Lernnavigationsplattform Career Karma Quellen zufolge hat das Unternehmen weitere 22 Mitarbeiter in seiner weltweiten und einheimischen Belegschaft entlassen, weniger als fünf Monate nachdem es 60 Mitarbeiter abgebaut hatte. CEO und Mitgründer Ruben Harris bestätigte Tech den Personalabbau.
Die Kürzung zeigt, dass selbst dann, wenn viele Edtech-Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiterzahl richtig einzustellen, noch mehr zu tun ist. Die E-Mail von Harris an die verbleibenden Mitarbeiter unterstreicht die Anspannung von heute: Einst eifrige Unternehmenskunden entscheiden sich immer noch, ob sie sich für neue Tools anmelden sollen oder nicht, was zu verlängerten Verkaufszyklen und Unsicherheit führt.
„Letztes Jahr haben wir die Entscheidung getroffen, das Unternehmen richtig zu dimensionieren, damit wir Career Karma auf die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern ausrichten können, und jetzt, da wir begonnen haben, Kunden zu gewinnen, ist klar, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben“, schrieb Harris in der E-Mail. „Unklar ist, wie Fortune-1000-Unternehmen auf das makroökonomische Umfeld reagieren werden, und es ist wichtig, dass wir uns Zeit nehmen, um mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das herauszufinden.“ Da sich der Markt weiterentwickelt, gerät der Service von Career Karma, Mitarbeiter oder Fachleute für Tech-Bootcamps zusammenzubringen, in eine schwierige Lage. Erst letzten Monat hat BloomTech, ein Coding-Bootcamp, das früher als Lambda School bekannt war, die Hälfte des Personals abgebaut, um Rentabilität zu erzielen.
Während der letzten Kürzung von Career Karma betonte Harris, dass die Entlassung und die zuvor geschlossene Serie B im Wert von 40 Millionen US-Dollar die Startbahn des Startups auf drei Jahre verlängern würden. Nach der Entlassung dieser Woche hat Career Karma nun fünf Jahre Laufbahn.
Wie Tech in der Vergangenheit besprochen hat, kommt die Strategie der „Verlängerung der Landebahn“ immer dann in Mode, wenn Investoren ihre Investitionen verlangsamen. Die Verschiebung von Career Karma von der grundlegenden Drei-Jahres-Faustregel auf fünf Jahre zeigt, wie diese Regel noch konservativer werden kann, wenn der Abschwung anhält. Per E-Mail teilt Harris Tech mit, dass er „immer [wants] Um die Möglichkeit zu haben, zu erhöhen, möchte ich einfach nicht gezwungen werden, zu erhöhen.“
Da jetzt noch 80 Mitarbeiter bei Career Karma verbleiben, bestätigte Harris, dass keine Führungskräfte der C-Suite von der Entlassung betroffen seien. Den Betroffenen wurden zwei Monate Abfindung sowie erweiterte Sozialleistungen angeboten. Passenderweise bot die Karrierenavigationsplattform ihren neuen Alumni auch Unterstützung bei der Karrierenavigation.
Gegenwärtige und ehemalige Mitarbeiter von Career Karma können Natasha Mascarenhas auf Signal, einer sicheren verschlüsselten Messaging-App, unter 925 271 0912 erreichen. Sie können ihr auch eine DM auf Twitter senden, @nmasc_.