Nur 80 Prozent der 69.000 Mitarbeiter, die für die Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen benötigt werden, haben sich gemeldet. Die Regierung hat kürzlich angekündigt, dass die Rekrutierung für einige ausländische Staatsbürger geöffnet werden soll, um diese Lücke zu schließen.
Das australische Militär erreicht nicht nur nicht das geplante Wachstum, es schrumpft sogar, wie Verteidigungsminister General Angus Campbell im Februar bei einer Senatsuntersuchung erklärte.
Für die derzeitige Sackgasse bei der Personalbeschaffung gibt es zwei grundlegende Gründe.
Einer davon ist wirtschaftlicher Natur: niedrige Arbeitslosigkeit und die Wahrnehmung besserer Chancen, Arbeitsbedingungen und Zukunftsaussichten im privaten Sektor.
Der andere Grund ist kultureller Natur: die abnehmende Bereitschaft der Generation Z sich mit ihrer Nation zu identifizieren und für ihre Verteidigung zu kämpfen.
Wie dem auch sei, der Schlüssel zur Rekrutierungskrise liegt im Verständnis der Motivationen dieser Generation, die heute den Hauptpool potenzieller Rekruten darstellt.
Wir haben kürzlich 19 aktive australische Soldaten aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen (zwei davon waren Gen Z) und aus allen Teilstreitkräften im Rahmen einer Studie interviewt, die von der Australische Verteidigungsstreitkräfte.
Wir wollten herausfinden, was die Rekruten der Generation Z antreibt und was die Streitkräfte tun könnten, um mehr von ihnen davon zu überzeugen, ihrem Land zu dienen.
Die „ängstliche Generation“ kommt
Forscher untersuchen jede neue Generation als Wegweiser für die Zukunft, von den Babyboomern bis zur Generation X (wie die Autoren dieses Artikels) und den Millennials.
Keine ist markanter als die Generation Z oder Zoomer – Menschen, die ungefähr zwischen 1997 und 2008 geboren wurden.
Sie sind die erste Generation, die mit Smartphones und sozialen Medien aufwächst. In seinem aktuellen Bestseller „The Anxious Generation“ beschreibt der Sozialpsychologe Jonathan Haidt die verheerenden Auswirkungen: Er behauptet, dass ein starker Anstieg von Depressionen und Angstzuständen bei jungen Menschen die direkte Folge der unbeaufsichtigten Nutzung sozialer Medien während der Adoleszenz sei.
Zoomer‘ Psychische Gesundheit stellt ein Hindernis für den Dienst dar, wie Leutnant Matthew Weiss vom US Marine Corps in seinem Buch über die militärische Rekrutierung der Generation Z darlegt.
Eine Militärkarriere kann sich nachteilig auf die psychische Gesundheit auswirken, wie die Royal Commission into Veteran Suicide in Australien gezeigt hat. Die strengen Aufnahmestandards der Truppe hinsichtlich der psychischen Gesundheit könnten diese Wahrnehmung verstärkt haben.
Die Soldaten, mit denen wir gesprochen haben, sagten, dass die psychische Gesundheit ein Thema bei der Rekrutierung ist. Einerseits stimmten sie zu, dass der Dienst geistig anstrengend ist und dass jüngere Soldaten psychisch anfälliger sind. Andererseits sagten die Interviewpartner, dass die psychische Unterstützung der Truppe besser geworden sei. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung – es kann durchaus sein, dass die Medienberichterstattung über psychische Probleme von Veteranen Zoomern, die über eine Einberufung nachdenken, Sorgen bereitet.
Weiss argumentiert, dass Arbeitsplätze (und Geld) im privaten Sektor viel mehr Online-Währung bieten als Militärdienst. Die Teilnehmer unserer Interviews stimmten darin überein, dass jüngere Bewerber sehr viel Ahnung von Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben.
Schwindender Nationalstolz
Doch es könnte noch einen anderen Beweggrund geben: Wie der Schattenverteidigungsminister Andrew Hastie kürzlich dem Sender ABC sagte: „Die Leute, die den Streitkräften beitreten, tun dies nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen. Sie tun es, weil sie ihr Land lieben.“
Das heißt, wenn die Liebe zum Vaterland von Generation zu Generation abnimmt, sinkt auch die Zahl der Rekrutierungsbewerber. Weiss vermutet, dass in den USA der geringe Patriotismus teilweise die Zurückhaltung der Generation Z gegenüber dem Militärdienst erklärt.
