Der Bericht umreißt die wichtigsten Empfehlungen zur Erweiterung der Diversität von Doktoranden in den Biowissenschaften

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Ein neuer Bericht hat einige der Hindernisse aufgedeckt, mit denen Studieninteressierte beim Studium der Biowissenschaften auf postdoktoraler Ebene konfrontiert sind.

Die Schlussfolgerungen und Empfehlungen sind in einem neuen Bericht enthalten, der aufzeigt, dass schwarze Absolventen, Frauen und diejenigen, die Eltern ohne Abschluss haben, mit geringerer Wahrscheinlichkeit in den Biowissenschaften an der Promotion erfolgreich sind. eben.

Der Bericht, der vom Biotechnology and Biological Sciences Research Council (BBSRC), einem Teil von UK Research and Innovation, in Auftrag gegeben wurde, deckte Ungleichheiten auf, die für Absolventen von Universitäten nach 1992, die eine Karriere als Forscher in den Biowissenschaften anstreben, Hindernisse geschaffen haben.

Schlüsselempfehlungen:

  • Schaffung eines Partnerschaftsrahmens für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion, der die Zusammenarbeit mit Expertengruppen und der Biowissenschaftsgemeinschaft beinhaltet
  • Aufbau von Doktorandenprogrammen in den Biowissenschaften für ethnische Minderheiten
  • Einführung gezielter Postdoktorandenprogramme für ethnische Minderheiten.
  • Bewältigung struktureller Hindernisse für Möglichkeiten – Absolventen aus unterrepräsentierten Gruppen, die besser mit Ph.D. verbunden sind Gelegenheiten
  • Regionale Verteilung der Life-Science-Förderung und -Möglichkeiten
  • Investitionen in die Entwicklung eines Verständnisses der Ungleichheiten in der frühen Forschungskarriere – mit einem Bedarf an besseren und stärker verknüpften Daten

    • Die Forschung hinter dem Bericht, die von der University of York durchgeführt wurde, ergab, dass „renommierte Hochschuleinrichtungen weiterhin reicher und weißer für Biowissenschaften auf der Promotionsebene sind“.

    Anhand von Daten der Higher Education Statistical Agency (HESA) und von BBSRC-Doktorandenausbildungsprogrammen (DTPs) untersuchte die Studie Gleichstellung, Diversität und Inklusion in den Life-Science-Disziplinen.

    Wichtigste Erkenntnisse:

  • Schwarze Absolventen werden mit geringerer Wahrscheinlichkeit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder erhalten ein Stipendium; weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Promotion erfolgreich abschließen. und auch weniger wahrscheinlich, dass sie nach erfolgreichem Abschluss einer Promotion in eine akademische Postdoktorandentätigkeit übergehen.
  • Frauen erreichen mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen Doktortitel in Biowissenschaften. als Männer, ebenso wie Absolventen von Universitäten nach 1992 und diejenigen, deren Eltern keinen Abschluss haben
  • Frauen, schwarze oder schwarze britische Absolventen und diejenigen, die ihren Ph.D. von einer Universität nach 1992 waren alle weniger wahrscheinlich, unmittelbar nach ihrer Promotion eine Postdoktorandenstelle zu übernehmen.
  • Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle für Doktorandinnen und Doktoranden der Biowissenschaften in ihren ersten Rollen nach der Promotion
  • Doktoranden in den Biowissenschaften konzentrieren sich auf eine relativ kleine Gruppe von Universitäten, die auch tendenziell eine höhere Anzahl von Erststudiumsstudenten aus privilegierten Verhältnissen und eine geringere Anzahl aus ethnischen Minderheiten haben
  • Geringe Wechsel zwischen den Hochschultypen zwischen Bachelor- und Doktorandenniveau, was auf strukturierte Wege hindeutet, die Absolventen der Institutionen nach 1992 entgegenwirken
  • Die meisten Regionen sind Nettoexporteure von Absolventen in den Biowissenschaften, mit Ausnahme von London und Ostengland, die vom „Brain Gain“ profitieren.

    • Zugang erweitern

    Einer der Autoren des Berichts, Professor Paul Wakeling vom Bildungsministerium der Universität York, sagte: „Diese Ergebnisse sind wirklich besorgniserregend und wir müssen uns unbedingt mit ihnen befassen in den Biowissenschaften und gegen Ungleichheiten in der frühen Karriere.“

    „Wir haben an einigen Universitäten ein relativ geringes Maß an Bewegung zwischen dem Grundstudium und der Promotion in den Biowissenschaften festgestellt, was darauf hindeutet, dass es strukturierte Wege gibt, die den Absolventen der Universitäten nach 1992 entgegenwirken, die manchmal als ‚neue Universitäten‘ oder ‚neue Universitäten‘ bezeichnet werden. moderne Universitäten“.

    „Unser Bericht legt nahe, dass Universitäten und Förderer ernsthafte Maßnahmen ergreifen müssen, um die Unterrepräsentation schwarzer Absolventen auf Doktoranden- und Postdoktorandenebene anzugehen, um rasche Fortschritte bei der Schaffung einer vielfältigeren und integrativeren Forschungsarbeitskraft in den Biowissenschaften zu erzielen.“

    Mehr Informationen:
    Bericht: www.ukri.org/publications/ineq … he-uk-life-sciences/

    Bereitgestellt von der University of York

    ph-tech