Stripe, ein hoch bewertetes Zahlungs-Startup, hat seine interne Bewertung erneut gesenkt, so Quellen, die mit der Art und Weise vertraut sind. Es wird jetzt intern auf 63 Milliarden Dollar geschätzt.
Der Schnitt, zuerst berichtet von The Information, beziffert den internen Preis von Stripe pro Aktie auf 24,71 $, was einem Rückgang von 40 % seit dem Höchststand entspricht. Die Kürzung um 11 % erfolgt nach einer vorherigen internen Bewertungskürzung vor sechs Monaten, bei der das Unternehmen mit 74 Milliarden US-Dollar bewertet wurde.
Die Bewertungsänderung wurde nicht durch eine neue Finanzierungsrunde ausgelöst, sondern durch eine neue 409A-Preisänderung. 409A-Bewertungen werden von Dritten festgelegt, was bedeutet, dass sie nicht an die Meinung eines Risikokapitalgebers oder anderen Investors gebunden sind. Es handelt sich um einen IRS-regulierten Prozess, der den Wert von Stammaktien mit Vergleichswerten auf dem öffentlichen Markt misst, um einen fairen Marktwert festzulegen.
Unternehmen müssen mindestens alle 12 Monate einen 409A durchführen oder wenn ein wesentliches Ereignis ihre Bewertung senken könnte. Im Fall von Stripe werden die 409A-Bewertungsüberprüfungen neben anderen Late-Stage-Unternehmen nun auf scheinbar vierteljährlicher Basis durchgeführt. Wesentliche Ereignisse im Hintergrund reichen vom immergrünen und immer angespannten makroökonomischen Klima; und vergessen wir nicht, dass die Wettbewerbe auf dem öffentlichen Markt von Stripe sicherlich Anzeichen von Problemen zeigen, da Shopify, Block und Paypal alle von ihren 52-Wochen-Höchstständen zurückgegangen sind.
Interne Bewertungskürzungen bieten ein anderes Signal als ein von Investoren veranlasster Abschlag. Tatsächlich sehen viele Gründer und Branchenexperten es als eine gute Sache an, dass ein Unternehmen eine 409A-Bewertung erhält, die niedriger ist als seine private, von Investoren geleitete Bewertung. Laut Analysten liegt das daran, dass eine niedrige 409A-Bewertung es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis zu gewähren. Unternehmen können die neue, niedrigere 409A-Bewertung auch als Rekrutierungsinstrument nutzen, um potenzielle Mitarbeiter mit günstigen Optionen und dem Versprechen einer Auszahlung zu einem höheren Preis zu locken, wenn das Unternehmen schließlich aussteigt.
Dennoch wird im Fall von Stripe eine zweite interne Bewertungskürzung nicht unbedingt dazu verwendet, neue Talente anzuziehen. Im November 2022 entließ das Fintech 14 % seiner Belegschaft, was rund 1.120 der 8.000 Beschäftigten des Fintech-Riesen betraf. Bereits im August erfuhr Tech, dass Stripe Mitarbeiter hinter TaxJar, einem im vergangenen Jahr erworbenen Startup zur Einhaltung von Steuervorschriften, entlassen hat.
In einem Memo über die Entlassungen von Stripe teilte CEO Patrick Collison einige seiner Gründe für den Personalabbau mit: „Wir waren viel zu optimistisch in Bezug auf das kurzfristige Wachstum der Internetwirtschaft in den Jahren 2022 und 2023 und haben sowohl die Wahrscheinlichkeit als auch die Auswirkungen einer breiteren Verlangsamung unterschätzt. ” Stattdessen könnte die Bewertungskürzung dazu beitragen, bestehende Mitarbeiter zu halten oder sogar die Erwartungen vor einem Wunsch-Börsengang anzupassen.