Die Federal Trade Commission Regel vorgeschlagen am Donnerstag, der Arbeitgeber daran hindern würde, Wettbewerbsverbote zu verwenden, um Arbeitnehmer daran zu hindern, eine Beschäftigung bei Wettbewerbern zu verfolgen.
In ihrem Vorstoß, Wettbewerbsverbote abzulehnen, zitiert die FTC Abschnitt 5 des Federal Trade Commission Act, der „unlautere Wettbewerbsmethoden im oder den Handel beeinträchtigenden“ verbietet. Die Agentur wird das Thema nun für öffentliche Kommentare zu der Praxis öffnen, die die Beschäftigungsaussichten für zig Millionen Amerikaner einschränkt.
„Die Freiheit, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist der Kern der wirtschaftlichen Freiheit und einer wettbewerbsfähigen, florierenden Wirtschaft“, sagte die Vorsitzende der FTC, Lina M. Khan. „Wettbewerbsverbote hindern Arbeitnehmer daran, ihre Stelle frei zu wechseln, berauben sie ihrer höheren Löhne und besseren Arbeitsbedingungen und berauben Unternehmen eines Talentpools, den sie aufbauen und erweitern müssen. Durch die Beendigung dieser Praxis würde die von der FTC vorgeschlagene Regel eine größere Dynamik, Innovation und einen gesunden Wettbewerb fördern.“
Die neue FTC-Vorschrift würde Arbeitgeber daran hindern, gegenüber Arbeitnehmern ein Wettbewerbsverbot einzugehen, und sie daran hindern, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung aufrechtzuerhalten oder gegenüber einem Arbeitnehmer zu vertreten, dass sie einem Wettbewerbsverbot unterliegen. Wenn die Regel in Kraft tritt, würden Auftragnehmer und Nicht-Vollzeitbeschäftigte auch vor Arbeitgebern geschützt, die versuchen würden, sie zu einer der Vereinbarungen zu drängen. Arbeitgeber wären gezwungen, bestehende Wettbewerbsverbote aufzulösen und die Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass sie nicht mehr an diese Vereinbarungen gebunden sind.
Wir hatten das Gefühl, dass die Biden-Administration an konkreten Maßnahmen arbeitete, um die Praxis der Wettbewerbsverbote abzubauen. Das Weiße Haus zielte auf Wettbewerbsverbote in a Durchführungsverordnung 2021 das die Praxis kritisierte und die FTC ermutigte, regulatorische Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu beenden. Die Durchführungsverordnung, die geschaffen wurde, um den wirtschaftlichen Wettbewerb zu fördern, indem sie Prioritäten für regelsetzende Behörden festlegt, verurteilte Wettbewerbsverbote als „umständliche“ Anforderungen, die „die wirtschaftliche Mobilität behindern“, indem sie Arbeitnehmer daran hindern, ihren Arbeitsplatz frei zu wechseln.