In den letzten Jahren haben US-amerikanische Tech-Majors die Einstellung verstärkt und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu einer Priorität gemacht. Aber während die Branche seit Mitte 2020 mit Übereinstellungen, steigenden Zinsen und Veränderungen im Geschäfts- und Verbraucherverhalten zu kämpfen hat, haben Technologieunternehmen tiefe Kürzungen angekündigt und riskieren damit ihre Diversity-Bemühungen.
Die Entlassungen von Amazon.com Inc. werden nun mehr als 18.000 Stellen im Rahmen eines zuvor bekannt gegebenen Personalabbaus umfassen, sagte der CEO des Unternehmens am Mittwoch. Das entspricht etwa 6 Prozent der Unternehmensbelegschaft. Salesforce Inc sagte am Mittwoch, es plane, etwa 10 Prozent seiner Belegschaft zu streichen. Die seltene Umstrukturierung in großen Technologieunternehmen birgt die Gefahr, dass Diversity-Versprechen, die bereits ins Stocken geraten sind, weiter gestört werden, da Unternehmen DEI-Bemühungen weniger betonen. Unternehmen wie Meta Platforms Inc, Amazon.com, Twitter Inc und Snap Inc haben laut einem Bericht des Arbeitsvermittlungsunternehmens Challenger, Grey & Christmas Inc. im Jahr 2022 zusammen über 97.000 Stellen abgebaut, um mit der nachlassenden Wirtschaft und dem Druck der Aktionäre fertig zu werden 649 Prozent ab 2021. Frauen und Latino-Beschäftigte machen 46,64 Prozent bzw. 11,49 Prozent der Entlassungen im Technologiebereich von September bis Dezember 2022 aus, während diese Segmente laut Daten von 39,09 Prozent bzw. 9,96 Prozent der gesamten Branche ausmachen Revelio Labs Inc, ein Startup, das Daten des Tech-Entlassungs-Trackers Layoffs.fyi und der Talentdatenbank Parachute List von Rocket analysierte. Talente in der Mitte der Karriere seien auch bei Entlassungen überrepräsentiert, sagte er Reyhan AyasSenior Economist bei Revelio Labs. Meta zum Beispiel hat sich 2019 verpflichtet, die Zahl der schwarzen und hispanischen Mitarbeiter in seiner Belegschaft in den USA sowie die Zahl der Frauen in seiner weltweiten Belegschaft bis 2024 zu verdoppeln. Donald Tomaskovic-Devey, Soziologieprofessor an der University of Massachusetts Amherst, der Daten zur Chancengleichheit in den USA für den Zeitraum 2008-2016 untersuchte, stellte fest, dass etwa 7 Prozent der Technologieunternehmen aktiv versuchen, ihre Belegschaft zu diversifizieren. Tomaskovic-Devey sagte, wenn das gleiche Muster anhalte, werde die aktuelle Entlassungsrunde zu weniger Frauen und nicht-asiatischen Minderheiten in Technologieunternehmen führen und die Dominanz weißer und asiatischer Männer in der Branche weiter festigen. Twitter wurde von einer Klage getroffen, in der behauptet wurde, das Social-Media-Unternehmen habe bei Entlassungen überproportional weibliche Mitarbeiter ins Visier genommen. Snap und Twitter reagierten nicht auf Anfragen nach Kommentaren. Meta lehnte eine Stellungnahme ab. VIELFALT STÖREN
Schwarze und asiatische Talente seien von den Stellenstreichungen weniger betroffen, aber die unerwarteten Entlassungen im Technologiebereich könnten es schwieriger machen, verschiedene Nachwuchstalente für „the cool kid on the block“ oder bekannte Technologieunternehmen zu gewinnen, sagten sie Morgan DeBaunCEO von Blavity Inc, Gastgeber der größten jährlichen Black-Tech-Konferenz, AfroTech. Dies werde die Diversity-Bemühungen noch weiter stören, sagte er Benjamin Juárezein Personalberater und Mitbegründer von Latinos in Tech. Unterrepräsentierte Talente werden einem verstärkten Wettbewerb um Einstiegspositionen ausgesetzt sein, da sich erfahrene Arbeitnehmer mit diesen Jobs zufrieden geben, fügte er hinzu. Einstiegsjobs sind oft die beste Option für vielfältige Kandidaten, um in der Technologiebranche Fuß zu fassen. „Jemand, der zum ersten Mal in die Technologie einsteigen möchte, sollte damit rechnen, dass es ein langer Weg sein könnte“, sagte er Amanda DaringMitbegründer des Personalberatungsunternehmens Newance, das Finanz- und Technologieteams in Startups aufbaut. Unternehmen haben Kürzungen bei den Budgets vorgenommen, die zugewiesen wurden, um die Arbeitsplätze vielfältiger zu gestalten, sagte er Nadia JohnsonCEO des Milky Way Tech Hub, der Unternehmen dabei hilft, verschiedene Kandidaten zu finden. „Es gab Muster, Projekte zurückzudrängen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt Priorität hatten, insbesondere in den ersten ein oder zwei Jahren seit dem Georg Floyd Mord“, sagte sie. Einige sind dennoch hoffnungsvoll. Latinos in Techs Juarez sagte, er sei zuversichtlich, dass massive Entlassungen zu von Minderheiten geführten Start-ups führen würden, seine bevorzugte Lösung für die stagnierenden DEI-Bemühungen. „Wir wollen die Anzahl der Latinos im Technologiebereich erhöhen, aber wir beginnen zu sehen, dass einige dieser DEI-Bemühungen einfach nicht funktionieren und wir im Wesentlichen nur unseren eigenen Weg gehen müssen.“