Im vergangenen Monat erreichte die Arbeitslosigkeit in Kanada ein Rekordtief von 5,2 Prozent. Neben der niedrigen Arbeitslosigkeit sahen und erleben viele Branchen einen Arbeitskräftemangel, wobei die Zahl der offenen Stellen in Kanada im Januar 900.000 erreichte.
Beides ist gut für die Arbeitnehmer, oder?
Potenzielle Arbeitgeber, die verzweifelt nach neuen Mitarbeitern suchen, sind „Bewerber mit Bargeld bewerfen.“ Viele Niedriglohnjobs haben sogar einen gesehen Gehaltserhöhungwie 20 Prozent Lohnerhöhung für Trucker kürzlich von Walmart angekündigt.
Die Pandemie ist teilweise für diesen Arbeitskräftemangel verantwortlich, da das Angebot an eingewanderten Arbeitskräften während des Lockdowns versiegte. Allerdings ist die alternde Bevölkerung in Kanada war ebenfalls ein Faktor.
Ist Automatisierung die Lösung?
Die vorgeschlagene Lösung für den Arbeitskräftemangel Chefökonom der Business Development Bank of Canada ist erhöhte Automatisierung.
Befürworter und Kritiker streiten seit langem über die Auswirkungen der Automatisierung auf die Beschäftigung. Befürworter glauben, dass Automatisierung verwendet werden kann, um Leistung zu erbringen banal oder körperlich anstrengend Arbeitsplätze, wodurch Arbeitnehmer freigestellt werden, um neue Fähigkeiten zu erlernen und bessere Jobs anzunehmen.
Jüngste Forschung von der University of Pennsylvania unterstützt das Argument, dass Automatisierung Arbeitsplätze schafft. Die Studie ergab, dass Investitionen in Roboter die Effizienz und Qualität der Arbeit steigern, gleichzeitig Kosten senken, die Produktivität steigern und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. In ähnlicher Weise stellte ein Bericht von Statistics Canada aus dem Jahr 2020 fest, dass Unternehmen, die Roboter einsetzen, mehr menschliche Arbeitskräfte einstellen.
Die Auswirkungen der Automatisierung auf die Arbeit können nur längerfristig und danach beurteilt werden, ob offene Stellen durch Austritte oder Pensionierungen geschaffen werden und ob die Tätigkeiten der Austritte vollständig automatisiert sind.
Kritiker haben jedoch argumentiert, dass Automatisierung und Fortschritte in der Technologie eine Sanduhr-Ökonomie wo Chancen nur für hoch- und geringqualifizierte Arbeitnehmer bestehen und weniger Arbeit für angelernte Arbeitnehmer übrig bleibt, die entweder ihre Qualifikationen verbessern oder übernehmen müssen gering qualifizierte (und bezahlte) Arbeit.
Ein gängiges Beispiel, das verwendet wird, um den Nachteil der Technologie für die Beschäftigung zu veranschaulichen, ist der Fall von Kassenschlager. Einst ein Titan des physischen Videoverleihs mit 60.000 Mitarbeitern, konnte Blockbuster nicht mit den neuen Streaming-Diensten von Netflix (das nur rund 2.500 Mitarbeiter hatte) konkurrieren 2010 Insolvenz angemeldet. Netflix automatisierte das Videoverleihgeschäft, während Blockbuster sein physisch arbeitsintensives Modell beibehielt, bis es zu spät war.
Automatisierung ist vielleicht gar nicht so schlecht
Der Grund, warum die Automatisierung keine nachteiligeren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer hatte, lässt sich durch zwei Faktoren erklären. Erstens sind Arbeitnehmer auch Verbraucher. Die Beschäftigung zu reduzieren bedeutet, den Markt für Produkte zu reduzieren, was schlecht ist Hersteller und Kapitalismus selbst.
Als Management-Professor verwende ich oft einen Zwischenfall, der sich angeblich ereignet hat Henry Ford II und Walter ReutherVorsitzender der Gewerkschaft United Automobile Workers, um diesen Punkt zu veranschaulichen.
Während Ford Reuther die neuen automatisierten Montagelinien in seiner Autofabrik zeigte, drohte er subtil mit der Zukunft der Gewerkschaft: „Wie werden Sie diese Roboter dazu bringen, Ihre Gewerkschaftsbeiträge zu bezahlen?“ Unbeeindruckt antwortete Reuther: „Wie wollen Sie die dazu bringen, Ihre Autos zu kaufen?“
Zweitens können Firmen Probleme mit neuer Technologie leicht lösen, indem sie menschliche Arbeiter einstellen, um zu übernehmen. Nehmen Sie zum Beispiel das Scheitern der Automatisierung in der Fast-Food-Industrie und die Geschichte von Flippy, der Burger-Flip-Roboter, das einen einzigen Tag dauerte, nur um durch menschliche Arbeiter ersetzt zu werden, als es mit der Nachfrage nicht Schritt halten konnte. Solche Fälle zeigen, wie Arbeiter einen einfachen Ersatz für die Automatisierung anbieten, die den Senf nicht schneidet (oder den Burger umdreht).
Die aktuelle Situation ist anders, da die Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden. Die Abhängigkeit von der Automatisierung wird zu einer Notwendigkeit und nicht mehr zu einem Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus bedeutet der Arbeitskräftemangel, dass die Hinwendung zu Arbeitskräften als Ersatz für ausfallende Technologie eine weniger praktikable Strategie ist, sodass Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit bei der Einführung neuer Technologien beharren werden.
Die Zukunft der Automatisierung
Es wurde argumentiert, dass etwa die Hälfte der Tätigkeiten von Arbeitnehmern durchgeführt werden könnten automatisiert bis 2055. Dies bedeutet nicht, dass alle diese Aktivitäten automatisiert werden. Es bedeutet auch nicht, dass in den nächsten 30 Jahren zwangsläufig 50 Prozent der Arbeitsplätze verschwinden werden, ohne dass dadurch andere Arbeitsplätze entstehen.
Die aktuellen Umstände, insbesondere der Arbeitskräftemangel, sind jedoch eine starke Motivation für die Automatisierung. Wir könnten in den nächsten Jahren eine deutliche Zunahme der Automatisierungsnutzung am Arbeitsplatz feststellen.
Die Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen mögen jetzt eine gute Nachricht für die Arbeitnehmer sein, aber die längerfristigen Folgen bleiben abzuwarten.
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