Cloudbasierte Human Resource (HR)-Plattform Hallo Bob gab heute bekannt, dass es in einer Finanzierungsrunde der Serie D 150 Millionen US-Dollar zu einem Wert von 2,45 Milliarden US-Dollar aufgebracht hat.
Dies entspricht einer Steigerung von fast 50 % im Vergleich zu seiner Bewertungsrunde der Serie C vor nur 10 Monaten, als auch 150 Millionen US-Dollar eingesammelt wurden. Aber vielleicht noch interessanter ist, dass HiBob sich einem breiteren Trend widersetzt zu haben scheint, der die Bewertungen von Startups und Scale-ups in einem Meer von Korrekturen und Abwärtsrunden einbrechen ließ – im vergangenen Monat sah Schwedens Sofortkauf-Später-Zahlungs-Fintech Klarna dies Die Bewertung sank innerhalb eines Jahres um 85 % auf 6,7 Milliarden US-Dollar, während der Zahlungsgigant Stripe offenbar einen Rückgang seiner eigenen internen Bewertung um 28 % auf 74 Milliarden US-Dollar verzeichnete.
Bullisch
Die 2015 in Israel gegründete Plattform von HiBob – die sie Bob nennt – bietet HR-Teams viele der Tools, die sie für die Verwaltung ihrer Belegschaft benötigen, darunter die Automatisierung von Onboarding-Workflows für Neueinstellungen, die Verwaltung von Stundenzetteln und Urlaubsgenehmigungen, die Durchführung von Umfragen und vieles mehr mehr.
Es ist erwähnenswert, dass einer der Rivalen von HiBob im Weltraum, Personio, sammelte kürzlich 200 Millionen US-Dollar bei einer Bewertung von 8,5 Milliarden US-Dollar – eine Steigerung von 35 % gegenüber dem Vorjahr. Es ist also klar, dass die Investoren der HR-Technologie ziemlich optimistisch gegenüberstehen, insbesondere in einer Zeit, in der Unternehmen in einer neuen Welt navigieren, in der Remote- und Hybridarbeit zunehmend zur Norm geworden ist und der Wettbewerb um Talente den Höhepunkt erreicht hat.
Tatsächlich sagte HiBob, dass es gerade das sechste Jahr in Folge mit „dreistelligem Umsatzwachstum“ hinter sich hat, während sich die interne Mitarbeiterzahl mit mehr als 370 Neueinstellungen im vergangenen Jahr verdoppelt hat.
„Der Wettbewerb um Talente bleibt auch inmitten der zunehmenden Marktunsicherheit intensiv“, sagte Ronni Zehavi, CEO und Mitbegründer von HiBob, in a Pressemitteilung. „Moderne Unternehmen, die ihre Talente schätzen, wissen, dass es bei HRIS (Human Resource Information Systems) nicht nur um das Wachstum der Mitarbeiterzahl geht, sondern um effektives und proaktives Personalmanagement in Zeiten der Expansion und Schrumpfung.“
HiBobs Seres D-Runde wurde von General Atlantic geleitet, unter Beteiligung von unter anderem Bessemer Venture Partners. Das Unternehmen hat seit seiner Gründung rund 425 Millionen US-Dollar gesammelt.