Im Jahr 2014 wurde Victoria Crisitello, eine unverheiratete und schwangere Mitarbeiterin der St. Theresa School in Kenilworth, New Jersey, entlassen um zu haben beschäftigt vorehelicher Sex. Crisitello verklagte umgehend den Catholic school, angebliche Verstöße gegen Titel VII des Civil Rights Act, laut Gerichtsdokumente. Sie behauptete, ihre Entlassung sei „ein ‚bloßer Vorwand‘ für die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und Familienstand“ gewesen. Fast ein Jahrzehnt später der Staat Supreme CUnser Urteil zugunsten der Schule am Dienstag.
„Obwohl wir anerkennen, dass die früheren Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten religiösen Arbeitgebern bei der Einstellung und Entlassung einen weiten Spielraum einräumen, glauben wir, dass der Oberste Gerichtshof von New Jersey hätte entscheiden können und sollen, dass ein Kunstlehrer der zweiten Klasse Anspruch auf den Schutz der … hat Gesetz gegen Diskriminierung“, sagte Alexander Shalom, Advocacy-Direktor des Obersten Gerichtshofs der ACLU in New Jersey, gegenüber CNN als Reaktion auf das Urteil.
Crisitello begann 2011 als Betreuer im Kleinkinderzimmer an der St. Theresa-Schule zu arbeiten. Gerichtsdokumente zeigen. Drei Jahre nach ihrer Anstellung wurde sie wegen einer Stelle als Vollzeit-Kunstlehrerin angesprochen. Bei einem Treffen mit der Schulleiterin, Schwester Theresa Lee, um die Rolle zu besprechen, erwähnte Crisitello, dass sie schwanger sei. Sie war damals unverheiratet.
Mehrere Wochen später, sagt Crisitello Ihr wurde mitgeteilt, dass sie gegen den Ethikkodex der Schule verstoßen habe – ein Gesetz, das von den Mitarbeitern der St. Theresa School verlangte, sich an die Lehren der katholischen Kirche zu halten. Infolgedessen wurde Crisitellos Vertrag gekündigt und die Rolle wurde von einer verheirateten Frau mit Kindern besetzt. Im April 2012 reichte Crisitello Klage gegen die Schule ein entgegnete, dass ihre Schwangerschaft einen Verstoß gegen ihren Arbeitsvertrag darstelle. Anscheinend wAls Crisitello eingestellt wurde, tat sie es unterzeichnete ein Dokument, in dem sie ihre Einhaltung des Verhaltenskodex der Schule bestätigteS. Und Der Oberste Gerichtshof von New Jersey entschied schließlich dass religiöse Einheiten dies können nutzen religiöse Grundsatzausnahmen des staatlichen Arbeitsrechts als „affirmative Verteidigung“, wenn es um Ansprüche wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz geht.
Ein Sprecher der Generalstaatsanwaltschaft sagte CNN daß sie war „enttäuscht“ von der Entscheidung. Unterdessen sagte Peter G. Verniero, der Anwalt der Schule, sagte, „Wir freuen uns, dass der Oberste Gerichtshof das Recht religiöser Arbeitgeber bestätigt hat, im Einklang mit ihren religiösen Grundsätzen zu handeln, und dass die St. Theresa School dies hier getan hat.“
Welches Jahr ist es nochmal?