Australiens Arbeitsgesetze und -vorschriften müssen aktualisiert werden, um der veränderten Natur der Arbeit Rechnung zu tragen, da viele Menschen noch lange nach der COVID-19-Pandemie von zu Hause aus arbeiten.
Dies ist laut Dr. Ruchi Sinha, außerordentlicher Professor für Organisationsverhalten an der University of South Australia, der der Meinung ist, dass die Arbeitsgesetze und -schutzmaßnahmen aktualisiert werden sollten, um Fragen im Zusammenhang mit Arbeitszeiten, Überstunden und Pausen im Remote-Arbeitskontext zu klären, in dem mittlerweile fast die Hälfte aller Mitarbeiter arbeiten arbeiten mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus.
Der Bericht des Australian Institute of Health and Welfare (AIHW). Laut der ABS-Umfrage zu den Auswirkungen von COVID-19 auf Haushalte (ABS Household Impacts of COVID-19 Survey) haben vor der Pandemie 13 % der berufstätigen Menschen ab 18 Jahren angaben, an den meisten Tagen von zu Hause aus zu arbeiten.
Bis April 2022 hatten 46 % der Menschen in den letzten vier Wochen mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus gearbeitet.
Dr. Sinha sagt, dass die sich verändernde Natur der Arbeit dazu geführt hat, dass sichergestellt werden muss, dass Remote-Arbeiter Zugang zu den gleichen Beschäftigungsschutzmaßnahmen haben wie Mitarbeiter im Büro und dass ihnen die gleichen Schulungs- und Entwicklungschancen sowie die gleichen Möglichkeiten für Gesundheit und Wohlbefinden geboten werden.
„Wir müssen sicherstellen, dass die Richtlinien für Fernarbeit inklusiv sind und angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter bieten, auch für Mitarbeiter mit Behinderungen“, sagt sie.
„Arbeitgeber sollten die Einführung von Technologien fördern, die es Menschen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu gehören wichtige Geräte wie Laptops, Webcams und Audiotools. Solche Investitionen in digitale Infrastruktur und Ressourcen für Telearbeiter sollten auch in ländlichen Gebieten gefördert werden, um die Digitalisierung zu reduzieren.“ Armut.“
Weitere Ergebnisse des zweijährlichen AIHW-Berichts waren Lebenszufriedenheit, psychische Belastung und Einsamkeit bei Australiern.
Der Bericht stellte fest, dass sich die Lebenszufriedenheit der Menschen im Allgemeinen seit der Pandemie zwar erholt hat, aber nicht wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht hat. Die durchschnittliche Lebenszufriedenheit lag im August 2023 bei 6,6 von 10, verglichen mit 7,5 im Jahr 2019.
Auch der Anteil der Erwachsenen, die unter psychischen Belastungen leiden, ist nicht auf das Niveau vor der Pandemie zurückgekehrt: Im August 2023 gaben 12,9 % der Erwachsenen schwere psychische Belastungen an, im Vergleich zu 8,4 % im Jahr 2017.
Fast 40 % der Australier berichten auch, dass sie in letzter Zeit Einsamkeit erlebt haben.
Dr. Sinha sagt, dass Arbeitgeber eine wichtige Rolle bei der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden im Leben der Menschen spielen können, insbesondere wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
„Arbeitgeber können die potenziellen Herausforderungen der Fernarbeit für die psychische Gesundheit erkennen und Richtlinien festlegen, die das Wohlbefinden fördern, einschließlich der Förderung regelmäßiger Check-ins zwischen Managern und Fernarbeitern sowie der Bereitstellung von Zugang zu Ressourcen und Unterstützung für die psychische Gesundheit“, sagt sie.
„Es ist auch wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Remote- und Büroarbeit herzustellen, indem man hybride Arbeitsmodelle in Betracht zieht, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerecht werden. Dinge wie persönliche Veranstaltungen und Treffen in Cafés und Restaurants können sowohl bei der Einsamkeit als auch bei der Kultur helfen.“ Gebäude.“