Ein Unternehmen zu gründen oder sich selbstständig zu machen, kann LGBT-Personen ein Gefühl der Befreiung und Freiheit geben, ihr authentisches Selbst zu sein, zeigt eine Studie über kleine Unternehmen mit LGBT-Eigentümern.
Die Forscher von der University of Bath und der Radboud University in den Niederlanden fanden heraus, dass negative Erfahrungen am Arbeitsplatz eine motivierende Kraft für eine Unternehmensgründung darstellen.
Ein Unternehmen zu gründen oder sich selbstständig zu machen, kann LGBT-Personen ein Gefühl der Befreiung und Freiheit geben, ihr authentisches Selbst zu sein, zeigt eine Studie über kleine Unternehmen mit LGBT-Eigentümern.
Die Forscher von der University of Bath und der Radboud University in den Niederlanden fanden heraus, dass negative Erfahrungen am Arbeitsplatz eine motivierende Kraft für eine Unternehmensgründung darstellen.
„Für einige der von uns befragten Unternehmer waren das Outing als schwul und die Entscheidung, Unternehmer zu werden, eng mit dem Konzept der Freiheit verbunden“, sagte Dr. Luke Fletcher von der School of Management der University of Bath.
„Sie hatten das Gefühl, dass sie ihre sexuelle Identität in ihrer früheren Karriere verbergen müssten, um mögliche Hindernisse und negative Auswirkungen auf die Beschäftigung zu vermeiden, und glaubten, dass die Selbstständigkeit es ihnen ermöglichen würde, ihr authentisches Selbst zum Ausdruck zu bringen.“
In der Praxis zeigte die Forschung, dass LGBT-Unternehmer weiterhin mit Spannungen an der Schnittstelle zwischen ihrem authentischen Selbst und der Führung des täglichen Geschäftsbetriebs umgehen.
Die Analyse zeigte, dass LGBT-Unternehmer das Gefühl hatten, mit Stereotypen von Unternehmern als männlich, heterosexuell und männlich und von Homosexuellen als weiblich, schwach und andersartig zu kämpfen.
Dennoch stellten die Forscher fest, dass einige Menschen ein Gefühl von Stärke und Wert erlangten, indem sie ihre LGBT-Identität mit ihrem Status als Geschäftsperson in Einklang brachten, und ihre Sexualität als Bereicherung betrachteten.
Die Bewältigung der Herausforderungen, sich in einer heteronormativen Gesellschaft zu outen und lesbisch oder schwul zu sein, hatte es ihnen ermöglicht, ihre Kompetenzen zu entwickeln, darunter emotionale Fähigkeiten, Empathie und ein soziales Bewusstsein, das ihrer Meinung nach ihre unternehmerische Identität stärkte.
Sie konnten auch neue Märkte und Möglichkeiten für ihr Geschäft erkennen, die sich aus der Ausrichtung auf die LGBT-Community ergaben.
Andere fühlten sich unwohl dabei, offen über ihre LGBT-Identität zu sprechen, und fühlten sich stigmatisiert oder beschämt, weil sie in ihrem Geschäft zu „out“ waren, insbesondere wenn sie in der Vergangenheit Diskriminierung oder Belästigung im Zusammenhang mit ihrer LGBT-Identität erlebt hatten. Sie legten mehr Wert auf ihre Identität als Geschäftsperson und minimierten den potenziellen Wert, den ihre LGBT-Identität bringen könnte.
„Menschen haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre LGBT-Identität irrelevant ist oder nicht Teil der Art und Weise sein sollte, wie sie ihr Geschäft betreiben. Dies kann jedoch zu internen Spannungen führen, die für ihre langfristige Gesundheit und ihr Wohlbefinden möglicherweise nicht sehr gut sind“, sagte Dr. Fletcher.
In der Studie, die von Dr. Caroline Essers an der Radboud University geleitet und in veröffentlicht wurde Internationale Zeitschrift für kleine Unternehmenwurden 11 LGBT-Unternehmer in kleinen niederländischen Unternehmen befragt, um herauszufinden, wie sie gleichzeitig mit der Komplexität des Unternehmertums und der sexuellen und in einigen Fällen geschlechtsspezifischen Minderheiten umgehen.
An der Studie nahmen fünf lesbische (darunter eine Transfrau, die sich als lesbisch identifizierte) und sechs schwule niederländische Unternehmer teil. Die Stichprobe sollte nicht die gesamte Population niederländischer LGBT-Kleinunternehmer verallgemeinern, sondern detaillierte Einblicke in eine bestimmte Personengruppe und deren Erleben ihrer geschlechtlichen, sexuellen und unternehmerischen Identität geben.
Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass, da Muster und ähnliche Themen in den 11 Interviewergebnissen auftauchten, es wahrscheinlich ist, dass sie eine ausreichende Stichprobe erreicht hatten.
Die Forscher sagen, dass ihre Ergebnisse auf die Notwendigkeit einer maßgeschneiderten Unterstützung für LGBT-Personen in der Wirtschaft hinweisen. „Der Zugang zu LGBT-spezifischen Netzwerken wie Series Q und Ressourcenzentren wie der Federation of Small Business kann LGBT-Unternehmern helfen, ein Gefühl von Gemeinschaft, Authentizität und Vertrauen zu entwickeln“, sagte Dr. Fletcher.
„Durch den Aufbau und Austausch von Wissen und Erfahrungen in der gesamten LGBT-Geschäftsgemeinschaft können wir Menschen und ihre Unternehmen stärken und befähigen, erfolgreich zu sein.“
Mehr Informationen:
Caroline Essers et al, It’s all about identity: Die Identitätskonstruktionen von LGBT-Unternehmern aus einer Perspektive der Intersektionalität, International Small Business Journal: Erforschung des Unternehmertums (2022). DOI: 10.1177/02662426221128464