Eine neue eingehende Analyse der britischen Arbeitsmarktdaten zeigt, dass Frauen, Menschen mit Behinderungen, ethnische Minderheiten und junge Arbeitnehmer in den letzten zwanzig Jahren ständig in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen gefangen waren.
Die Work Foundation, eine führende Denkfabrik, die sich der Verbesserung der Arbeit im Vereinigten Königreich verschrieben hat, stellt heute ihren neuen „UK Insecure Work Index“ vor, der die Prävalenz der von Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich empfundenen Unsicherheit am Arbeitsplatz aufzeigt und aufzeigt, wie sich diese Unsicherheit verändert hat in den letzten zwei Jahrzehnten.
Unter Verwendung von ONS-Arbeitsmarktdaten von 2000 bis 2021 konzentriert sich der Index der Arbeitsstiftung auf drei Elemente, die Unsicherheit am Arbeitsplatz darstellen können – Arbeitsverträge, persönliche Finanzen und Zugang zu Arbeitnehmerrechten.
Die Ergebnisse zeigen, dass vier Gruppen von Arbeitnehmern in den letzten zwanzig Jahren ständig in der schwersten Kategorie der Unsicherheit am Arbeitsplatz gefangen waren, von der jedes Jahr durchschnittlich 20-25 % der Arbeitnehmer und allein im vergangenen Jahr schätzungsweise 6,2 Millionen Arbeitnehmer betroffen waren:
Die Daten zeigen auch, dass die Sektoren, die am stärksten von schwerer Unsicherheit am Arbeitsplatz bedroht sind, das Gastgewerbe, der Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft sind, in denen jeder dritte Arbeitnehmer betroffen ist, verglichen mit einem von fünf auf nationaler Ebene.
Ben Harrison, Direktor der Work Foundation an der Lancaster University, sagte: „In Zeiten einer Krise der Lebenshaltungskosten gehören Menschen mit unsicherer und schlecht bezahlter Arbeit zu den am stärksten gefährdeten Gruppen. Die Löhne stagnieren und Millionen weitere Menschen könnten es sein in der Beschäftigung bedeutet die Qualität und Sicherheit der Arbeitsplätze, in denen sie sich befinden, oft, dass sie nicht in der Lage sind, über die Runden zu kommen.“
Während der Pandemie erfasste Arbeitsmarktdaten zeigen, dass diejenigen mit stark unsicherer Arbeit in einer Krise den größten Risiken ausgesetzt sind. Während COVID-19 waren diese Arbeitnehmer einem höheren Risiko ausgesetzt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, erhielten mit zehnmal höherer Wahrscheinlichkeit kein Krankengeld und verloren mit größerer Wahrscheinlichkeit die Unterstützung durch Urlaub oder andere Programme.
„Unsere Analyse zeigt, dass die Arbeitsplatzunsicherheit bestimmte Gruppen stärker betrifft als andere – insbesondere wenn Sie ein junger Mensch, eine berufstätige Frau, einer ethnischen Minderheit angehören oder eine Behinderung haben, erleben Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine schwere Unsicherheit am Arbeitsplatz.“ Harrison fährt fort. „Da die Bank of England prognostiziert, dass die Inflation bis Ende 2022 möglicherweise auf 10 % steigen könnte, könnten die Arbeitnehmer mit der größten Reallohnkürzung konfrontiert sein, die wir seit Generationen gesehen haben.“
Ehemaliger Vorsitzender der Kommission für soziale Mobilität, Rt Hon. Alan Milburn sagte: „Die Herausforderungen, vor denen Millionen britischer Familien aufgrund von Arbeitsplatzunsicherheit, niedriger Bezahlung und fehlender Vollzeitbeschäftigung stehen, sollten nicht unterschätzt werden. Da das Land mit der schlimmsten Lebenshaltungskostenkrise seit Menschengedenken konfrontiert ist, ist es klar was dringender getan werden muss.
„Die soziale Mobilität hat in den letzten Jahrzehnten stagniert, und der UK Insecure Work Index bestätigt, dass stark unsichere Arbeit die Chancen der Menschen, der Armut zu entkommen, erheblich verringert. Dies ist eine deutliche Erinnerung an die Notwendigkeit, sich auf den Zugang zu sichereren, besser bezahlten und qualitativ hochwertigeren Arbeitsplätzen zu konzentrieren Wir werden das Vereinigte Königreich wirklich aufwerten.“
TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady begrüßte den UK Insecure Work Index. Sie sagte: „Im ganzen Land sind Millionen in Jobs gefangen, die unvorhersehbare Arbeitszeiten, niedrige Löhne und eingeschränkte Rechte haben.
„Jahrelang wurden den arbeitenden Menschen verbesserte Rechte und Schutzmaßnahmen versprochen. Aber die Minister haben jetzt das Beschäftigungsgesetz zurückgestellt, das ihrer Meinung nach dazu beitragen würde, Großbritannien zum besten Arbeitsplatz der Welt zu machen.
„Anstatt unsichere Arbeit anzugehen, haben die Minister auf ihren Händen gesessen und sie gedeihen lassen. Inmitten eines Notstands bei den Lebenshaltungskosten ist es wichtiger denn je, dass die Regierung gegen schlecht bezahlte prekäre Arbeit vorgeht.
„Die Zeit der Ausreden ist vorbei. Wir müssen Maßnahmen der Regierung sehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken und ausbeuterische Praktiken wie Null-Stunden-Verträge zu beenden.“
Lord Gavin Barwell, Stabschef des Premierministers (2017-19), sagte: „Heute haben wir zum ersten Mal überhaupt weniger Arbeitslose als offene Stellen. Aber wenn niedrige Arbeitslosigkeit eine Erfolgsgeschichte des Vereinigten Königreichs ist, die Regierung und die Arbeitgeber stehen nun vor zwei Herausforderungen: Erstens, wie bringen wir die Menschen zurück auf den Markt, um die Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken, und zweitens, wie verbessern wir die Sicherheit dieser Arbeitsplätze und verbessern dadurch das Land?
„Dieser zeitnahe Bericht enthält Empfehlungen dazu, was die Regierung tun kann, um die Sicherheit zu verbessern und gleichzeitig die Vorteile des derzeitigen Ansatzes des Vereinigten Königreichs beizubehalten Die britische Wirtschaft bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, indem sichergestellt wird, dass diese Arbeitsplätze im weitesten Sinne des Wortes sicher sind, wäre ein großartiger Ausgangspunkt.“
Ben Harrison fügt hinzu: „Kurzfristig muss die Bundeskanzlerin den Universalkredit im Einklang mit der vorhergesagten Inflation erhöhen, um sicherzustellen, dass die Unterstützung durch diese Krise der Lebenshaltungskosten auf diejenigen mit schlecht bezahlter und unsicherer Arbeit ausgerichtet ist.
„Und obwohl Pläne für ein Beschäftigungsgesetz, das viele dieser Probleme hätte angehen können, auf Eis gelegt zu sein scheinen, bleibt die Tatsache, dass die Regierung nicht hoffen kann, ihren Ehrgeiz zu erfüllen, das Land zu verbessern, ohne die Beschäftigungsstandards zu erhöhen und die Zahl der höherwertigen zu erhöhen , besser bezahlte und sicherere Jobs im Angebot.“