Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, um die Geschlechterparität auf Doktorats- und Graduiertenebene zu erreichen, aber die Kluft zwischen den Geschlechtern besteht in so ziemlich allen folgenden Phasen einer Forscherkarriere fort. Die Identifizierung der Grundursachen und deren Lösung läuft auf eine Sache hinaus: die richtigen Daten zu erhalten, genügend Daten zu erhalten und zu erkennen, dass dies ein Problem ist, das auf der Ebene jedes einzelnen Forschungsprojekts angegangen werden muss.
Für Michaela Brchnelova geht es um Fakten. Als Doktorandin am Centre for Mathematical Plasma-Astrophysics in Leuven, Belgien, ist ihr das schiefe Verhältnis von Männern und Frauen in bestimmten Bereichen der akademischen Welt sehr wohl bewusst.
So sind in ihrem Fachgebiet Doktorandinnen noch immer unterrepräsentiert. Dies macht Brchnelova sensibel für die Prekarität in der Wissenschaft, insbesondere für Forscherinnen.
„Ich sehe selbst, dass man bei einer Karriere in der Wissenschaft nicht viel Gewissheit hat. Der Ph.D. ist im Grunde der längste Vertrag, den man zu Beginn seiner Karriere bekommen kann“, sagte Brchnelova, die für die ausgewählt wurde Kampagne #EUwomen4future März 2020 von Mariya Gabriel, der EU-Kommissarin für Innovation, Forschung, Kultur, Bildung und Jugend, ins Leben gerufen.
Und obwohl dies sowohl Männer als auch Frauen betrifft, betrifft es tendenziell Frauen am meisten. In einer Welt, die so wettbewerbsintensiv ist wie die akademische Welt, kann eine einjährige Auszeit für den Mutterschaftsurlaub eine Frau im Vergleich zu männlichen Kollegen zurückwerfen, die nicht unbedingt die gleiche Pause von ihrer akademischen Laufbahn einlegen müssen.
„Heutzutage wird es besser“, fügte sie hinzu. „Mein Fachbereich bemüht sich sehr, Frauen mit Kinderwunsch während der Promotion zu unterstützen. Trotzdem ist das immer mit vielen Entbehrungen verbunden.
Nach der Reise der Forscher
Seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 2003 erscheint das Triannual Sie Zahlen berichten hat die Reise von Forscherinnen und Forschern seit ihrer Promotion und während ihrer gesamten Karriere genau verfolgt, einschließlich der Forschungs- und Innovationsergebnisse (F&I), die sie hervorbringen.
„Nachdem ich an zwei Ausgaben des She Figures-Berichts mitgewirkt habe, denke ich, dass es einfach ein erstaunliches und fantastisches Dokument und eine Leistung ist, die es sonst nirgendwo auf der Welt gibt“, sagte Dr. Elizabeth Pollitzer, Mitbegründerin und Direktorin des nicht gewinnorientiert Portia Organisation, die die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft und die Aufnahme einer Geschlechterdimension in F&I-Inhalte überwacht. „She Figures ermöglicht es politischen Entscheidungsträgern, Universitäten und Forschungsorganisationen, zu sehen, wie sie in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter im Vergleich zu anderen Ländern abschneiden, und sie über Forschungsbereiche hinweg zu vergleichen. Und natürlich können Sie keine Verbesserungen vornehmen, wenn Sie nicht über ziemlich gute Daten verfügen über den Status quo.“
Der jüngste She Figures-Bericht zeigt, dass trotz jahrzehntelanger Bemühungen zur Verbesserung der Situation die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Forschung fortbestehen. Beispielsweise sind Frauen auf höchster akademischer Ebene und in Entscheidungspositionen immer noch unterrepräsentiert und hinken ihren männlichen Kollegen in Bezug auf den F&I-Output (wie Veröffentlichungen, Zitierungen, Patente und Industriekooperationen) hinterher.
Es gibt auch noch große Unterschiede zwischen den Studienfächern, wobei Frauen nur 29 % der Doktoranden ausmachen. Absolventen der Ingenieur-, Fertigungs- und Konstruktionswissenschaften.