Unsere Interviewpartner sagten, dass traditioneller Nationalismus bei der Einberufung junger Leute nur eine geringe Rolle spiele. Sie dachten, ein geringerer Sinn für Pflicht und Dienst sei ein Grund.
Ein weiterer Grund ist die Tatsache, dass das Schwarz-Weiß-Bild von „Mein Land, ob im Recht oder im Unrecht“ durch die Medienberichterstattung über mutmaßliche australische Kriegsverbrechen in Afghanistan getrübt wurde.
Die Fakten bestätigen den schwindenden Nationalstolz junger Australier. Wir haben öffentlich zugängliche Daten aus dem World Values Survey analysiert, einer umfassenden Umfrage zu den Wertvorstellungen der Menschen auf der ganzen Welt, die seit 1981 durchgeführt wird.
Daraus geht hervor, dass 1981 70,3 Prozent der Australier „sehr stolz“ auf ihre Nationalität waren. Dieser Wert sank 2018, als erstmals Angehörige der Generation Z an der Umfrage teilnahmen, auf 60,8 Prozent.
In diesem Jahr waren nur 41,6 % der Mittzwanziger (darunter auch einige Millennials) sehr stolze Australier – der niedrigste Anteil aller australischen Altersgruppen in einem Jahr seit Beginn der Umfrage.
Wenn sonst alles unverändert bleibt, neigen ältere Erwachsene dazu, nationalistischer zu sein, wie Umfragen in verschiedenen Zeiträumen und Ländern zeigen. Doch die nationalistische Kluft zwischen Alt und Jung hat sich mit der Generation Z noch weiter geöffnet.
Den Umfragedaten zufolge waren 1981 69 % der Australier in ihren Zwanzigern bereit, für ihr Land zu kämpfen. Das war ein etwas größerer Anteil als die 65 % der über 70-Jährigen. Im Jahr 2018 war dies umgekehrt: Nur 44 % der Australier in ihren Zwanzigern waren bereit zu kämpfen, verglichen mit 59 % der über 70-Jährigen.
Der moralische Imperativ
Unsere Interviewpartner meinten, wenn nationalistische Werte Zoomer motivieren, dann nur, um „das Richtige zu tun“. Dies bietet eine alternative Chance für Anwerber: Die sich verändernde Rolle des Militärs bei der Friedenssicherung und Katastrophenhilfe macht die Verteidigung für Menschen mit humanitären Werten attraktiv.
Zoomer fallen in diese Kategorie. Untersuchungen zeigen, und unsere Interviewpartner stimmten darin überein, dass der Generation Z Umwelt, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Herzen liegen.
Dies spiegelt sich in ihrer Einstellung zur Arbeit wider. Zoomer wollen eine Berufung und nicht nur eine Karriere (geschweige denn nur einen Job). Laut unseren Interviewpartnern legen junge Bewerber mehr Wert auf die intrinsischen Aspekte der Arbeit, wie das Erlernen von Fähigkeiten, das Erleben von Abenteuern und Herausforderungen.
Wie können wir also die Rekrutierung steigern?
Unsere eigenen und andere Untersuchungen legen nahe, dass die Generation Z eher von Dingen motiviert wird, die ihr eigenes Wachstum und Wohlbefinden sowohl materiell als auch spirituell fördern, als von der Hilfe für andere. Forscher bezeichnen diese Motivationen als „pro-eigennützig“.
Zoomer sind zwar schwer zu rekrutieren, vor allem angesichts des zunehmenden Kampfes um Talente, aber sie haben dem Militär viel zu bieten. Sie sind möglicherweise die erfolgsorientiertesten der jüngsten Generationen. Sie verfügen über eine beispiellose Fähigkeit im Umgang mit digitalen Technologien, die im Militär immer wichtiger werden.
In der im April vorgestellten ersten Nationalen Verteidigungsstrategie wurde „die Notwendigkeit einer grundlegenden Umgestaltung des Rekrutierungs- und Bindungssystems der Verteidigung“ eingeräumt.
Viele der Vorschläge zur Erhöhung der Militärrekrutierung in Australien sind allgemeiner Natur.
So hat die Regierung beispielsweise kürzlich die Gehälter und Prämien der Streitkräfte erhöht. Weitere Maßnahmen sind die Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses, die Einführung eines Opt-out-Systems für den Militärdienst, die Reduzierung der medizinischen Anforderungen oder die Erhöhung des maximalen Rekrutierungsalters sowie die Mobilisierung junger Militärführer, veraltete Traditionen zu ändern, die der Rekrutierung schaden.
