Skill-Lyncein indisches Startup, das Weiterbildungsprogramme anbietet, hat 20 % seiner Belegschaft – rund 225 Mitarbeiter – entlassen, um angesichts der anhaltenden globalen Finanzierungskrise für Startups die Betriebskosten zu senken.
Wie Tech erfuhr, startete das fünf Jahre alte Unternehmen mit Sitz in Chennai und Hauptsitz in Palo Alto am 27. Juni seine umfangreichste Entlassungsoffensive, scheint aber nicht die ersten zu sein, die das Unternehmen in diesem Jahr treffen: die heutigen Nachrichten kommt zu Berichten hinzu, dass Skill-Lync über 400 Mitarbeiter entlassen Im späten April.
Suryanarayanan Paneerselvam, Mitbegründer von Skill-Lync, bestätigte heute, Donnerstag, die jüngsten Entlassungen und sagte gegenüber Tech, dass es sich um eine strategische Entscheidung handele, „den Betrieb zu rationalisieren und zukünftige Investitionen in Inhalte und Produktion zu begrenzen“. (Zu der früheren Runde hat er sich noch nicht geäußert.)
„Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, und wir haben unser Möglichstes getan, um sicherzustellen, dass der Prozess für die beteiligten Mitarbeiter so transparent und fair wie möglich war“, sagte er diese Woche als Antwort auf eine E-Mail, die ihm letzte Woche ursprünglich zugesandt wurde .
Mit der Angelegenheit vertraute Personen teilten Tech mit, dass Skill-Lync die Gehälter der betroffenen Mitarbeiter verzögert habe. Paneerselvam bestritt diese Behauptung und sagte, dass es Gehaltszahlungen leiste. Er bestätigte nicht, ob die betroffenen Mitarbeiter ihre zuletzt fälligen Gehälter erhielten. Zu Abfindungspaketen wollte er sich nicht äußern.
Er bestätigte, dass die Entlassungen keine Auswirkungen auf C-Level-Positionen bei Skill-Lync hatten. Er fügte hinzu, dass das Startup auf dem richtigen Weg sei, bis zum vierten Quartal 2023 die operative Rentabilität zu erreichen.
„Wir verfügen über einen soliden Plan und eine angemessene Start- und Landebahn, um nicht nur diesen Meilenstein zu erreichen, sondern auch unseren Betrieb darüber hinaus aufrechtzuerhalten“, sagte er.
Nach der jüngsten Entlassungsrunde beschäftigt das Startup rund 900 Mitarbeiter.
Skill-Lync war Teil der Winterkohorte 2019 bei Y Combinator und zählt Iron Pillar und Better Capital zu seinen Investoren. Das Unternehmen hat in Seed- und Serie-A-Finanzierungsrunden insgesamt 20 Millionen US-Dollar eingesammelt, wovon 17,5 Millionen US-Dollar aus einer Serie-A-Finanzierungsrunde im Jahr 2021 stammen.
Im November wird Skill-Lync erwarb das Edtech-Startup Crio, das von ehemaligen Flipkart-Führungskräften, darunter Mitbegründer Binny Bansal, finanziert wurde. Diese Übernahme brachte auch Personal- und zusätzliche Kostenbelastungen mit sich, die Skill-Lync verkraften musste.
Startups im indischen Technologie-Ökosystem stehen derzeit aufgrund einer Verlangsamung des Finanzierungsmarktes vor großen Herausforderungen bei der Geldbeschaffung. Gleichzeitig beschäftigt sich Skill-Lync mit branchenspezifischen Marktproblemen. Online-Schulungs- und Bildungsplattformen verzeichneten während der Pandemie einen enormen Anstieg der Nutzung, als viele ihre Karriere überdachten, nach einer Ausbildung suchten und diese mehr Zeit online als vor Ort verbrachten. Jetzt, da viele zu ihren Vor-Pandemie-Konventionen zurückkehren, ist ein Teil dieser Nachfrage mit der Rückkehr von Offline- und Hybridkursen zurückgegangen.
Skill-Lync ist nur eines von vielen Startups, die diese Schwierigkeiten durchmachen. Andere Edtech-Startups, darunter Byju’s und Unacademy, haben ebenfalls Stellen abgebaut, um den Betrieb zu rationalisieren und ihre Kosten zu senken. Ein Top-Aktionär von Byju hat letzten Monat den Wert seines Anteils gesenkt, was zu einem impliziten Rückgang der Gesamtbewertung von Byju um 76 % führte.