Es wäre leicht zu glauben, dass Salesforce, als es im Januar ankündigte, 10 % der Belegschaft zu entlassen, diese Leute wissen lassen würde, und es wäre vorbei – aber einige Mitarbeiter erfuhren erst im Februar von ihrem Schicksal. Es sieht so aus, als würden noch mehr Menschen gerade erfahren, dass sie entlassen wurden ein Insiderberichtund bestätigt durch LinkedIn-Beiträge.
Salesforce bestätigte, dass diese Entlassungen Teil der 10 % waren, äußerte sich jedoch nicht weiter zu dieser Angelegenheit.
Die letzte Runde scheint Go-to-Market-Rollen in Vertrieb und Marketing mit einer Frau zu treffen Auf Linkedin Sie sagte, sie habe aus einer E-Mail erfahren, dass sie entlassen worden sei, dass ihr Job gestrichen worden sei. Während die dritte Entlassungswelle über das Unternehmen hereinbricht, ist nicht klar, warum Salesforce die Kündigungen auf diese Art und Weise durchführt, was die Mitarbeiter, die entlassen wurden, verstört zurücklässt, wie die LinkedIn-Posts belegen, und vermutlich die noch dort befindlichen sich fragen lässt, ob sie es sein könnten nächste.
Als CEO und Vorsitzender Marc Benioff nach den Entlassungen gefragt wurde und wie er damit umgegangen ist ein Interview Mit Kara Swisher letzte Woche beim Upfront Summit sagte er, er versuche, offen mit seinen Mitarbeitern in der All-Hands-Ankündigung der Entlassungen im Januar zu sein.
„Ich bin ein Lead-from-the-Front-Typ, das wissen Sie. Ich habe keine Angst, zwei Stunden lang mit allen Händen zu telefonieren, und es war hart, weil man das Unerklärliche erklären musste, und ja, genau das, was Sie gesagt haben, wir haben keine lebenslange Anstellung“, sagte er.
Auf die Frage, wie dies zu seiner Ohana-Philosophie (das hawaiianische Wort für Familie) passt, bestand er darauf, dass seine Mitarbeiter wie eine Familie seien und dass er daran arbeite, entlassene Mitarbeiter zu vermitteln. Er sagte weiter, dass viele von ihnen irgendwann wieder eingestellt würden (vorausgesetzt, sie wollten wieder in eine solche Familie eintreten).
Benioff fuhr fort und sprach darüber, wie schwer es für ihn persönlich war. „Aber es ist nicht einfach. Weißt du, hier gibt es kein Regelbuch, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, damit umzugehen. Ich hätte einfach nichts sagen können. Das ist viel einfacher. Aber ich glaube nicht, dass das das Richtige ist. Ich denke, das Richtige ist, die Kugeln tatsächlich abzufangen.“ Man könnte argumentieren, dass es seine entlassenen Mitarbeiter waren, die schwerere Wunden erlitten als Benioff.
Das Unternehmen wurde in den letzten Monaten von fünf aktivistischen Investoren verfolgt und unter Druck gesetzt, die Kosten zu senken, aber die Entlassungen gehen trotz eines hervorragenden Quartals weiter. Tatsächlich prahlte Benioff gegenüber Swisher bombastisch: „Wir hatten ein großartiges Quartal. Ja, ich denke, es ist wahrscheinlich das beste Quartal eines Softwareunternehmens aller Zeiten.“
In der Zwischenzeit Das berichtete das WSJ letzten Monat über einen 10-Millionen-Dollar-Vertrag zwischen Salesforce und dem Schauspieler Matthew McConaughey. In einer kürzlichen Interview mit BarronsBenioff bestand darauf, dass der Vertrag mit dem Schauspieler nichts mit den Entlassungen zu tun habe – aber vielleicht könnten die 10 Millionen Dollar besser ausgegeben werden.
Die Aktie des Unternehmens ist im frühen Handel gesunken.