NU.nl.
Laut DNB ist es in dieser Zeit sicherlich verantwortungsvoll, die Löhne weiter zu erhöhen. Die Arbeitgeberverbände AWVN, MKB-Nederland und VNO-NCW forderten die Unternehmen in der vergangenen Woche auf, mit strukturellen Lohnerhöhungen vorsichtiger umzugehen, um einen weiteren Anstieg der Inflation zu verhindern. Die durchschnittliche Lohnsteigerung auf Jahresbasis beträgt derzeit 3,3 Prozent.
AWVN sagt, dass dies nur ein Teil der Wahrheit ist. „Gewerkschaften und Arbeitgeber können sich nach Möglichkeit auf kräftige Lohnerhöhungen einigen. Aber nicht allen Unternehmen geht es gut. Schauen Sie sich zum Beispiel die Einkaufsstraße oder die Gastronomie an.“