Der Mindestlohn wird auf 13,50 Euro pro Stunde steigen, einige Parteien und Gewerkschaften wollen diesen Betrag jedoch noch weiter erhöhen. Sie schlagen ein Minimum von 14, 16 oder sogar 18 Euro pro Stunde vor. Das klingt nach einem schönen Plan, doch Experten haben ihre Vorbehalte.
Afgelopen winter ging het minimumloon met ongeveer 10 procent omhoog en ook in de prinsjesdagplannen van het demissionaire kabinet stond een verhoging. De stijgingen komen boven op de jaarlijkse verhogingen die de loonstijging van andere werknemers volgen. Donderdag tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen werd de Tweede Kamer het eens over een extra verhoging van 1,7 procent tot 13,50 euro per uur.
In verkiezingsprogramma’s pleiten partijen aan de linkerzijde van het politieke spectrum voor een verdere verhoging om de positie van mensen met lage inkomens te verbeteren. En ook vakbond FNV zei donderdag dat het nog verder omhoog moet. Uurlonen van 14, 16 of zelfs 18 euro worden genoemd.
Experts waarschuwen voor de effecten van zo’n sterke verhoging. „Het klinkt goed, zeker omdat de verhoging van afgelopen jaar door inflatie weinig effect heeft gehad. Maar een forse verhoging is duur en bereikt mogelijk niet z’n doel“, zegt Wiljan van den Berge, universitair docent aan de Universiteit Utrecht.
In de eerste plaats zou een snellere verhoging van het minimumloon ten koste kunnen gaan van werkgelegenheid, legt Van den Berge uit. „Dat effect viel bij eerdere verhogingen mee en bij de beperkte verhoging naar 13,50 euro zal dat ook meevallen. Maar als we ineens naar 16 euro gaan, kunnen we daar niet van uitgaan.“
Van maandloon naar uurloon
Het minimumloon wordt vanaf 2024 per uur bepaald in plaats van per maand. Tot dit jaar krijgen werknemers met een 36-, 38- of 40-urige werkweek allen hetzelfde minimumloon per maand. Vanaf 2024 is het minimumloon per uur leidend en krijgen mensen met een langere werkweek dus ook meer geld. Dat kan voor mensen met een veertigurige werkweek neerkomen op een verhoging van ongeveer 10 procent.
Arbeitsplatzverluste durch höheren Mindestlohn
„Weniger produktive Arbeitnehmer am unteren Ende des Arbeitsmarktes könnten ihren Arbeitsplatz verlieren“, sagt Van den Berge. „Arbeitgeber sind bei einem deutlichen Anstieg nicht mehr bereit, sie einzustellen und prüfen eher, ob sie beispielsweise durch Automatisierung darauf verzichten können.“
Laut Pierre Koning, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Vrije Universiteit, wird dieser Effekt in den Arbeitslosenzahlen nicht deutlich sichtbar sein, aber die Beschäftigung erheblich einschränken. „Die Menschen, die dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren und nicht mehr so leicht Arbeit finden, werden entmutigt und landen schließlich in der Sozialhilfe.“ Laut Koning würde eine Erhöhung des Mindestlohns auf 16 Euro den Verlust von 120.000 Arbeitsplätzen zur Folge haben.
Höhere Mindestlöhne führen zu Preissteigerungen
Den Arbeitgebern würde mit einem deutlich erhöhten Mindestlohn ein großer Mehrkostenposten entstehen. Und das können sie nicht immer verpassen. „Arbeitsplätze, für die der Mindestlohn gezahlt wird, sind häufiger bei kleinen Arbeitgebern anzutreffen, die bescheidene Gewinne erzielen. Sie können die zusätzlichen Lohnkosten nicht ohne weiteres tragen“, sagt Koning. Darüber hinaus führen höhere Kosten für diese Arbeitgeber auch zu deutlich höheren Preisen.
Eine Erhöhung auf 16 Euro sei seiner Meinung nach auch teuer, denn jeder, der nur etwas mehr als den Mindestlohn verdient, wolle auch eine Gehaltserhöhung. „Letztendlich kann eine solche Erhöhung die Hälfte aller Arbeitnehmer betreffen.“
Bis zu 16 Euro pro Stunde würden den Staat Milliarden kosten
Auch für die Staatskasse ist die Anhebung des Mindestlohns teuer. Nach bisherigen CPB-Berechnungen würde eine Erhöhung auf 16 Euro pro Stunde allein im nächsten Jahr 10 bis 11 Milliarden Euro kosten. Dies ist vor allem auf den Zusammenhang zwischen der AOW-Leistung und dem Mindestlohn zurückzuführen. Steigt der Mindestlohn, profitiert auch die AOW.
Letztes Jahr versuchte die Regierung, die 10-Prozent-Erhöhung von der AOW-Leistung zu entkoppeln, aber es schien keine Unterstützung dafür zu geben. Koning: „Die Verknüpfung verteuert einen deutlich höheren Mindestlohn und verfehlt seinen Zweck. Die Altersarmut ist nicht groß, daher ist die AOW-Erhöhung nicht so dringend erforderlich.“
Könnte sich der Mindestlohn erhöhen, wenn Sie ihn (vorübergehend) von der AOW-Leistung trennen? „Dann verschwindet ein wichtiges Gegenargument“, sagt Van den Berge. „Aber ich würde es trotzdem nicht tun.“
Eine Steueranpassung kann effektiver sein
Koning und Van den Berge glauben, dass Armut und Kaufkraft von Menschen mit geringem Einkommen durch Steuern wirksamer bekämpft werden können. „Zum Beispiel durch eine Erhöhung der Lohnsteuergutschrift oder, wie es derzeit geschieht, durch Zulagen oder den Kinderhaushalt“, sagt Van den Berge.
„Das klingt vielleicht nicht so gut, aber man kann viel gezielter erreichen, was man will: ein höheres Nettoeinkommen für Menschen mit geringem Einkommen. Und die Auswirkungen auf die Beschäftigung werden viel geringer ausfallen, weil die Arbeitgeber ihre Lohnkosten nicht sehen.“ Zunahme.“
Unabhängig von der Frage, ob eine weitere Erhöhung des Mindestlohns effektiv und teuer ist, hält Koning auch den aktuellen Mindestlohn für hoch genug. Und auch im internationalen Vergleich ist die absolute Summe hoch.
Darüber hinaus beträgt der Mindestlohn in den Niederlanden jetzt 61 Prozent des Durchschnittslohns (zählen Sie die Einkommen aller Menschen in den Niederlanden und nehmen Sie das mittlere Einkommen). Eine neue europäische Richtlinie strebt 60 Prozent an. Mit einer Erhöhung auf 16 Euro pro Stunde beträgt der Mindestlohn 75 Prozent des Medianlohns.