Demontage der Rohrleitung
Während die Ausgabe 2021 des She Figures-Berichts Fortschritte in bestimmten Bereichen zeigt, beispielsweise die Tatsache, dass auf der Ebene der Doktoranden und Absolventen nahezu Geschlechterparität herrscht, offenbart die große Menge an europaweiten Daten, auf denen der Bericht basiert, auch die Komplexität die Geschlechterfrage und die vielen Ebenen, auf denen Geschlechterungleichheit besteht.
„Das ist sehr interessant, weil mehr Frauen in Lebenswissenschaften promovieren als Männer, sodass man meinen könnte, dass zumindest in den Lebenswissenschaften der Frauenanteil auf Professorenebene viel höher wäre als in anderen Bereichen“, sagte Dr. Pollitzer . „Aber das ist nicht der Fall. Ich denke, was wir in den letzten 10 Jahren gelernt haben, ist, dass wir die Pipeline nicht als Ganzes betrachten können; wir müssen uns jedes Segment der Pipeline ansehen und feststellen, was passiert das hält Frauen davon ab, voranzukommen.“
Dr. Pollitzer erklärt, wie die She Figures-Daten darauf hindeuten, dass jede Karrierestufe für eine Forscherin ihre eigenen Barrieren schafft: Die Hindernisse, auf die Frauen beispielsweise beim Aufstieg auf eine Position als außerordentliche Professorin stoßen, sind andere als die, denen sie gegenüberstehen, wenn sie eine ordentliche Professur erreichen . Daher sind zielgerichtete Lösungen für die verschiedenen Etappen der akademischen Laufbahn gefragt. „60–70 % der ordentlichen Professuren sind von Männern besetzt, und das werden sie noch lange innehaben. Wenn also keine neuen Professuren geschaffen werden, wird es sehr schwierig sein, den Frauenanteil tatsächlich zu erhöhen.“ Positionen“, sagte sie.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Lösungen bereichsabhängig sind. „Ich möchte, dass die Leute sich die Biowissenschaften ansehen und sagen, dass die Pipeline voll ist, man muss nicht noch mehr Frauen für die Biowissenschaften gewinnen, es gibt viele davon“, sagte Dr. Pollitzer. In den Biowissenschaften könnten sich die Bemühungen stattdessen darauf konzentrieren, den Aufstieg von Frauen in höhere Positionen in der Wissenschaft zu verbessern. „Aber in der Physik passiert noch etwas anderes, wo es weit weniger Absolventinnen als Männer gibt; in diesem Bereich muss an der Pipeline selbst gearbeitet werden.“
Planung, Überwachung und Messung des Fortschritts
Daten sind von zentraler Bedeutung für die Entwicklung von Richtlinien, die allgemein gelten. Aber Daten sind eine unbeständige Sache. Datenschutzvorschriften, unterschiedliche Arten der Datenerhebung und unterschiedliche Auffassungen über die Art der zu erhebenden Daten bedeuten, dass es sehr schwierig sein kann, sich einen detaillierten Überblick über die Situation auf nationaler Ebene zu verschaffen, geschweige denn auf EU-Ebene.
Als Wirtschaftswissenschaftlerin am Marco Biagi Department of Economics der Universität Modena und Reggio Emilia kennt sich Professorin Tindara Addabbo in der Datenlandschaft besser aus als die meisten anderen. Ausgehend von den She-Figures kann sie die Daten disaggregieren, um ein klareres Bild der Gleichstellung der Geschlechter auf Ebene der einzelnen Hochschulen zu erhalten. Beispielsweise hat Professorin Addabbo mit ihrem Forschungsteam den IDEM-Index entwickelt, einen systemischen Indikator, der verschiedene Dimensionen der Geschlechtergleichstellung in Organisationen zusammenführt, um die Gestaltung von Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung besser zu steuern und ihre Gesamtwirkung zu messen.
Koordination der LeTSGEPs Projekt arbeitet Prof. Addabbo eng mit forschungsdurchführenden Organisationen zusammen, um es umzusetzen Gleichstellungspläne (GEP). Dies ist eine neue Anforderung für alle Universitäten und Forschungseinrichtungen, die sich um eine Finanzierung im Rahmen von Horizon Europe bewerben.
