Die Forschung gibt Aufschluss darüber, wie sich die Ungleichheit der Geschlechter in der Medienbranche auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt

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Von Experten der City University of London durchgeführte Untersuchungen haben ergeben, dass eine geringere Wahrnehmung der Geschlechtergleichheit und die Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit in Nachrichtenredaktionen in allen Regionen der Welt auswirken. Während sexuelle Belästigung in zahlreichen Berufen weit verbreitet ist, bilden auch Nachrichtenredaktionen keine Ausnahme von dieser bedauerlichen Realität.

Zur Arbeitszufriedenheit in der Nachrichtenbranche gibt es eine Reihe von Studien, die die Auswirkungen von Unternehmensgröße, Gehältern, Vertragsarten, Work-Life-Balance, Geschlecht, Rasse und sogar politischen Neigungen des Mediums untersuchen. Tatsächlich sind Frauen in vielen Teilen der Welt stark unterrepräsentiert und haben aufgrund sozialer und kultureller Barrieren wie Diskriminierung, Lohnunterschiede und Geschlechterstereotypen oft kürzere Karrieren in den Medien als männliche Kollegen.

Die neue Studie von Dr. Lindsey Blumell, Dozentin und Dr. Rana Arafat, Dozentin für Journalismus an der City, sowie Dinfin Mulupi von der University of Maryland analysierten, wie Nachrichtenpersonal aus Subsahara-Afrika, Südostasien und dem arabischen Raum die Arbeitszufriedenheit bewertete in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und erlebte sexuelle Belästigung.

Zu den untersuchten Regionen gehören Länder, die besonders für ungleiche Bezahlung, kurzlebige Karrieren von Frauen und die ausschließliche Besetzung von Führungspositionen durch Männer bekannt sind.

Die wichtigsten Ergebnisse der Forschungsstudie:

  • Männer aus allen drei Regionen erfreuen sich einer deutlich höheren Arbeitszufriedenheit als Frauen, nicht jedoch geschlechtsunkonforme Personen.
  • Ebenso haben Männer weitaus höhere Vorstellungen von der Gleichstellung der Geschlechter in Nachrichtenredaktionen als Frauen – das heißt, sie haben einen leichteren Zugang zum Feld und höherrangige Positionen als Frauen. Auch dies unterscheidet sich nicht wesentlich von geschlechtsunkonformen Menschen.
  • In allen drei getesteten Regionen war die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sowohl in der Nachrichtenredaktion als auch bei Außendiensteinsätzen verbal und körperlich belästigt wurden, signifikant höher als bei Männern.
  • Körperliche Belästigung von Frauen kam in Afrika südlich der Sahara häufiger vor als in Südostasien und der arabischen Region, die sich nicht unähnlich waren. Die Fälle verbaler Belästigung unterschieden sich deutlich zwischen den drei Regionen, wobei Subsahara-Afrika am häufigsten vorkam, gefolgt von der arabischen Region und dann Südostasien.
  • Die Kombination körperlicher und verbaler sexueller Belästigung hatte erhebliche negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit.

    • Die Umfragen umfassten 33 geschlossene Fragen und eine offene Frage, wobei die Daten zwischen Juli und Oktober 2020 für Teilnehmer aus Ländern südlich der Sahara, Dezember 2020 und März 2021 für Südostasien und zwischen Februar und April 2021 für die arabische Region erhoben wurden. Die Gesamtstichprobengröße betrug 1.583 Männer, Frauen und geschlechtsunkonforme Personen (576 aus Afrika südlich der Sahara, 487 aus Südostasien und 520 aus dem arabischen Raum).

    Dr. Blumell sagte, die Studie habe die dringende Notwendigkeit eines Kulturwandels in der Nachrichtenbranche auf der ganzen Welt hervorgehoben.

    „Journalismus ist auf der ganzen Welt eine stark von Männern dominierte Branche, und das schon ganz bewusst“, sagte sie.

    „Da viele Kulturen Frauen nach der Heirat und der Geburt eines Kindes aufgrund häuslicher Pflichten von einer längeren Karriere in den Medien abhalten und in vielen Fällen sogar die erforderlichen Qualifikationen verbieten, werden die höchsten Positionen mit wichtigen Entscheidungsbefugnissen in Nachrichtenorganisationen von besetzt Männer.“

    „Dieses Ungleichgewicht führt wiederum zu einer Akzeptanz von Stereotypen und einer Wahrnehmungsmacht der Männer, die oft zu sexueller Belästigung und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Frauen führt.“

    „Unsere Studie unterstreicht die Notwendigkeit struktureller und organisatorischer Veränderungen, um diese Ungleichheiten zu bekämpfen, von denen Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind. Organisationen müssen Richtlinien umsetzen, die alle Arten sexueller Belästigung angehen, und ethische Chartas erlassen, um Geschlechterdiskriminierung in ihren verschiedenen Formen zu definieren.“

    Dr. Arafat sagte, die Auswirkungen dieser Einstellungen gegenüber Frauen auf die Arbeitszufriedenheit erforderten von den Arbeitgebern größere Aufmerksamkeit.

    „Es besteht ein großer Irrglaube, dass ‚echte‘ sexuelle Belästigung beim Flirten und ‚Geplänkel‘ nur selten vorkommt, was ein Missverständnis darüber zeigt, wie wir Arten von Belästigung einordnen“, sagte Dr. Arafat.

    „Was wie ein harmloser Flirt erscheinen mag, kann tatsächlich einzelne Personen verletzen, erniedrigen und dominieren und einer verbalen sexuellen Belästigung gleichkommen. Wenn Nachrichtenagenturen und Arbeitgeber im Allgemeinen sich dessen bewusster wären, ebenso wie der körperlichen sexuellen Belästigung, über die ebenfalls nicht ausreichend berichtet wird – und über sie allgemeine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit – sie würden hoffentlich größere Maßnahmen ergreifen, um dem entgegenzuwirken.

    „Organisationen aufzuklären ist ein Schritt, aber die Schulung des Personals, um die Auswirkungen der vielen negativen psychologischen und leistungsbezogenen Auswirkungen sexueller Belästigung zu verstehen, ist entscheidend, um das Problem von innen heraus zu lösen.“

    „Durch die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten, die zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit von Frauen führen, können Nachrichtenorganisationen auch dem vorzeitigen Ausscheiden von Frauen aus der Nachrichtenbranche entgegenwirken.“

    Die Ergebnisse werden veröffentlicht in Journalismuspraxis.

    Mehr Informationen:
    Lindsey E. Blumell et al., Der Einfluss sexueller Belästigung auf die Arbeitszufriedenheit in Nachrichtenredaktionen, Journalismuspraxis (2023). DOI: 10.1080/17512786.2023.2227613

    Zur Verfügung gestellt von der City University London

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