Unter den Opfern der Massenentlassungen im Technologiebereich sind Menschen, die dazu beigetragen haben, dass ihre Kollegen überhaupt eingestellt wurden. Paraformein Startup, das die Funktionsweise der Personalbeschaffungsbranche durch einen Marktplatzansatz verändern möchte, bietet professionellen Personalvermittlern eine neue Möglichkeit, Arbeit zu finden, indem es freiberuflich tätig wird.
Heute gab Paraform bekannt, dass es eine Startfinanzierung in Höhe von 1,4 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Primer Sazze Partners unter Beteiligung von Twitch-Mitbegründern, darunter Kevin Lin, und Führungskräften von Scale AI und Founders, Inc., aufgebracht hat.
Paraform funktioniert, indem es Technologieunternehmen ermöglicht, Prämien für offene Stellen auszuschreiben. Jeder kann es bekommen, wenn er einen erfolgreichen Kandidaten empfiehlt. Sie müssen keine professionellen Personalvermittler sein, aber 90 % der Benutzerbasis von Paraform sind es (es ist auch geplant, in Zukunft auf alle Fachleute, einschließlich Softwareingenieure, Designer und Kundenbetreuer, auszuweiten).
Die Gründer von Paraform, John Kim und Jeffrey Li, sagten, dass dies potenziellen Arbeitgebern Zugang zu breiteren Talentnetzwerken verschafft und Personalvermittler auch arbeiten lässt, ohne ihre eigenen Personalagenturen gründen zu müssen. Bisher wurde die Plattform von Startups wie der tokenbasierten Krypto-Unternehmensverwaltungslösung Magna, der KI-generierten Kunst- und Suchmaschine Lexica und der Cloud-fähigen DevOps-Plattform Zeet genutzt, um Mitarbeiter zu finden.
Vor der Mitbegründung von Paraform gründete und verkaufte CEO Kim ein Recruiting-Startup namens RulerNetwork. Es wurde von edtech Crimson Education übernommen, wo Kim als Director of Product für ein karriere- und rekrutierungsbezogenes Produkt arbeitete. CTO Li war unterdessen Softwareentwickler bei Cruise, bevor er aufhörte, nachdem er ein erfolgreiches NFT-Projekt gestartet hatte, und beschloss, sich mit dem Konzept eines dezentralen personalisierten Netzwerks zu befassen.
Paraform-Gründer Jeffrey Li und John Kim. Bildnachweis: Paraform
Die beiden interessierten sich für web3, sahen aber keine starken Anwendungen von Blockchain im Rekrutierungsbereich, also arbeiteten sie stattdessen an einem Twitter-Tool zur Kandidatensuche (Kim beschreibt es als „LinkedIn für web3“). Es ermöglichte Benutzern, E-Mail-, GitHub-, LinkedIn- und andere öffentliche Informationen von Twitter-Benutzern zu erhalten, indem sie ihr Profil eingaben, und wurde von Startups verwendet, um Gründungsingenieure zu finden.
Kim sagte gegenüber Tech, dass die Erfahrung ihn und Li gelehrt habe, dass „jeder ein Personalvermittler sein kann, in dem Sinne, dass professionelle Netzwerke oder die Fähigkeit, professionelle Verbindungen herzustellen, für talenthungrige Unternehmen sehr, sehr wertvoll sind“. Infolgedessen begannen sie mit dem Bau von Paraform.
Zuerst holten sie Profis dazu, Freunde und Kollegen zu verbinden, um Prämien zu verdienen, erkannten aber schnell, dass professionelle Personalvermittler die besten Erstnutzer waren.
Paraform bietet Personalvermittlern nicht nur eine Quelle für freiberufliche Arbeit, sondern ist auch bestrebt, die Herausforderungen bei der Einstellung von Technologieunternehmen zu lösen. Zum Beispiel verlassen sich Tech-Startups in der Frühphase (Paraforms Zielkunden sind Seed-Unternehmen der Serie B) in der Regel auf Outbound- statt Inbound-Rekrutierung, da sie nicht die Markenbekanntheit größerer Unternehmen haben. Doch das Outbound-Recruiting verschlingt viel Zeit, die Gründern fehlt, ebenso wie die Mittel, um eine Personalagentur zu beauftragen.
Infolgedessen verlassen sich viele auf Empfehlungen innerhalb persönlicher Netzwerke, aber „diese funktionieren nur gut, wenn Ihr Unternehmen eine bestimmte Größe erreicht“, sagte Kim. Das Marktplatzformat von Paraform ermöglicht es ihnen, in Bezug auf Zeit und Geld effizienter zu rekrutieren. Es kann auch schneller gehen. Laut Kim beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung bei Paraform einen Monat, verglichen mit einem Branchendurchschnitt von zwei bis drei Monaten.