Basierend auf konkreten Maßnahmen und Zielen umfassen GEPs Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter durch institutionellen Wandel zu fördern. Sie befassen sich auch mit der Work-Life-Balance und der Organisationskultur, der Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung und dem beruflichen Aufstieg.
Um die Erreichung von Ergebnissen zu messen, müssen jedoch die richtigen Indikatoren entwickelt werden.
„Der Index der gläsernen Decke ist sehr aussagekräftig“, sagte Prof. Addabbo und bezog sich dabei auf den Indikator in She Figures, der die Barrieren untersucht, die den Zugang von Frauen zu Top-Entscheidungsträgern und Führungspositionen behindern. „Aber ein weiterer Indikator, der derzeit nicht in She Figures verwendet wird, ist der Glastür-Index.“
Der von Ilenia Picardi eingeführte Glass Door Index (GDI) dokumentiert und ermöglicht es uns, die unsichtbaren Barrieren zu messen, die den akademischen Weg von Frauen bereits in den frühesten Karrierephasen behindern. Und während der gläserne Deckenindex im neuesten She Figures-Bericht zeigt, dass es langsame, aber stetige Fortschritte bei Frauen gibt, die Spitzenpositionen erreichen, kann der GDI einen anderen Trend aufzeigen: Übertragen auf das italienische akademische System zeigte der GDI tatsächlich einen Rückgang am Anteil der Frauen mit Zugang zu festen wissenschaftlichen Positionen in allen Forschungsschwerpunkten.
Je mehr Daten desto besser
„Für uns sind Daten und Statistiken der Ausgangspunkt“, sagte Zulema Altamirano, Direktorin der Abteilung „Frauen und Wissenschaft“ im spanischen Ministerium für Wissenschaft und Innovation. „Wir brauchen ein wissenschaftliches Bild davon, wie die Situation ist, und dafür brauchen wir Daten.“
Ihr Team im Ministerium leitete während der EU-Förderung die Arbeiten zur strategischen Politikberatung GESCHLECHTERAKTION Projekt und entwickelt politische Lösungen, die das Geschlechtergleichgewicht in öffentlichen Forschungseinrichtungen in Spanien verbessern können. Sie verwenden den She Figures-Bericht, um sich ein Bild davon zu machen, wie die Gesamtsituation in Spanien im Vergleich zum Rest Europas aussieht, und um neue Wege zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung in ihrem nationalen Forschungsraum zu identifizieren.
Ein wichtiger Teil der Arbeit des Ministeriums liegt in der Zusammenarbeit mit den Forschungsorganisationen. „Wenn sie kein Problem mit der Gleichstellung der Geschlechter sehen, werden sie fragen, warum sie sich so viel Mühe geben sollten, die Daten richtig zu sammeln“, sagte sie. „Deshalb erklären wir den Zusammenhang zwischen dem, was wir von ihnen verlangen, und dem, was ihnen das im Gegenzug bringen wird.“
Im Falle Spaniens sind öffentliche Forschungseinrichtungen mit umfassender Datenerfassung vertraut, die seit 2007 obligatorisch ist. Altamirano und ihre Kollegen können diese Informationen nutzen, um sich ein klares Bild von der Gleichstellung der Geschlechter in den öffentlichen Forschungseinrichtungen des Landes zu machen. Die nächste Handlungsebene besteht dann darin, sich zu fragen, warum die Situation so aussieht, wie sie aussieht, und politische Maßnahmen zu entwickeln, die den Status quo verbessern können.
Altamirano kann eine Reihe von Initiativen auflisten, die in Spanien gestartet wurden, um Veränderungen herbeizuführen, die größte davon sind neue Gesetze, die es Forschungsorganisationen vorschreiben, nicht nur Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen, sondern diese auch weiterzuverfolgen.
„Der zweite Teil ist entscheidend“, sagte sie, „wenn wir das Bild haben, müssen wir uns fragen, ob die Maßnahmen, die wir ergreifen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, tatsächlich funktionieren. Denn auf dem Papier ist alles möglich.“