Ein Postangestellter, der sagt, dass die Arbeit am Sabbat gegen seine religiösen Überzeugungen verstößt, reichte die Diskriminierungsklage ein
Der Oberste Gerichtshof der USA kündigte am Freitag an, dass er eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz eines evangelikalen ehemaligen Postangestellten anhören werde, der argumentiert, dass er aufgrund seiner religiösen Überzeugung nicht verpflichtet werden sollte, sonntags zu arbeiten. Gerald Groff verklagte den US-Postdienst, nachdem seine Manager aufgehört hatten, seinen Forderungen nachzukommen, an dem, was er als Sabbat betrachtet, keine Arbeitsschichten zugewiesen zu bekommen. Er behauptete, dass Manager bereit gewesen seien, seine religiösen Bedürfnisse zu berücksichtigen, seit er 2012 seine Arbeit aufgenommen hatte, und andere Arbeiter für die Sonntagsschichten gefunden hatten, als diese 2015 eingeführt wurden. Nach Juli 2018 wurde er jedoch bestraft, weil er nicht zur Arbeit erschienen war Sonntag, und andere Mitarbeiter begannen Berichten zufolge, sich darüber zu ärgern, dass er seine Schichten übernehmen musste. In Erwartung einer Entlassung kündigte Groff im folgenden Jahr und verklagte seinen ehemaligen Arbeitgeber wegen religiöser Diskriminierung. Ein Bundesrichter entschied zunächst gegen seinen Anspruch und stellte fest, dass der USPS eine „angemessene“ Vorkehrung getroffen hatte und dass alles Weitere seinen Mitarbeitern „unzumutbare Härten“ zugefügt hätte. Das 3rd Circuit Court of Appeals stimmte in seinem Urteil im vergangenen Jahr zu. Groff behauptet jedoch, dass die von den Gerichten verwendete Definition der „unbilligen Härte“ die Bequemlichkeit des Arbeitgebers den religiösen Bedürfnissen der Arbeitnehmer vorziehe. Der Oberste Gerichtshof hatte 2020 in einem anderen Fall religiöser Diskriminierung angedeutet, dass er erwägen könnte, neu zu bewerten, was eine „unbillige Härte“ mit sich bringt. In den letzten Jahren hat ein konservativ orientierter Oberster Gerichtshof der USA wiederholt zugunsten von Klägern entschieden, die religiöse Rechte vertreten, darunter ein Bäcker aus Colorado die sich weigerten, einen Kuchen für eine gleichgeschlechtliche Hochzeit zu backen, und zwei christliche Familien, die ein staatliches Studienhilfeprogramm wegen des Ausschlusses religiöser Privatschulen anfochten. Ein Urteil aus dem Jahr 2020 stärkte den rechtlichen Schutz religiöser Arbeitgeber vor Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.
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