Auf die Frage, wie sich die anhaltenden Entlassungen im technischen Bereich auf die Richtung von Paraform auswirken, sagte Kim: „Dies ist eine beispiellose Zeit, in der viele Menschen, die wirklich gut in dem sind, was sie tun, nach einer Beschäftigung suchen“, darunter Personalvermittler, Ingenieure und Produktmanager.
„Ich würde nicht sagen, dass die Entlassungen im Technologiebereich der Grund waren, warum wir Paraform gegründet haben“, sagte Kim und stellte fest, dass es vor Beginn der Entlassungen auf den Markt kam. „Aber es gab uns eine gute Gelegenheit und den richtigen Markt, um die Rekrutierung zu revolutionieren. Diese neue Welt, die wir uns vorstellen, ist viel plausibler in einer Realität, in der viele Personalvermittler nach alternativen Möglichkeiten suchen, Geld zu verdienen, anstatt auf ein Unternehmen beschränkt zu sein.“
Er fügte hinzu, dass viele Technologieunternehmen zunächst zu viele Personalvermittler einstellen, sie aber wieder entlassen, wenn sie nicht mehr wachsen. „Ich bin auf Hunderte von Personalvermittlern gestoßen, die alle sechs Monate Stellen wechseln mussten, um von Vertrag zu Vertrag zu gehen.“ Kim glaubt, dass eine bessere Lösung darin besteht, Personalvermittler nur dann zu engagieren, wenn sie gebraucht werden, und ihnen für jede Einstellung mehr zu bezahlen.
Freiberuflich zu arbeiten hat natürlich einige Nachteile, wie z. B. keine Vollzeitvergünstigungen. Aber Kim sagte, Paraform habe mehrere Verkaufsargumente für professionelle Personalvermittler. Beispielsweise verdienen Personalvermittler zwischen 2.000 und 3.000 US-Dollar pro Einstellung, wenn sie Vollzeit in einem Unternehmen oder einer Agentur arbeiten. Im Vergleich dazu beträgt der durchschnittliche Verdienst pro Einstellung bei Paraform 10.000 bis 15.000 US-Dollar. Die Plattform bezahlt die Personalvermittler auch jedes Mal im Voraus, wenn sie einen Kandidaten nach einem ersten Vorstellungsgespräch gewinnen, sodass die Vermittlung eines Kandidaten in einen Job nicht ihre einzige Chance ist, Geld zu verdienen.
Flexibilität ist ein weiterer Bonus, fügte Kim hinzu. „Wir glauben, dass Personalvermittler viel effizienter sind, wenn sie mit mehreren Unternehmen zusammenarbeiten. Es kommt sehr häufig vor, dass interne Personalvermittler in Vollzeit Kandidaten ablehnen müssen, wenn das Unternehmen, für das sie arbeiten, keine Stelle frei hat. Bei Paraform ist das nicht der Fall.“
Zu den Startups im selben Bereich gehören die passive Kandidatenrekrutierungsplattform Pallet und das Recruitment-Sourcing-Startup Dover. Paraform tritt auch gegen traditionelle Akteure wie Personalagenturen, Personaldienstleister und eingebettete Talentlösungen an.
Laut Kim unterscheidet sich Paraform aufgrund seines Marktplatzformats, das mit einem Netzwerk von Personalvermittlern aufgebaut wurde, die über ständig wachsende Netzwerke verfügen. „Wir sind in der Lage, Personalvermittler als Gig-Arbeitskräfte für Unternehmen zu mobilisieren, die einfach ihre offenen Stellen veröffentlichen und eine Prämie anbieten können, um jeden zu ihrem Personalvermittler zu machen und effizient auf ein riesiges Netzwerk von Kandidaten zuzugreifen.“
In einer Erklärung über die Finanzierung sagte Twitch-Mitbegründer Kevin Lin: „Wenn man sich die größeren Auswirkungen dieser Entlassungen im Technologiebereich ansieht, ist eine ganze Branche von Menschen ratlos. John und Jeff stolperten über einen Bedarf und entwickelten eine Lösung, um Arbeitsplätze zu schaffen und eine traditionelle Industrie aufzurütteln. Wir glauben an die Kraft des Paraform-Marktplatzes und des Netzwerks, das er schafft, und sind stolz darauf, das Unternehmen und seinen positiven Einfluss auf Personalvermittler und Unternehmen gleichermaßen zu unterstützen.“