Digitale Bank Glockenspiel bestätigte heute, dass es 12 % seiner Belegschaft oder etwa 160 Mitarbeiter entlassen wird.
Laut einem internen Memo von Tech beschrieb Chime-Mitbegründer Chris Britt, dass der Schritt einer von vielen sei, die dem Unternehmen helfen würden, „unabhängig von den Marktbedingungen“ zu gedeihen. In dem Memo sagte Britt, dass er und Mitbegründer Ryan King die Marketingausgaben neu kalibrieren, die Anzahl der Auftragnehmer verringern, die Anforderungen an den Arbeitsplatz anpassen und die Anbieter von Auftragnehmern neu verhandeln.
„Die Änderungen werden helfen, aber wir müssen auch die Größe unserer Organisation anpassen, wenn wir unseren Fokus verstärken und unseren Weg zur Rentabilität beschreiten“, schrieb Britt in dem Memo. Chime war notorisch eine der ersten Neobanken, die die EBITDA-Profitabilität erreichte, ein Meilenstein, den sie teilte, als sie vor zwei Jahren 14,5 Milliarden US-Dollar erreichte. Die letzte öffentliche Bewertung betrug 25 Milliarden US-Dollar.
Der Mitbegründer fügte hinzu, dass das Startup „gut kapitalisiert“ sei, aber die Unsicherheit auf den Finanzmärkten ein Faktor für diese Veränderungen sei.
Ein Sprecher von Chime bekräftigte diese Perspektive und fügte per E-Mail hinzu: „Wenn wir die aktuelle Marktdynamik betrachten, passen wir unsere Organisation an, um sie vollständig an unseren Unternehmensprioritäten auszurichten. Infolgedessen streichen wir einige Positionen, während wir weiterhin einstellen, um andere auszuwählen.“
Das Memo des Unternehmens, zusammen mit der Tatsache, dass Chime seine Pläne für das öffentliche Debüt pausiert hat, deutet darauf hin, dass sich die Wachstumstrends möglicherweise geändert haben.
Seit seiner Gründung im Jahr 2012 hat Chime angehoben insgesamt 2,3 Milliarden US-Dollar an Fördergeldernlaut Crunchbase.
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