Auch die Inflation ist in den ersten beiden Monaten dieses Jahres hoch. Die Löhne steigen, hinken aber noch hinterher. Von einem pauschalen Preisausgleich kann keine Rede sein, was große Unterschiede in der Vergütung der Mitarbeiter zur Folge hat.
„Wir glauben, dass die Löhne nach Möglichkeit angehoben werden sollten“, sagte Ingrid Thijssen, Vorsitzende des Arbeitgeberverbands VNO-NCW, gegenüber NU.nl. „Und das kommt vor, wie wir bei Kommunalbeamten gesehen haben. Es gibt sogar Firmen, die außerhalb der Tarifverträge die Löhne erhöhen.“
Aber eine Vollpreiskompensation, bei der Mitarbeiter für die hohen Preise voll entschädigt werden, ist kein Thema. Dies war in unserem Land nur in den 1970er Jahren der Fall. „Das ist einfach nicht bei allen Unternehmen möglich, weil dafür kein Platz ist. Außerdem nützt es nichts, als Arbeitnehmer die eigene Branche zu zerstören.“
Und das führt zu verzerrten Beziehungen. So steigen die Löhne derzeit im Durchschnitt am stärksten im Staat, in der Industrie, im Großhandel und in der Lebensmittelindustrie. Am stärksten hinkten die Lohnerhöhungen im Hotel- und Gaststättengewerbe hinterher. Die Gewerkschaften in diesen Sektoren schaffen es normalerweise nicht, erhebliche Lohnerhöhungen durchzusetzen, weil sie oft keine große Anhängerschaft haben.
Der Mindestlohn hinkt hinterher
Zudem hinkte der Mindestlohn in den letzten Jahrzehnten erheblich hinterher. Dies sind oft Arbeitnehmer am unteren Ende des Arbeitsmarktes. Das Kabinett hat den Mindestlohn in diesem Jahr nun um mehr als 10 Prozent erhöht, doch das reicht dem FNV nicht.
Die Gewerkschaft setzt sich seit einiger Zeit dafür ein, den Mindestlohn auf 14 Euro pro Stunde anzuheben. Eine Umfrage von I&O Research im Auftrag des FNV zeigt, dass die Niederländer 14,98 Euro pro Stunde fair finden würden. Fast 80 Prozent sind der Meinung, dass der Mindestlohn mit dem Durchschnittslohn steigen sollte.
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„Die Leute kommen immer noch nicht herum“
„Aber so weit sind wir noch nicht“, sagt FNV-Vizepräsident Zakaria Boufangacha. „Der Mindestlohn ist schon seit langem eingefroren. Die Leute kommen immer noch nicht über die Runden, gerade bei der aktuellen Inflation. Sie haben keine Puffer oder können nicht in den Urlaub fahren.“
In den letzten Jahren hat die Situation sogar zu einer Kluft zwischen den Lohnstrukturen innerhalb der Unternehmen geführt. Wo sich ein Mitarbeiter alles leisten kann, kann zum Beispiel ein Zeitarbeiter die Energierechnung am Monatsende nicht bezahlen.
Die aktuelle Streikwelle in unserem Land wird sich daher in den kommenden Wochen fortsetzen, so die Erwartung im Polder. Im Regionalverkehr, in Krankenhäusern und in diversen anderen Unternehmen kündigen Beschäftigte für einen höheren Lohn. „Wir fordern eine Lohnerhöhung von 5 bis 10 Prozent“, sagt CNV-Vorsitzender Piet Fortuin. „Sonst geraten Millionen Arbeiter in finanzielle Schwierigkeiten.“