PARIS: Viele Frauen haben schmerzhafte Perioden, aber nur eine Handvoll Länder, die meisten davon in Asien, erlauben ihnen, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich zu erholen.
Das ändert sich aber.
Am Donnerstag, Spanien wurde das erste europäische Land, das Gesetze erlassen hat, die dies ermöglichen bezahlter Menstruationsurlaub.
In mehreren anderen Ländern haben Unternehmen damit begonnen, befristeten Urlaub anzubieten, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein.
Hier ist eine Zusammenfassung der Situation weltweit:
Spaniens Gesetzentwurf, der von der linken Regierung des Landes ausgearbeitet wurde, gewährt bezahlten Urlaub bei Regelschmerzen, vorausgesetzt, die Betroffenen haben ein ärztliches Attest. Einen zeitlichen Rahmen für einen solchen Urlaub legt das Gesetz nicht fest.
Gleichstellungsministerin Irene Montero gelobte: „Nicht mehr mit Schmerzen zur Arbeit gehen, keine Pillen mehr nehmen, bevor wir zur Arbeit kommen, und die Tatsache verbergen müssen, dass wir Schmerzen haben, die uns arbeitsunfähig machen.“
Der Gesetzentwurf stieß auf Kritik Spanische Gewerkschaftendie davor warnen, dass der Menstruationsurlaub, weit davon entfernt, Frauen zu befreien, Arbeitgeber dazu veranlassen könnte, Männern bei der Einstellung Vorrang einzuräumen.
Indonesien hat 2003 ein Gesetz verabschiedet, das Frauen das Recht auf zwei Tage bezahlten Menstruationsurlaub pro Monat ohne vorherige Ankündigung einräumt.
Aber die Bestimmung ist in der Praxis Ermessensspielraum.
Viele Arbeitgeber erlauben nur einen Tag im Monat, während andere überhaupt keinen Menstruationsurlaub gewähren, entweder weil sie das Gesetz nicht kennen oder es missachten.
In Japan schreibt ein Gesetz aus dem Jahr 1947 vor, dass Unternehmen zustimmen müssen, Frauen auf Wunsch Menstruationsurlaub so lange zu gewähren, wie sie ihn benötigen.
Es verlangt jedoch nicht, dass sie Frauen während des Menstruationsurlaubs bezahlen, aber rund 30 Prozent der japanischen Unternehmen bieten laut a 2020 eine vollständige oder teilweise Bezahlung an Arbeitsministerium Umfrage.
Allerdings nutzen nicht viele Frauen das Gesetz. Die Umfrage unter rund 6.000 Unternehmen ergab, dass nur 0,9 Prozent der berechtigten Arbeitnehmer Menstruationsurlaub genommen hatten.
In Südkorea haben Frauen Anspruch auf einen Tag unbezahlten Menstruationsurlaubs pro Monat. Arbeitgeber, die sich weigern, müssen mit Geldstrafen von bis zu 5 Millionen Won (3.844 US-Dollar) rechnen.
Eine Umfrage aus dem Jahr 2018 zeigte eine größere Inanspruchnahme als in Japan, wobei etwas mehr als 19 Prozent der Frauen eine Auszeit nehmen.
In Taiwan ist das Gesetz von Geschlechtergleichstellung in der Beschäftigung gewährt Frauen pro Jahr drei Tage Menstruationsurlaub, die nicht auf die gesetzlich vorgeschriebenen 30 Tage regulären Krankenstand angerechnet werden.
Frauen können nur einen Tag in einem bestimmten Monat nehmen.
Wie im Krankheitsurlaub erhalten Arbeiterinnen im Menstruationsurlaub nur 50 Prozent ihres Gehalts.
Sambia hat 2015 ein Gesetz verabschiedet, das es Frauen erlaubt, während ihrer Periode einen Tag frei zu nehmen, ohne dies zu kündigen oder ein ärztliches Attest vorzulegen.
Während die Maßnahme allgemein akzeptiert und unterstützt wird, halten sich nicht alle Arbeitgeber bereitwillig an das Gesetz, was diskret als „Muttertag“ bezeichnet wird.
Aber ermutigt von den Gewerkschaften beginnen Frauen, ihr Recht wahrzunehmen, sagte die Kommunikationsexpertin und Frauenrechtlerin Ruth Kanyanga Kamwi gegenüber AFP.
Einige Unternehmen und Institutionen haben nicht darauf gewartet, gesetzlich verpflichtet zu werden, Frauen Menstruationsurlaub anzubieten.
Dazu gehören der australische Pensionsfonds Future Super, das indische Lebensmittelliefer-Startup Zomato und das französische Möbelunternehmen Louis, die jeweils sechs, zehn und zwölf zusätzliche Tage gewähren.
Das in Los Angeles ansässige Astrologieunternehmen Chani bietet auf seiner Website auch „unbegrenzten Menstruationsurlaub für Menschen mit Gebärmutter“ an.