Unsere Forschung legt nahe, dass der Aufbau einer Truppe, die die sozialen Werte und intrinsischen Motivationen der Generation Z anspricht, der richtige Weg ist. Die Rekrutierungsstrategien müssen maßgeschneidert sein.
Das australische Militär erreicht nicht nur nicht das geplante Wachstum, es schrumpft sogar, wie Verteidigungsminister General Angus Campbell im Februar bei einer Senatsuntersuchung erklärte.
Für die derzeitige Sackgasse bei der Personalbeschaffung gibt es zwei grundlegende Gründe.
Einer davon ist wirtschaftlicher Natur: niedrige Arbeitslosigkeit und die Wahrnehmung besserer Chancen, Arbeitsbedingungen und Zukunftsaussichten im privaten Sektor.
Der andere Grund ist kultureller Natur: die abnehmende Bereitschaft der Generation Z sich mit ihrer Nation zu identifizieren und für ihre Verteidigung zu kämpfen.
Wie dem auch sei, der Schlüssel zur Rekrutierungskrise liegt im Verständnis der Motivationen dieser Generation, die heute den Hauptpool potenzieller Rekruten darstellt.
Wir haben kürzlich 19 aktive australische Soldaten aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen (zwei davon waren Gen Z) und aus allen Teilstreitkräften im Rahmen einer Studie interviewt, die von der Australische Verteidigungsstreitkräfte.
Wir wollten herausfinden, was die Rekruten der Generation Z antreibt und was die Streitkräfte tun könnten, um mehr von ihnen davon zu überzeugen, ihrem Land zu dienen.
Die „ängstliche Generation“ kommt
Forscher untersuchen jede neue Generation als Wegweiser für die Zukunft, von den Babyboomern bis zur Generation X (wie die Autoren dieses Artikels) und den Millennials.
Keine ist markanter als die Generation Z oder Zoomer – Menschen, die ungefähr zwischen 1997 und 2008 geboren wurden.
Sie sind die erste Generation, die mit Smartphones und sozialen Medien aufwächst. In seinem aktuellen Bestseller „The Anxious Generation“ beschreibt der Sozialpsychologe Jonathan Haidt die verheerenden Auswirkungen: Er behauptet, dass ein starker Anstieg von Depressionen und Angstzuständen bei jungen Menschen die direkte Folge der unbeaufsichtigten Nutzung sozialer Medien während der Adoleszenz sei.
Zoomer‘ Psychische Gesundheit stellt ein Hindernis für den Dienst dar, wie Leutnant Matthew Weiss vom US Marine Corps in seinem Buch über die militärische Rekrutierung der Generation Z darlegt.
Eine Militärkarriere kann sich nachteilig auf die psychische Gesundheit auswirken, wie die Royal Commission into Veteran Suicide in Australien gezeigt hat. Die strengen Aufnahmestandards der Truppe hinsichtlich der psychischen Gesundheit könnten diese Wahrnehmung verstärkt haben.
Die Soldaten, mit denen wir gesprochen haben, sagten, dass die psychische Gesundheit ein Thema bei der Rekrutierung ist. Einerseits stimmten sie zu, dass der Dienst geistig anstrengend ist und dass jüngere Soldaten psychisch anfälliger sind. Andererseits sagten die Interviewpartner, dass die psychische Unterstützung der Truppe besser geworden sei. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung – es kann durchaus sein, dass die Medienberichterstattung über psychische Probleme von Veteranen Zoomern, die über eine Einberufung nachdenken, Sorgen bereitet.
Weiss argumentiert, dass Arbeitsplätze (und Geld) im privaten Sektor viel mehr Online-Währung bieten als Militärdienst. Die Teilnehmer unserer Interviews stimmten darin überein, dass jüngere Bewerber sehr viel Ahnung von Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben.
Schwindender Nationalstolz
Doch es könnte noch einen anderen Beweggrund geben: Wie der Schattenverteidigungsminister Andrew Hastie kürzlich dem Sender ABC sagte: „Die Leute, die den Streitkräften beitreten, tun dies nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen. Sie tun es, weil sie ihr Land lieben.“
Das heißt, wenn die Liebe zum Vaterland von Generation zu Generation abnimmt, sinkt auch die Zahl der Rekrutierungsbewerber. Weiss vermutet, dass in den USA der geringe Patriotismus teilweise die Zurückhaltung der Generation Z gegenüber dem Militärdienst erklärt.
Unsere Interviewpartner sagten, dass traditioneller Nationalismus bei der Einberufung junger Leute nur eine geringe Rolle spiele. Sie dachten, ein geringerer Sinn für Pflicht und Dienst sei ein Grund.
