Twitter wurde von einer Sammelklage betroffen, die von einem ehemaligen leitenden Twitter-Ingenieur eingereicht wurde. Er warf dem Unternehmen vor, seinen ehemaligen Mitarbeitern Abfindungen in Höhe von mindestens 500 Millionen US-Dollar zu schulden. Elon Musk erwarb das Unternehmen im Oktober letzten Jahres und entließ aus Kostengründen mehr als 50 % der Mitarbeiter. Wie unterscheidet sich dieser Fall?
Die Klage, die der ehemalige leitende Twitter-Ingenieur Chris Woodfield beim Bundesgericht in Delaware eingereicht hat, ist die jüngste in einer Reihe von Klagen, die gegen das Social-Media-Unternehmen eingereicht wurden. Der ehemalige Mitarbeiter behauptet, dass das Unternehmen gezielt ältere Arbeitnehmer entlassen habe – eine Behauptung, die in den anderen anhängigen Fällen nicht geltend gemacht wurde, berichtete die Nachrichtenagentur Reuters.Laut Woodfield teilte Twitter mit, dass die entlassenen Mitarbeiter zwei Monatsgehälter und andere Auszahlungen erhalten würden, die Arbeiter das Geld jedoch nicht erhalten hätten. Woodfield wirft Twitter außerdem Vertragsbruch und Betrug vor und behauptet, er sei ins Visier genommen worden, weil er ein „älterer Arbeitnehmer“ sei.Eine ähnliche Klage wurde letzte Woche eingereicht. Während Twitter als Reaktion auf andere Klagen erklärte, dass die entlassenen Arbeitnehmer vollständig bezahlt worden seien, muss auf die Klage noch reagiert werden. Im vorherigen Fall wurde behauptet, Twitter habe sich geweigert, Tausenden von Mitarbeitern eine versprochene Abfindung in Höhe von mindestens 500 Millionen US-Dollar zu zahlen. Der Antrag wurde von Courtney McMillian eingereicht, die vor ihrer Entlassung im Januar als „Head of Total Rewards“ die Mitarbeitervorsorgeprogramme von Twitter beaufsichtigte.Im Jahr 2019 wurde der Twitter-Abfindungsplan erstellt, nach dem den meisten Arbeitnehmern im Falle einer Entlassung zwei Monate ihres Grundgehalts plus eine Woche Lohn für jedes volle Dienstjahr versprochen wurden.Twitter wurde bereits in mehreren Einzelklagen angeklagt. Es wurde behauptet, dass Twitter bei Entlassungen auf Frauen und Arbeitnehmer mit Behinderungen abzielte, Entlassungen nicht im Voraus ankündigte und den verbleibenden Mitarbeitern versprochene Prämien nicht zahlte. Das Unternehmen hat diese Behauptungen zurückgewiesen.
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Die Klage, die der ehemalige leitende Twitter-Ingenieur Chris Woodfield beim Bundesgericht in Delaware eingereicht hat, ist die jüngste in einer Reihe von Klagen, die gegen das Social-Media-Unternehmen eingereicht wurden. Der ehemalige Mitarbeiter behauptet, dass das Unternehmen gezielt ältere Arbeitnehmer entlassen habe – eine Behauptung, die in den anderen anhängigen Fällen nicht geltend gemacht wurde, berichtete die Nachrichtenagentur Reuters.Laut Woodfield teilte Twitter mit, dass die entlassenen Mitarbeiter zwei Monatsgehälter und andere Auszahlungen erhalten würden, die Arbeiter das Geld jedoch nicht erhalten hätten. Woodfield wirft Twitter außerdem Vertragsbruch und Betrug vor und behauptet, er sei ins Visier genommen worden, weil er ein „älterer Arbeitnehmer“ sei.Eine ähnliche Klage wurde letzte Woche eingereicht. Während Twitter als Reaktion auf andere Klagen erklärte, dass die entlassenen Arbeitnehmer vollständig bezahlt worden seien, muss auf die Klage noch reagiert werden. Im vorherigen Fall wurde behauptet, Twitter habe sich geweigert, Tausenden von Mitarbeitern eine versprochene Abfindung in Höhe von mindestens 500 Millionen US-Dollar zu zahlen. Der Antrag wurde von Courtney McMillian eingereicht, die vor ihrer Entlassung im Januar als „Head of Total Rewards“ die Mitarbeitervorsorgeprogramme von Twitter beaufsichtigte.Im Jahr 2019 wurde der Twitter-Abfindungsplan erstellt, nach dem den meisten Arbeitnehmern im Falle einer Entlassung zwei Monate ihres Grundgehalts plus eine Woche Lohn für jedes volle Dienstjahr versprochen wurden.Twitter wurde bereits in mehreren Einzelklagen angeklagt. Es wurde behauptet, dass Twitter bei Entlassungen auf Frauen und Arbeitnehmer mit Behinderungen abzielte, Entlassungen nicht im Voraus ankündigte und den verbleibenden Mitarbeitern versprochene Prämien nicht zahlte. Das Unternehmen hat diese Behauptungen zurückgewiesen.
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