Das ändert sich aber.
Am Donnerstag, Spanien wurde das erste europäische Land, das Gesetze erlassen hat, die dies ermöglichen bezahlter Menstruationsurlaub.
In mehreren anderen Ländern haben Unternehmen damit begonnen, befristeten Urlaub anzubieten, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein.
Hier ist eine Zusammenfassung der Situation weltweit:
Spaniens Gesetzentwurf, der von der linken Regierung des Landes ausgearbeitet wurde, gewährt bezahlten Urlaub bei Regelschmerzen, vorausgesetzt, die Betroffenen haben ein ärztliches Attest. Einen zeitlichen Rahmen für einen solchen Urlaub legt das Gesetz nicht fest.
Gleichstellungsministerin Irene Montero gelobte: „Nicht mehr mit Schmerzen zur Arbeit gehen, keine Pillen mehr nehmen, bevor wir zur Arbeit kommen, und die Tatsache verbergen müssen, dass wir Schmerzen haben, die uns arbeitsunfähig machen.“
Der Gesetzentwurf stieß auf Kritik Spanische Gewerkschaftendie davor warnen, dass der Menstruationsurlaub, weit davon entfernt, Frauen zu befreien, Arbeitgeber dazu veranlassen könnte, Männern bei der Einstellung Vorrang einzuräumen.
Indonesien hat 2003 ein Gesetz verabschiedet, das Frauen das Recht auf zwei Tage bezahlten Menstruationsurlaub pro Monat ohne vorherige Ankündigung einräumt.
Aber die Bestimmung ist in der Praxis Ermessensspielraum.
Viele Arbeitgeber erlauben nur einen Tag im Monat, während andere überhaupt keinen Menstruationsurlaub gewähren, entweder weil sie das Gesetz nicht kennen oder es missachten.
In Japan schreibt ein Gesetz aus dem Jahr 1947 vor, dass Unternehmen zustimmen müssen, Frauen auf Wunsch Menstruationsurlaub so lange zu gewähren, wie sie ihn benötigen.
Es verlangt jedoch nicht, dass sie Frauen während des Menstruationsurlaubs bezahlen, aber rund 30 Prozent der japanischen Unternehmen bieten laut a 2020 eine vollständige oder teilweise Bezahlung an Arbeitsministerium Umfrage.
Allerdings nutzen nicht viele Frauen das Gesetz. Die Umfrage unter rund 6.000 Unternehmen ergab, dass nur 0,9 Prozent der berechtigten Arbeitnehmer Menstruationsurlaub genommen hatten.
In Südkorea haben Frauen Anspruch auf einen Tag unbezahlten Menstruationsurlaubs pro Monat. Arbeitgeber, die sich weigern, müssen mit Geldstrafen von bis zu 5 Millionen Won (3.844 US-Dollar) rechnen.
Eine Umfrage aus dem Jahr 2018 zeigte eine größere Inanspruchnahme als in Japan, wobei etwas mehr als 19 Prozent der Frauen eine Auszeit nehmen.
In Taiwan ist das Gesetz von Geschlechtergleichstellung in der Beschäftigung gewährt Frauen pro Jahr drei Tage Menstruationsurlaub, die nicht auf die gesetzlich vorgeschriebenen 30 Tage regulären Krankenstand angerechnet werden.
Frauen können nur einen Tag in einem bestimmten Monat nehmen.
Wie im Krankheitsurlaub erhalten Arbeiterinnen im Menstruationsurlaub nur 50 Prozent ihres Gehalts.
Sambia hat 2015 ein Gesetz verabschiedet, das es Frauen erlaubt, während ihrer Periode einen Tag frei zu nehmen, ohne dies zu kündigen oder ein ärztliches Attest vorzulegen.
Während die Maßnahme allgemein akzeptiert und unterstützt wird, halten sich nicht alle Arbeitgeber bereitwillig an das Gesetz, was diskret als „Muttertag“ bezeichnet wird.
Aber ermutigt von den Gewerkschaften beginnen Frauen, ihr Recht wahrzunehmen, sagte die Kommunikationsexpertin und Frauenrechtlerin Ruth Kanyanga Kamwi gegenüber AFP.
Einige Unternehmen und Institutionen haben nicht darauf gewartet, gesetzlich verpflichtet zu werden, Frauen Menstruationsurlaub anzubieten.
Dazu gehören der australische Pensionsfonds Future Super, das indische Lebensmittelliefer-Startup Zomato und das französische Möbelunternehmen Louis, die jeweils sechs, zehn und zwölf zusätzliche Tage gewähren.
Das in Los Angeles ansässige Astrologieunternehmen Chani bietet auf seiner Website auch „unbegrenzten Menstruationsurlaub für Menschen mit Gebärmutter“ an.