Die HILDA-Umfrage stellt fest, dass die Arbeit von zu Hause aus die Arbeitszufriedenheit von Frauen stärker steigert als die von Männern, und das hat eine Kehrseite

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Die Umstellung auf das Arbeiten von zu Hause aus ist unwahrscheinlich, umzukehren.

Daten aus der HILDA (Household, Income and Labor Dynamics in Australia) Eine am Montag veröffentlichte Umfrage zeigt, dass der Anteil der Australier, die „die meisten Stunden“ von zu Hause aus arbeiten, von rund 6 % vor der Pandemie auf 21 % im Jahr 2020 gestiegen ist. Unveröffentlichte Daten, die Forschern zur Verfügung stehen, zeigen einen weiteren Sprung nach oben 24 % im Jahr 2021.

Während der Anstieg in Victoria (das zum Zeitpunkt der Durchführung der Umfrage 2020 gesperrt war) am ausgeprägtesten war, gab es in allen Bundesstaaten mit Ausnahme von Tasmanien große Zuwächse.

Die Arbeit von zu Hause aus hat in allen Branchen außer der Landwirtschaft zugenommen. Am stärksten stieg sie in Branchen, die von Bürojobs dominiert werden.

Einfacher zu Hause arbeiten oder schwerer?

In der Umfrage 2020 wurden diejenigen, die ihre Arbeitszeit zu Hause erhöht hatten, gefragt, ob ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, „viel besser“, „etwas besser“, „ungefähr gleich“, „etwas schlechter“ oder „viel schlechter“ sei.

Da sind Argumente drin jede Richtung. Einerseits kann die Arbeit von zu Hause aus den Arbeitnehmern eine bessere Kontrolle über ihre Zeit geben, wodurch es einfacher wird, Arbeit und Freizeitaktivitäten in Einklang zu bringen. Und Heimarbeiter berichten oft von weniger Besprechungen und Unterbrechungen, was bedeutet, dass die Arbeit zu Hause weniger stressig sein kann.

Auf der anderen Seite kann die Arbeit von zu Hause aus die Grenzen zwischen Arbeit und arbeitsfreier Zeit verwischen und die Arbeit in unsoziale Zeiten verdrängen. Und es kann bedeuten, dass Arbeitnehmer mehr Zeit isoliert verbringen, ohne die Möglichkeit, mit Kollegen zu interagieren.

Die Umfrage ergab, dass der Anteil dieser Arbeitnehmer, die negative Auswirkungen auf ihre Fähigkeit zur Erledigung ihrer Arbeit angaben (42 %), den Anteil der positiven Auswirkungen (24 %) bei weitem überwog.

Man kann das Ergebnis auch so betrachten, dass angesichts der Tatsache, dass ein Drittel derjenigen, die mehr zu Hause arbeiten, wenig Veränderungen in ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, berichteten, mehr als die Hälfte die Dinge nicht schlechter fand.

Obwohl die Zahl der Berichte über negative Auswirkungen die Zahl der Berichte über positive Effekte überraschend erscheinen mag, ist es weniger überraschend, da viele der Menschen, die im Jahr 2020 plötzlich von zu Hause aus arbeiten mussten, keinen eigenen Arbeitsplatz hatten und sich den Platz mit anderen Haushaltsmitgliedern teilen mussten, die zu Hause arbeiteten und Kinder gezwungen, aus der Ferne zu lernen.

In Zeiten ohne Pandemie, in denen das Arbeiten von zu Hause aus freiwillig ist und Heimarbeitsplätze besser eingerichtet sind, dürften die Einschätzungen positiver ausfallen.

Frauen fühlen sich wohler, Männer nicht viel

Die HILDA-Umfrage 2020 fand minimale Auswirkungen der Heimarbeit auf die Arbeitszufriedenheit. Vorläufige unveröffentlichte Untersuchungen, die wir zu Daten aus der Umfrage von 2021 durchgeführt haben, zeichnen jedoch ein anderes Bild – eines, das nach Geschlechtern geteilt ist.

Wenn wir uns auf die Beschäftigten in den Jahren 2019 und 2021 konzentrieren und die Merkmale der Arbeitnehmer kontrollieren, finden wir einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Veränderungen im Umfang der Heimarbeit und Veränderungen in der Arbeitszufriedenheit bei Frauen, aber nicht bei Männern.

Außerdem konzentriert sich die Verbesserung bei den Frauen auf Frauen mit Kindern.

Der größte Anstieg ist bei denjenigen festzustellen, die zwei Tage am Arbeitsplatz und drei Tage zu Hause arbeiten.

Bei Müttern, die auf die Zwei-Tages-/Drei-Tages-Regelung umgestiegen sind, stieg die durchschnittliche Arbeitszufriedenheit um etwa 0,9 Punkte auf der Skala von null bis zehn, was einer Verbesserung von 12 % entsprach.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Hauptvorteil für Arbeitnehmer aus der Heimarbeit in der verbesserten Fähigkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt – etwas, das für Frauen wichtiger ist als für Männer, da sie weiterhin den Großteil der Heim- und Pflegearbeit schultern.

Größere Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, sollten daher zu einer stärkeren Beteiligung von Müttern an der Erwerbsarbeit führen. Das ist eine gute Sache. Aber es gibt mindestens ein potenzielles Problem.

Von zu Hause aus zu arbeiten kann eine Falle sein

Es ist allgemein bekannt, dass die Arbeitnehmer, die sichtbar an einem Arbeitsplatz anwesend sind, dies mit größerer Wahrscheinlichkeit tun gefördert und bekomme zusätzliche Verantwortlichkeiten als die Arbeiter, die es nicht sind.

Wenn Frauen schneller als Männer weniger sichtbar sind, werden ihre Bemühungen weniger anerkannt und sie werden eher von Aufgaben und Rollen ausgeschlossen, die ihre Aufstiegschancen verbessern.

Wenn sich die Einstellung nicht ändert, wird dieser Nachteil der Heimarbeit für Frauen wahrscheinlich deutlicher werden.

Bereitgestellt von The Conversation

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