Die Kosten der Rassendiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

Neue Forschungsergebnisse veröffentlicht in Ökonomische Untersuchung weist darauf hin, dass bei einer ausreichenden Verringerung des Lohngefälles zwischen schwarzen und weißen Amerikanern das Gesamteinkommen spürbar steigen würde. Bei einer vollständigen Angleichung der Löhne würde das Gesamteinkommen dauerhaft um rund 4 Prozent steigen.

Für die Studie entwickelten die Forscher ein Modell, das den ungleichen Zugang zur Beschäftigung mit dem Lohngefälle, der Fehlallokation von Arbeitskräften und Einkommensverlusten verknüpft. Das Modell zeigte, dass die Anwesenheit von Arbeitnehmern, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt (und daher unterbezahlt) sind, es ineffizienten Unternehmen ermöglicht, neben effizienten zu bestehen, und zu Fehlallokation von Qualifikationen, höherer Arbeitslosigkeit und einem Rückgang des Niveaus der Unternehmen führt. Ausgang. Ein Rückgang der marktbasierten Rassendiskriminierung macht ineffiziente Unternehmen unrentabel, was zu einer Umverteilung von Arbeitskräften und einem positiven Effekt auf das Gesamteinkommen führt.

„Was uns motiviert hat, ist, dass für einige Personen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Herkunftslandes oder anderer Merkmale, die nichts mit der Produktivität dieser Personen zu tun haben, ein Nachteil auf dem Arbeitsmarkt entstehen kann, was einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern ein Privileg verleiht , wie Weiße, und schadet gleichzeitig unterprivilegierten Arbeitern und der Gesamtwirtschaft“, sagte der korrespondierende Autor Marios Zachariadis, Ph.D., von der Universität Zypern. „Wir haben uns auf Rassen konzentriert und gezeigt, dass Lohnunterschiede und Fehlallokationen beide durch die ungleichen Beschäftigungsmöglichkeiten erzeugt werden, die gleichermaßen talentierte Arbeitnehmer haben, je nachdem, ob sie ‚privilegiert‘ oder ‚unterprivilegiert‘ sind, und dass das Schließen dieser Lücken nicht nur helfen wird ,Unterprivilegierten‘, sondern wird auch der Wirtschaft als Ganzes zugute kommen, indem Fehlallokationen reduziert werden.“