Lucinda Duncalfe, Geschäftsführer und Gründer von Ehrlich, weiß, dass sie nicht die erste ist, die versucht, die Einstellungspipeline zu stören, um verschiedene Kandidaten besser zu positionieren. Aber die erfahrene Unternehmerin ist optimistisch, dass die Ausrichtung ihres Unternehmens sowieso etwas bewirken wird.
Die traditionelle Welt der Einstellung von Führungskräften basiert auf zwei Hauptstrategien: Mundpropaganda oder teure Headhunter. AboveBoard zielt darauf ab, dies durch die Schaffung eines zweiseitigen Marktplatzes zu optimieren, auf dem Arbeitgeber Stellenangebote auf einer Plattform veröffentlichen können, von der sie wissen, dass sie eine Vielzahl von Kandidaten hat.
„Es gibt einen Grund dafür, dass die Einstellung von Führungskräften traditionell einen professionellen Dienstleistungsansatz hat und sehr spezifisch ist, weil nur 40 Menschen auf der Welt diesen Job machen können“, sagte sie. „Der Trick besteht darin, die zusätzlichen 10 zu finden, die es können.“ Anstatt als Top-of-the-Funnel-Plattform zu arbeiten, die kluge Leute für Rollen findet, möchte AboveBoard daher mehr am Ende des Trichters spielen; Menschen zu finden, die bereits qualifiziert sind, und sie in die Jobs zu bringen, die sie verdienen. „Es ist ziemlich einfach, den Trichter zu füllen, um Vielfalt auf den Junior-Ebenen zu gewährleisten“, fügte sie hinzu. „Mit jedem Schritt nach oben wird es schwerer.“
Um historisch übersehenen Personen zu helfen, Führungspositionen zu bekommen, teilte AboveBoard Tech mit, dass es 6 Millionen US-Dollar gesammelt hat.
Die frische Finanzierung stammt von True, einer globalen Talentmarktplatzierungsplattform. Die Plattform hat AboveBoard zusammen mit Synthesis, einer Technologie zur Bewertung von Führungskräften, und in der Vergangenheit Thrive TRM, einem Unternehmen für Einstellungssoftware, inkubiert. Der heutige Scheck hat die Form einer SAFE Note, eines Kapitalinstruments, das es Anlegern ermöglicht, eine Anzahl von Aktien zu einem vereinbarten Preis in einer zukünftigen Finanzierung zu erwerben. Aka, es ist eine Kapitalspritze ohne festgelegte Bewertung, die bei zukünftigen Erhöhungen in Aktien umgewandelt wird.
Kurz gesagt, es handelt sich um ein vereinfachtes Kapitalbeschaffungsinstrument, das normalerweise mit einem Abschlag ausgegeben wird und dazu beiträgt, die Rendite der Anleger zu steigern und gleichzeitig die Kapitalbeschaffung für das Unternehmen zu beschleunigen. Bis heute beträgt die Finanzierung von AboveBoard 9 Millionen US-Dollar, wobei die erste Kapitaltranche im Juli 2021 abgeschlossen wurde.
Die wahre Herausforderung für das Startup besteht darin, ob es starke Top-Unternehmen dazu bringen kann, ihre Vorgehensweise zu ändern und eine Plattform – nicht einen Freund – als Sourcing-Engine für ihre nächste Top-Einstellung in Betracht zu ziehen. Duncalfe sagt, sie habe bemerkt, dass eine Dynamik in Unternehmen darin bestehe, dass ihre erste gemischte Führungskraft ein Leiter für Vielfalt und Inklusion sein könnte; AboveBoard möchte die Sichtweise von Unternehmen auf die Rolle vielfältiger Individuen über die Vertretung ihrer eigenen Interessen hinaus erweitern.
Die Konkurrenz ist groß und gut kapitalisiert. Canvas wurde 2017 eingeführt und sammelte im vergangenen Jahr 20 Millionen US-Dollar, um Technologieunternehmen bei der Suche nach unterschiedlichen Talenten zu unterstützen. Der Burggraben des Startups ist die Vermeidung von KI und die Fähigkeit, eine Rekrutierungsplattform aufzubauen, die ausschließlich auf gemeldeten Daten basiert. Unternehmen können sich an Canvas wenden und herausfiltern, welche Prioritätsgruppen eingestellt werden sollen. Seekout, ein weiteres vielfältiges Rekrutierungs-Startup, landete im Januar eine 115-Millionen-Dollar-Runde. Im Gegensatz zu Canvas findet Seekout vielfältige Talente, indem es „öffentliche Daten durchsucht und natürliche Sprach- und maschinelle Lerntechnologien verwendet, um das Fachwissen jedes Kandidaten zu verstehen und eine vollständige 360-Grad-Sicht auf jeden potenziellen Mitarbeiter zu erstellen“, berichtet Mary Ann Azevedo von Tech.
AboveBoard differenziert sich aus seiner Sicht durch die explizite Fokussierung auf Führungsrollen. Nur eine Handvoll großer Unternehmen übernehmen die Rekrutierungsrolle von Führungskräften, und Aboveboard hat eines dieser Unternehmen – True – in seinem Team (buchstäblich). True half beim Kickstart von AboveBoard, indem es Kundensuchen veröffentlichte und Partnerschaften teilte, ein notwendiger Informationsfluss für ein Startup, das darauf abzielt, einen Marktplatz aufzubauen.
Duncalfe glaubt, dass die Black Lives Matter-Bewegung eine große Rolle dabei gespielt hat, Unternehmen dazu zu bringen, Vielfalt ernster zu nehmen. Ein Nebeneffekt einer lauteren Diskussion über die Vertretung in Entscheidungsrollen ist, dass Kommanditisten verlangen, dass Diversity-Kennzahlen von ihren Portfoliounternehmen gemeldet werden. Quantitative Analysen können Unternehmen aufwecken.
Bislang sind laut AboveBoard Personal-, Marketing- und Vertriebsleiter die gefragtesten Positionen. Nach dem Start im Oktober 2020 hat AboveBoard bis Juli 2021 über 6.000 Führungskräfte und 400 Unternehmen an Land gezogen. Jetzt, im Mai 2022, hat das Unternehmen über 30.000 zugelassene Mitglieder – die alle kostenlos auf der Plattform sind – und 1.300 Unternehmen. „Wir haben die Unterrepräsentierten überrepräsentiert“, sagte Duncalfe.