Neue Forschungsergebnisse der School of Business and Management-Wissenschaftlerin Dr. Zahra Sharifonnasabi zeigen die Komplexität des Lebens transnationaler Arbeitnehmer und wie die Auswirkungen der spaltenden Politik der britischen Wirtschaft schaden könnten.
Die neuesten vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlichten Zahlen zeigen, dass die Wirtschaft im Juni um 0,5 Prozent gewachsen ist und damit die Erwartungen übertroffen hat. Da die von der Regierung vorgeschlagenen Visaerhöhungen jedoch voranschreiten sollen, zeigen neue Untersuchungen der Queen Mary University of London, dass ein Anstieg zu verzeichnen ist Eine Erhöhung der Visagebühren für transnationale Arbeitnehmer könnte einer bereits fragilen Wirtschaft weiteren Schaden zufügen.
In ihrer neuesten Forschungsarbeit mit dem Titel „Transnational Market Navigation: Living and Consuming across Borders“ enthüllt Dr. Zahra Sharifonnasabi, Dozentin für Marketing und Co-Direktorin von Marketing Insights & Digital Societies (MINDS) an der Queen Mary University of London, Einblicke in die „prekäres und herausforderndes“ Leben transnationaler Fachkräfte, die gleichzeitig in mehreren Ländern arbeiten.
Dr. Zahra Sharifonnasabi erklärt: „Transnationales Leben ist komplex, herausfordernd, ressourcenintensiv und oft prekär. Transnationale Fachkräfte müssen viel Zeit, Geld und Mühe investieren, um ihr Leben zu planen. Wir haben auch gesehen, wie diese Gruppe von Arbeitnehmern ihr Leben nutzt.“ Netzwerk zur Anpassung und Reaktion auf externe Schocks wie Erhöhung der Visagebühren, Brexit und die COVID-Pandemie.“
Dr. Sharifonnasabi und ihr Forschungsteam untersuchen die Auswirkungen von Störungen und externen Schocks wie wirtschaftlichen, politischen und sozialen Krisen und zeigen, dass transnationale Arbeitnehmer als Reaktion darauf ihre Netzwerke anpassen (z. B. indem sie Investitionen in ein anderes Land mit besseren Zinssätzen und geringeren Risiken verlagern). gegenüber externen Schocks. Tatsächlich kann ihnen die Aufrechterhaltung eines transnationalen Netzwerks von Orten, Menschen und Institutionen, so anspruchsvoll und ressourcenintensiv sie auch sein mag, als Plan B dienen, wenn die Situation ungünstig wird.
Angesichts der bevorstehenden Erhöhung der Visagebühren für Migranten im Vereinigten Königreich stellt sich die Frage, ob sich transnationale Arbeitnehmer weiterhin dafür entscheiden werden, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
Steigende Visagebühren für das Vereinigte Königreich wirken sich auf vielfältige Weise auf transnationale Arbeitnehmer aus, könnten aber auch der Wirtschaft schaden, warnt Dr. Sharifonnasabi. „Aus finanzieller Sicht stehen Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen vor Hürden, die ihre Aussichten im Vereinigten Königreich beeinträchtigen. Spezialisierte Arbeitnehmer könnten wegen der hohen Gebühren woanders nach günstigeren Einwanderungsrichtlinien suchen, was zu einem Verlust von Fachkräften führt. Das Vereinigte Königreich könnte aufgrund der Gebühren das Wissen und die Investitionen transnationaler Arbeitnehmer verpassen.“ Fehlanreize. Branchen wie das Gesundheitswesen könnten stärker unter Arbeitskräftemangel leiden, der sich auf Dienstleistungen auswirkt.“
„Die kulturelle Vielfalt könnte schwinden, da die Gebühren transnationale Arbeitnehmer von Beiträgen abschrecken. Die Familienzusammenführung könnte schwieriger werden und die Überweisungen könnten zurückgehen, was der heimischen Wirtschaft schaden würde. Auch Investitionen, Integration und rechtliche Bedenken nehmen aufgrund der möglichen Gebührenerhöhung zu.“
Die Arbeit ist im veröffentlicht Zeitschrift für Verbraucherforschung.
Mehr Informationen:
Zahra Sharifonnasabi et al., Transnationale Marktnavigation: Leben und Konsumieren über Grenzen hinweg, Zeitschrift für Verbraucherforschung (2023). DOI: 10.1093/jcr/ucad049