Faktoren wie der jüngste Vorstoß der Regierung zu Elektrofahrzeugen, die veränderte Denkweise der Verbraucher und Elektrofahrzeuge als relativ neuer und umweltfreundlicher Geschäftsbereich treiben die Nachfrage nach Elektrofahrzeugen auf ein neues Niveau, trotz kürzlich aufgetretener Sicherheitsbedenken im Zweiradsegment nach mehreren Brandvorfällen Elektroroller. Verkauf von elektrische Fahrzeuge laut einem Bericht von RBSA Advisors auf dem lokalen Markt bis 2030 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 90 % auf 150 Milliarden US-Dollar wachsen. Elektrofahrzeuge machten im letzten Geschäftsjahr, das am 31. März endete, etwa 2 % der Automobilverkäufe in Indien aus. In den nächsten drei Jahren selbst schätzt die Ratingagentur ICRA, dass elektrische Zweiräder 13-15 % der Neuwagenverkäufe ausmachen werden. Die Durchdringung von elektrischen Dreirädern und Elektrobussen wird bis zum Geschäftsjahr 25 voraussichtlich mehr als 30 % bzw. 8-10 % betragen. „Derzeit ist die Nachfrage im Bereich Elektrofahrzeuge größer, als wir bewältigen können“, sagte Gangaramany.Laut Manu Saigal, Director-General Staffing bei Adecco India, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in verschiedenen Funktionen im EV-Bereich zwischen 40 % und 70 %. Für hochrangige Talente liegen die Gehälter bei über einer Million, sagte sie. Als neuer Bereich hat sich die Anforderung an die Anzahl der Mitarbeiter in der EV-Branche nach Schätzungen des Personaldienstleisters Randstad mehr als verdoppelt. Indien ist jetzt Teil der EV30@30-Kampagne, die darauf abzielt, dass bis 2030 30 % aller Automobilverkäufe von Elektrofahrzeugen kommen.„Viele internationale Unternehmen haben angekündigt, ihre Bürocampusse in Indien einzurichten, was zu einer Nachfrage nach Talenten führte“, sagte Yeshab Giri, Chief Commercial Officer – Staffing & Randstad Technologies, Randstad India.Derzeit befinden sich die meisten verfügbaren Talente in Städten wie Hyderabad, Pune, Bengaluru, Delhi, Chennai und Mumbai, sagen Experten. Gefragt sind unter anderem an gewerblichen Bildungseinrichtungen ausgebildete Arbeitskräfte, Diplom-Ingenieure, Ingenieurabsolventen (Elektro/Mechanik/Mechatronik), Managementabsolventen, Wissenschaftler und Designer. Zu den Firmen, die EV-Talente einstellen, gehören Ola Electric, Bajaj Auto, Mahindra & Mahindra, MG Motor India, Hyundai Motor Co, JBM Auto, Hero Electric, Ampere Vehicles, Revolt Intellicorp, Okinawa Autotech und Ather Energy, sagten Experten gegenüber ET.Einer der Faktoren, die zum Anstieg der Nachfrage nach Elektrofahrzeugen führten, sei der ständige Anstieg der Kraftstoffpreise, sagte Saigal. Dies wiederum beeinflusst auch die Nachfrage nach Talenten in der Branche.„Die Einstellungen sind im Vergleich zu März 2021 um etwa 35 % gestiegen“, sagte sie. Führungskräfte von Unternehmen wie Tata Motors und TVS Motor bestätigten ebenfalls die Zunahme der Einstellung von EV-Talenten.Die neu gegründete Tochtergesellschaft von Tata Motors, Tata Passenger Electric Mobility (TPEM), wird voraussichtlich 2 Milliarden US-Dollar in den Aufbau neuer Fahrzeugarchitekturen, Technologien und der erforderlichen unterstützenden Infrastruktur investieren. TPEM stellt auf verschiedenen Ebenen in den Bereichen Advanced Engineering, Produktentwicklung, Einkauf und Lieferantenqualität, Lieferkette, Betrieb und kaufmännische Funktionen ein.„Dies ist hauptsächlich mit technischem Hintergrund, starkem Domänenwissen und Erfahrung in diesen Funktionen verbunden“, sagte ein Sprecher von Tata Motors in einer per E-Mail gesendeten Antwort auf die Anfragen von ET.TVS Motor stärkt sein internes Team und seine Entwicklungszentren in Indien und Großbritannien, um die Technologieentwicklung bei Elektrofahrzeugen und grünem Kraftstoff zu leiten, sagte sein Sprecher in einer per E-Mail gesendeten Antwort. Darüber hinaus verfügt es über einen Pool von 500 bis 600 Ingenieuren, die sich der Zukunft elektrischer und digitaler Plattformen verschrieben haben, sagte der Sprecher.
Die Gehälter gehen nach Norden, während EV-Unternehmen um Talente rennen
Neu-Delhi: Das schnelle Wachstum in Indien Elektrofahrzeugindustrie treibt die Gehälter in diesem Zukunftssektor in die Höhe, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, die richtigen Talente zu finden.Die Gehälter sind auf allen Ebenen gestiegen EV-Hersteller pochieren und pochiert werden. Sie stellen auch aus angrenzenden Branchen ein. An der Spitze erzielen leitende Angestellte oft einen Gehaltssprung von 50 % oder mehr, während auf mittlerer Ebene der Anstieg fast 100 % beträgt, sagen Experten. Einer der Top-Recruiter, ABC-Beraterhat allein im letzten Jahr 15 Suchmandate im EV-Bereich abgeschlossen, sagte Direktor Amol Gangaramany.