Ein weiterer Grund ist die Tatsache, dass das Schwarz-Weiß-Bild von „Mein Land, ob im Recht oder im Unrecht“ durch die Medienberichterstattung über mutmaßliche australische Kriegsverbrechen in Afghanistan getrübt wurde.
Die Fakten bestätigen den schwindenden Nationalstolz junger Australier. Wir haben öffentlich zugängliche Daten aus dem World Values Survey analysiert, einer umfassenden Umfrage zu den Wertvorstellungen der Menschen auf der ganzen Welt, die seit 1981 durchgeführt wird.
Daraus geht hervor, dass 1981 70,3 Prozent der Australier „sehr stolz“ auf ihre Nationalität waren. Dieser Wert sank 2018, als erstmals Angehörige der Generation Z an der Umfrage teilnahmen, auf 60,8 Prozent.
In diesem Jahr waren nur 41,6 % der Mittzwanziger (darunter auch einige Millennials) sehr stolze Australier – der niedrigste Anteil aller australischen Altersgruppen in einem Jahr seit Beginn der Umfrage.
Wenn sonst alles unverändert bleibt, neigen ältere Erwachsene dazu, nationalistischer zu sein, wie Umfragen in verschiedenen Zeiträumen und Ländern zeigen. Doch die nationalistische Kluft zwischen Alt und Jung hat sich mit der Generation Z noch weiter geöffnet.
Den Umfragedaten zufolge waren 1981 69 % der Australier in ihren Zwanzigern bereit, für ihr Land zu kämpfen. Das war ein etwas größerer Anteil als die 65 % der über 70-Jährigen. Im Jahr 2018 war dies umgekehrt: Nur 44 % der Australier in ihren Zwanzigern waren bereit zu kämpfen, verglichen mit 59 % der über 70-Jährigen.
Der moralische Imperativ
Unsere Interviewpartner meinten, wenn nationalistische Werte Zoomer motivieren, dann nur, um „das Richtige zu tun“. Dies bietet eine alternative Chance für Anwerber: Die sich verändernde Rolle des Militärs bei der Friedenssicherung und Katastrophenhilfe macht die Verteidigung für Menschen mit humanitären Werten attraktiv.
Zoomer fallen in diese Kategorie. Untersuchungen zeigen, und unsere Interviewpartner stimmten darin überein, dass der Generation Z Umwelt, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Herzen liegen.
Dies spiegelt sich in ihrer Einstellung zur Arbeit wider. Zoomer wollen eine Berufung und nicht nur eine Karriere (geschweige denn nur einen Job). Laut unseren Interviewpartnern legen junge Bewerber mehr Wert auf die intrinsischen Aspekte der Arbeit, wie das Erlernen von Fähigkeiten, das Erleben von Abenteuern und Herausforderungen.
Wie können wir also die Rekrutierung steigern?
Unsere eigenen und andere Untersuchungen legen nahe, dass die Generation Z eher von Dingen motiviert wird, die ihr eigenes Wachstum und Wohlbefinden sowohl materiell als auch spirituell fördern, als von der Hilfe für andere. Forscher bezeichnen diese Motivationen als „pro-eigennützig“.
Zoomer sind zwar schwer zu rekrutieren, vor allem angesichts des zunehmenden Kampfes um Talente, aber sie haben dem Militär viel zu bieten. Sie sind möglicherweise die erfolgsorientiertesten der jüngsten Generationen. Sie verfügen über eine beispiellose Fähigkeit im Umgang mit digitalen Technologien, die im Militär immer wichtiger werden.
In der im April vorgestellten ersten Nationalen Verteidigungsstrategie wurde „die Notwendigkeit einer grundlegenden Umgestaltung des Rekrutierungs- und Bindungssystems der Verteidigung“ eingeräumt.
Viele der Vorschläge zur Erhöhung der Militärrekrutierung in Australien sind allgemeiner Natur.
So hat die Regierung beispielsweise kürzlich die Gehälter und Prämien der Streitkräfte erhöht. Weitere Maßnahmen sind die Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses, die Einführung eines Opt-out-Systems für den Militärdienst, die Reduzierung der medizinischen Anforderungen oder die Erhöhung des maximalen Rekrutierungsalters sowie die Mobilisierung junger Militärführer, veraltete Traditionen zu ändern, die der Rekrutierung schaden.
Unsere Forschung legt nahe, dass der Aufbau einer Truppe, die die sozialen Werte und intrinsischen Motivationen der Generation Z anspricht, der richtige Weg ist. Die Rekrutierungsstrategien müssen maßgeschneidert sein.